延遲退休政策今年元旦落地實(shí)施，所有尚未退休的職工都要按照新政策執(zhí)行。

此前，我國(guó)有三類法定退休年齡，分別是男性職工為60歲、女性干部為55歲、女性企業(yè)職工為50歲，延退實(shí)施后采取漸進(jìn)式延遲的方式，三類人員的法定退休年齡慢慢延遲至63歲、58歲和55歲。

除此以外，領(lǐng)取養(yǎng)老金的另外一個(gè)條件也會(huì)發(fā)生改變，即繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低累計(jì)年數(shù)，現(xiàn)在的要求是15年，從2030年開(kāi)始以每年6個(gè)月的幅度增加，至2039年正式定為20年。

哪些職工需要至少繳納20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)才能領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？本文以出生于1976年至1980年的女性為例進(jìn)行分析。

先看原本法定退休年齡為55歲的女性干部和管理人員。出生于1976年1月至1980年12月的這部分人的法定退休年齡逐步延長(zhǎng)至56歲7個(gè)月至57歲9個(gè)月，對(duì)應(yīng)的年份范圍則是2032年8月至2038年9月。

前文說(shuō)過(guò)，最低累計(jì)繳費(fèi)年限為20年發(fā)生在2039年，所以這類人不需要繳納滿20年養(yǎng)老保險(xiǎn)才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，但只繳納15年是不夠的，即便在最早的2032年退休，對(duì)應(yīng)的最低累計(jì)繳費(fèi)年限也要變成了16年6個(gè)月。

當(dāng)然，職工可以通過(guò)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萑藶椤翱s短”最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)規(guī)定，這類人員在用足彈性退休政策的情況下能在2031年至2035年之間退休，所以至少要繳納16年的養(yǎng)老保險(xiǎn)才能退休。

我相信能成為女性干部或管理人員的職工幾乎不可能為繳費(fèi)年限不足擔(dān)憂，她們到了退休年齡的時(shí)候往往已經(jīng)繳費(fèi)了30年以上。

下面分析人數(shù)更多的企業(yè)女性職工。

1976年1月至1980年12月出生的企業(yè)女性職工，在延遲退休政策實(shí)施后，法定退休年齡最早是在2026年8月達(dá)到，最晚是在2033年12月達(dá)到。

這意味著部分人里，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)出生于1978年4月及之前的職工繳納滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)便能領(lǐng)取養(yǎng)老金；而在此之后出生，最低累計(jì)繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)在15年6個(gè)月至17年之間。

同樣，她們也能申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，最多申?qǐng)?zhí)崆?年但不能比延退政策實(shí)施前還要早。用足政策的情況下這個(gè)年齡段出生的女性企業(yè)職工可以在2026年至2030年退休，絕大部分人繳費(fèi)15年就夠了，只有1980年1月至12月出生的需要至少繳費(fèi)15年6個(gè)月。

綜上所述，1976年至1980年出生的女性職工，無(wú)論是干部、管理人員還是企業(yè)職工，都不需要必須繳納滿20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

有些人依然執(zhí)行15年的最低累計(jì)繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)，有些人需要繳納多一些的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對(duì)職工而言，是否申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莩丝紤]工作性質(zhì)、年齡等因素外，還要結(jié)合繳費(fèi)情況。建議大家先算出自己的退休年份，再對(duì)照“繳費(fèi)年限情況表”查看對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，最后考慮是否要通過(guò)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菀?guī)避個(gè)人繳費(fèi)年限不足的問(wèn)題。

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