「問題的提出」

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，約定的年終獎(jiǎng)還拿得到嗎？

「法律解答」

可以。

先給結(jié)論（簡易版）：規(guī)定有發(fā)年終獎(jiǎng)且員工滿足條件，應(yīng)當(dāng)要給。

最高院在指導(dǎo)案例182號「房玥訴中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案」予以明確。

裁判要旨 年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)予支持。

雖然有些用人單位可能在規(guī)章制度中規(guī)定了一些比較「霸道」的條款，譬如發(fā)放年終獎(jiǎng)前無論何種原因離職就不能獲得，但從指導(dǎo)案例中可以看出，公司制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的自主權(quán)并非無限的，不能免除自己的義務(wù)排除勞動(dòng)者的權(quán)利。

而勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，則表示勞動(dòng)者離職并非由于自身原因或過錯(cuò)所導(dǎo)致，故而勞動(dòng)者在主張時(shí)可以援引該案例的指導(dǎo)精神。

這就意味著倘若在勞動(dòng)合同或員工手冊中白紙黑字約定了存在年終獎(jiǎng)，那么勞動(dòng)者可以去爭取，勞動(dòng)者可以從以下三方面把握，準(zhǔn)備證據(jù)：

1. 查詢年終獎(jiǎng)是否有約定，年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)有哪些。
2. 針對前述標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，搜集相關(guān)的證據(jù)，譬如個(gè)人工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、工資條，證明自己已經(jīng)完成了或?qū)嵸|(zhì)已完成了考核指標(biāo)。
3. 準(zhǔn)備好非自愿解除勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，證明自己并非主動(dòng)離職、自愿放棄年終獎(jiǎng)。

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