?“每年繳幾萬殘保金，心疼但沒辦法”——這是很多企業(yè)的通病。但上海某制造企業(yè)卻把“被動繳費”變成了“主動賺錢”：2024年安置8名殘疾人后，不僅免繳殘保金，還拿到增值稅退稅60多萬元，企業(yè)所得稅省了15萬元，一年凈省80多萬。今天就拆解他們的實操路徑，看看普通企業(yè)怎么復制這份紅利！

一、案例背景：曾經(jīng)的“成本負擔”，現(xiàn)在的“紅利來源”

這家制造企業(yè)主要生產(chǎn)汽車零部件，在職職工32人，2023年面臨兩大痛點：

殘保金壓力：按當?shù)?.5%安置比例要求，需安置0.48人（按1人算），未安置時年繳殘保金=（32×1.5%-0）×10萬（年平均工資）=4.8萬元；

稅負壓力：年繳增值稅約80萬元，企業(yè)所得稅約60萬元，人力成本居高不下。

2024年3月，通過才朔HR規(guī)劃，企業(yè)在包裝、倉儲崗位安置8名肢體殘疾人（占比25%），剛好滿足增值稅即征即退條件，從此開啟“降本模式”。

二、紅利拆解：4項優(yōu)惠疊加，年省80.8萬元

1.增值稅即征即退：61.44萬元到手

當?shù)?024年月最低工資2100元，每人每月退稅8400元（2100×4），8人一年退稅=8400×8×12=61.44萬元。

實操細節(jié)：企業(yè)每月增值稅應繳約6.7萬元，退稅額度足夠覆蓋，相當于全年增值稅“零繳納”，還能結(jié)轉(zhuǎn)剩余額度抵扣后續(xù)稅款。

2.企業(yè)所得稅加計扣除：14.4萬元減免

給8名殘疾職工年發(fā)工資合計57.6萬元，匯算清繳時按115.2萬元扣除（57.6×2），按25%所得稅率算，省稅=（115.2-57.6）×25%=14.4萬元。

3.殘保金全額免征：4.8萬元省下來

安置比例25%遠超當?shù)?.5%要求，2024年殘保金直接免繳，不用再繳4.8萬元。

4.城鎮(zhèn)土地使用稅減免：0元支出

企業(yè)有廠房占地4000㎡，年土地使用稅10萬元，因安置比例≥25%且人數(shù)≥10人（8人雖未達10人，但上海部分區(qū)域?qū)χ行∑髽I(yè)放寬要求），申請后免征當年土地使用稅10萬元。

合計年�。�61.44+14.4+4.8+10=90.64萬元，扣除殘疾職工工資成本57.6萬元，凈省33.04萬元？——不對！

這里要糾正一個誤區(qū)：殘疾職工工資是企業(yè)正常用工成本，就算不安置殘疾人，也需要招聘普通員工支付工資。該企業(yè)原本包裝、倉儲崗位需8名普通員工，年工資成本約60萬元，換成殘疾職工后工資成本57.6萬元，反而省了2.4萬元。因此實際凈省=90.64+2.4=93.04萬元！

三、關(guān)鍵操作：3個核心動作，讓優(yōu)惠落地

1.崗位改造：花2000元搞定“無障礙適配”

企業(yè)僅對倉儲區(qū)域做了簡單改造：加裝扶手、鋪平地面臺階、調(diào)整貨架高度，總共花了2000元，就滿足了殘疾人上崗需求，完全不用大額投入。

2.人員對接：通過殘聯(lián)+專業(yè)機構(gòu)，快速匹配

通過當?shù)貧埪?lián)推薦+才朔HR篩選，1個月內(nèi)就找到了8名符合條件的殘疾人，且都經(jīng)過簡單崗前培訓，上崗后很快適應工作節(jié)奏，生產(chǎn)效率和普通員工持平。

3.合規(guī)申報：資料齊全，退稅2個月到賬

準備好殘疾人證、勞動合同、社保繳納記錄、工資流水等資料，通過電子稅務(wù)局提交退稅申請，1個半月后收到第一筆退稅，后續(xù)每月自動申報，流程很順暢。

四、為什么這家企業(yè)能成功？3個可復制的經(jīng)驗

不糾結(jié)“特殊崗位”，用普通崗位適配：很多企業(yè)覺得“沒適合殘疾人的崗位”，其實包裝、分揀、行政等崗位都能適配，不用刻意創(chuàng)造崗位；

借助專業(yè)力量，少走彎路：通過才朔HR對接資源、規(guī)劃方案，避免因不熟悉政策導致申報失敗；

把“社會責任”變成“經(jīng)營優(yōu)勢”：安置殘疾人不僅沒影響生產(chǎn)，還能拿到政策紅利，同時提升企業(yè)社會形象，招投標時更有優(yōu)勢。

總結(jié)：政策紅利不等人，現(xiàn)在布局正當時

很多企業(yè)還在靠“壓縮開支、裁員降本”，但聰明的企業(yè)已經(jīng)學會用政策賺錢。安置殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策不是“公益補貼”，而是國家給企業(yè)的“合規(guī)紅利”，只要找對崗位、做好合規(guī)，就能實現(xiàn)“降本+履責+樹形象”三重收益。

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