2025年11月21日至22日，穆勝咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)北京首創(chuàng)生態(tài)環(huán)保集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)”）邀請(qǐng)，趕赴其北京總部，開(kāi)展了為期兩天的《高階平臺(tái)型組織——從初步搭建到全面升級(jí)》專(zhuān)題培訓(xùn)。本次課程由穆勝咨詢(xún)創(chuàng)始人、北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后穆勝親自主講，首創(chuàng)集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理、首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)董事兼總經(jīng)理李伏京、首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)黨委書(shū)記張萌、首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)副總經(jīng)理王征戍等高管、主要中層管理人員及各事業(yè)群核心骨干共50余人全程深度參與學(xué)習(xí)。

首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)成立于1999年，是北京市國(guó)資委所屬環(huán)保旗艦上市公司(股票代碼：600008.SH)，其業(yè)務(wù)覆蓋“水、固、氣”環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈， 截至2024年末，水處理能力達(dá)到2733萬(wàn)噸/日，生活垃圾處理能力達(dá)到1498萬(wàn)噸/年，服務(wù)了國(guó)內(nèi)29個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）170余座城市超1億人，資產(chǎn)規(guī)模超1100億元，居A股上市環(huán)保企業(yè)之首。2025年上半年，其實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入87.31億元，歸母凈利潤(rùn)9.29億元，在經(jīng)濟(jì)寒冬中，依然憑借深厚產(chǎn)業(yè)底蘊(yùn)，交出了高質(zhì)量發(fā)展的亮眼答卷。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)環(huán)保產(chǎn)業(yè)面臨若干挑戰(zhàn)與機(jī)遇，迫切需要切換到高質(zhì)量發(fā)展模式。首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)管理層敏銳洞察到了商業(yè)環(huán)境的變化，也深刻意識(shí)到傳統(tǒng)金字塔組織模式（Hierarchy）存在的協(xié)同壁壘與效率桎梏，希望通過(guò)平臺(tái)型組織緊湊的組織設(shè)計(jì)和靈活高效的協(xié)作機(jī)制，釋放組織與員工雙重潛能，助力企業(yè)穿越行業(yè)周期，打開(kāi)增長(zhǎng)空間，再上新臺(tái)階。帶著這樣的想法，首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)在市場(chǎng)上考察了諸多流派的組織變革理論方法，最終選定了穆勝博士的平臺(tái)型組織模式。

兩天的課程中，穆勝博士首先通過(guò)若干趨勢(shì)的分析，指出了企業(yè)走向平臺(tái)型組織是大勢(shì)所趨，因?yàn)?，轉(zhuǎn)型平臺(tái)型組織的企業(yè)，更輕、更快、更強(qiáng)，能夠率先抵達(dá)創(chuàng)新無(wú)人區(qū)，更能將成本拉低一般競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法企及的水平，從而輕易在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

而后，穆勝博士強(qiáng)調(diào)，組織設(shè)計(jì)絕非隨意發(fā)揮，而是一門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)，并將學(xué)員們拉入了一個(gè)組織設(shè)計(jì)的原創(chuàng)理論框架。他指出，若干企業(yè)之所以在組織設(shè)計(jì)上存在諸多爭(zhēng)議，其實(shí)并不是因?yàn)橛^(guān)點(diǎn)不同，而是因?yàn)椤白鴺?biāo)”沒(méi)有統(tǒng)一，換言之，“吵架吵得沒(méi)有價(jià)值”。

緊接著，他通過(guò)剖析傳統(tǒng)金字塔組織模式中常見(jiàn)的“部門(mén)墻”“隔熱層”“流程桶”“真空罩”等一系列“大企業(yè)病”現(xiàn)象，清晰地揭示了這些內(nèi)部頑疾正不斷引發(fā)企業(yè)內(nèi)耗，持續(xù)侵蝕組織效率與核心競(jìng)爭(zhēng)力。他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼拓S富的案例證明，在金字塔組織的固有邏輯下，效率與發(fā)展的平衡點(diǎn)已不復(fù)存在，企業(yè)若固守舊模式、止步不前，只會(huì)在“大企業(yè)病” 中持續(xù)沉淪。因此，轉(zhuǎn)型為平臺(tái)型組織模式，是企業(yè)突破困局的必然選擇。

在這一理論框架下，穆勝博士從組織設(shè)計(jì)、激勵(lì)機(jī)制與賦能機(jī)制三大核心維度，系統(tǒng)闡釋了平臺(tái)型組織的落地方法論：

• 組織設(shè)計(jì)層面，是要轉(zhuǎn)型“三臺(tái)架構(gòu)”，以客戶(hù)為核心重構(gòu)協(xié)作邏輯，讓前臺(tái)小型經(jīng)營(yíng)單元主導(dǎo)需求、調(diào)動(dòng)中臺(tái)資源，再由中臺(tái)聯(lián)動(dòng)后臺(tái)支持，實(shí)現(xiàn) “聽(tīng)得見(jiàn)炮火的人呼喚炮火” 的無(wú)邊界協(xié)同；

• 激勵(lì)機(jī)制層面，是要以“市場(chǎng)化激勵(lì)”來(lái)激活員工的創(chuàng)造力，讓創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)價(jià)值的人能夠獲得充分的激勵(lì)反饋，讓人人都是自己的CEO。為了實(shí)現(xiàn)這種激勵(lì)效果，他詳細(xì)拆解了穆勝咨詢(xún)?cè)瓌?chuàng)的皮姆（PIM）矩陣?；谶@套模型設(shè)計(jì)的激勵(lì)機(jī)制，讓員工更多從客戶(hù)處賺錢(qián)，而非從公司的預(yù)算里拿錢(qián)，能夠破解傳統(tǒng)薪酬“超級(jí)弱激勵(lì)” 的痛點(diǎn)；

• 賦能機(jī)制層面，聚焦“知識(shí)流賦能一線(xiàn)”，直擊人才培養(yǎng)本質(zhì)。他明確指出，高度依賴(lài)超級(jí)英雄的企業(yè)絕非真正的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。企業(yè)應(yīng)搭建“知識(shí)萃取→知識(shí)沉淀→知識(shí)分享” 的閉環(huán)知識(shí)體系，將分散的個(gè)體經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可迭代的組織知識(shí)資產(chǎn)。而真正的賦能，正是以這套標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)體系為根基，讓平凡人做非凡事，讓非凡人做超凡事，最終在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起良將如潮的人才生態(tài)。

每個(gè)維度的講解中，穆勝博士均輸出了體系化、可落地的方法論框架，并以實(shí)踐中的一手案例為切入點(diǎn)，巧妙激發(fā)學(xué)員的互動(dòng)參與熱情，引導(dǎo)大家深入探討。他通過(guò)犀利追問(wèn)，反復(fù)檢驗(yàn)學(xué)員的組織設(shè)計(jì)構(gòu)想與底層邏輯，讓現(xiàn)場(chǎng)成為思想交鋒、觀(guān)點(diǎn)碰撞的“實(shí)戰(zhàn)演練場(chǎng)”。學(xué)員們反饋熱烈：“穆老師的分享既有深度又不晦澀，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、視角獨(dú)到，方法論新穎務(wù)實(shí)、直擊本質(zhì)！不僅刷新了我們對(duì)組織設(shè)計(jì)核心價(jià)值的認(rèn)知，更讓我們系統(tǒng)掌握了平臺(tái)型組織的運(yùn)行邏輯與實(shí)踐路徑，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)！”

課程尾聲，穆勝博士還為首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)如何推進(jìn)組織升級(jí)給出了詳細(xì)的行動(dòng)地圖。他鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)的中高層干部，認(rèn)為真正頂尖的企業(yè)，始終敢于選擇并堅(jiān)持“難而正確的事”，而組織變革正是這種“難而正確的事”。

課程結(jié)束后，首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)董事兼總經(jīng)理李伏京對(duì)此次專(zhuān)題培訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言。他指出，傳統(tǒng)金字塔模式已難以適配當(dāng)下時(shí)代需求，向“以客戶(hù)為中心” 的平臺(tái)型組織升級(jí)轉(zhuǎn)型是首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)發(fā)展的必經(jīng)之路。同時(shí)他強(qiáng)調(diào)，轉(zhuǎn)型之路注定充滿(mǎn)挑戰(zhàn)與坎坷，甚至可能面臨“頭破血流” 的風(fēng)險(xiǎn)，核心骨干需勇?lián)厝?，帶領(lǐng)全體2萬(wàn)名員工蹚出轉(zhuǎn)型升級(jí)的“血路”，成為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵支撐。最后，他對(duì)穆勝博士的精彩授課給予高度肯定并致以誠(chéng)摯感謝，并將此次授課定義為“圓滿(mǎn)成功”。他表示，穆勝博士的課程幫助核心骨干開(kāi)闊了思維視野、更新了認(rèn)知維度、實(shí)現(xiàn)了“增值” 的效果；這些新思維、新方法的輸入，更為企業(yè)后續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)筑牢了思想根基、提供了方法論支撐。

作為平臺(tái)型組織模式的開(kāi)創(chuàng)者，穆勝博士及其團(tuán)隊(duì)深耕組織變革領(lǐng)域十余年，依托前沿理論研究與豐富的一手案例實(shí)踐，打造出成熟的“平臺(tái)型組織 PFO?” 方法論體系，已成功助力諸多大型企業(yè)進(jìn)行組織變革，積累了豐厚的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。未來(lái)，穆勝咨詢(xún)將持續(xù)聚焦這一領(lǐng)域，通過(guò)課程、工作坊、咨詢(xún)項(xiàng)目等多元形式，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)平臺(tái)型組織轉(zhuǎn)型。在不確定的市場(chǎng)環(huán)境中，穆勝咨詢(xún)將與客戶(hù)攜手構(gòu)筑適配未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的組織模式，穿越經(jīng)濟(jì)寒冬、實(shí)現(xiàn)極限生存、突破發(fā)展瓶頸，在時(shí)代浪潮中持續(xù)領(lǐng)跑。

本次培訓(xùn)是首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)在組織管理領(lǐng)域的大膽探索，依托自身堅(jiān)實(shí)的組織管理基礎(chǔ)與開(kāi)放務(wù)實(shí)的企業(yè)文化底色，疊加穆勝咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)型組織方法論賦能，這家國(guó)內(nèi)環(huán)保企業(yè)的龍頭必將很快探索出一條極具自身特色的組織變革之路，并在環(huán)保行業(yè)的大賽道上持續(xù)領(lǐng)航！