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正文

近日，贛州寧都縣發(fā)生了一起引人注目的案件，一家物業(yè)管理公司因在保安招聘和管理上嚴重違反《保安服務管理條例》的規(guī)定，被當?shù)毓矙C關依法處以行政罰款二萬元，并責令其法人代表限期整改。這一事件不僅揭示了物業(yè)公司在保安管理上的漏洞，也為整個行業(yè)敲響了警鐘。

一、案例描述

據(jù)了解，該物業(yè)管理公司自2014年起便開始提供物業(yè)服務，但在多年的運營中，其保安管理問題日益凸顯。治安大隊在偵辦一起小區(qū)保安違法犯罪案件時，發(fā)現(xiàn)該公司在保安招聘和管理上存在多項違法行為。具體而言，該公司未按規(guī)定進行自招保安員備案，違反了規(guī)定條件招用保安員，未與保安員簽訂正規(guī)的保安服務合同，且未按規(guī)定留存保安服務過程中的監(jiān)控影像資料。此外，該公司還疏于對保安員的日常管理，導致保安員違法犯罪案件的發(fā)生。

這些行為嚴重違反了《保安服務管理條例》的相關規(guī)定，不僅損害了物業(yè)管理公司的聲譽，更對小區(qū)居民的安全構成了嚴重威脅。因此，公安機關依法對該物業(yè)管理公司進行了處罰，并要求其立即整改，以消除安全隱患。

二、應如何加強保安管理

針對這一事件，物業(yè)公司應當深刻反思并采取有效措施加強保安管理，以確保小區(qū)居民的安全和公司的合法權益。以下是一些建議：

1.嚴格招聘標準 ：物業(yè)公司在招聘保安員時，應嚴格按照《保安服務管理條例》規(guī)定的條件進行篩選，確保招聘到的人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質。同時，公司還應建立嚴格的招聘流程，對保安員的身份、背景等信息進行認真核查，防止不法分子混入保安隊伍。

2.加強日常管理：物業(yè)公司應建立健全保安員日常管理制度，對保安員的工作表現(xiàn)、服務態(tài)度等方面進行定期考核和評估。同時，公司還應加強對保安員的培訓和教育，提高他們的業(yè)務能力和法律意識，確保他們能夠依法依規(guī)履行職責。

3.完善監(jiān)控設施 ：物業(yè)公司應在小區(qū)內安裝完善的監(jiān)控設施，并確保監(jiān)控設備正常運行。此外，公司還應建立監(jiān)控影像資料的留存制度，對保安服務過程中形成的監(jiān)控影像資料進行妥善保存，以備不時之需。

4.建立應急機制 ：物業(yè)公司應建立完善的應急機制，對保安員違法犯罪案件等突發(fā)事件進行及時有效的處置。同時，公司還應加強與公安機關的溝通協(xié)調，共同維護小區(qū)的安全穩(wěn)定。

5.加強社會監(jiān)督 ：物業(yè)公司應主動接受社會監(jiān)督，公開保安管理的相關信息，及時回應居民的關切和訴求。同時，公司還應積極與居民溝通交流，了解他們的安全需求和意見建議，不斷完善保安管理工作。

三、結語

綜上所述，物業(yè)公司應加強保安管理，確保小區(qū)居民的安全和公司的合法權益。通過嚴格招聘標準、加強日常管理、完善監(jiān)控設施、建立應急機制和加強社會監(jiān)督等措施的實施，物業(yè)公司將能夠更好地履行自己的職責和義務，為居民創(chuàng)造一個安全、和諧的生活環(huán)境。

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