——我在南方的艷陽(yáng)里大雪紛飛，你在北方的寒夜里四季如春。魯迅先生說(shuō):人類(lèi)的悲歡并不相通，我只覺(jué)得他吵鬧。

11月16日，新東方迎來(lái)32周年，創(chuàng)始人俞敏洪身處南極向全體員工發(fā)出一封全員信。

信中提到，“此刻，我正站在南極的冰雪世界中。四周是浩瀚的潔白、翡翠般的冰山和無(wú)邊的寧?kù)o。冰川在陽(yáng)光下閃爍著迷人的光芒，仿佛在無(wú)聲地訴說(shuō)著時(shí)間的力量與堅(jiān)守的意義?，F(xiàn)在是南極時(shí)間11月16日上午6點(diǎn)鐘（北京時(shí)間16日下午5點(diǎn)），在這片遠(yuǎn)離塵囂的純凈之地，我熱烈祝賀新東方32周年的生日快樂(lè)！”

這封看起來(lái)飽含深情的祝賀信卻引發(fā)諸多爭(zhēng)議。

有新東方教育板塊員工透露，紀(jì)念日當(dāng)天仍在上完課連夜加班做續(xù)費(fèi)方案，看到信中對(duì)南極風(fēng)光的描述“只覺(jué)得諷刺”。

還有一些員工在社交媒體上表示“無(wú)法共情”。

網(wǎng)友更是認(rèn)為，

“老俞這次確實(shí)是自我感動(dòng)式抒情了，時(shí)間點(diǎn)不對(duì)，場(chǎng)景反差太大，老板去旅游，員工在加班。

這種背景下的激情發(fā)言就不再像是鼓勵(lì)了，而更像是諷刺了?！?/p>

這就像是用“一層理想主義的糖紙包了一塊發(fā)酸發(fā)臭的糖”，員工怎么可能咽的下去？

這次南極寫(xiě)信的翻車(chē)現(xiàn)場(chǎng)，讓人想起一個(gè)經(jīng)典場(chǎng)景，那就是，

“你正在為下個(gè)月房租發(fā)愁時(shí)，你老板從馬爾代夫發(fā)來(lái)一段勵(lì)志視頻，告訴你“生活不只眼前的茍且”?！?/p>

這大概就是新東方員工收到南極來(lái)信時(shí)的心情吧。

仔細(xì)研讀那封信，還以為看到了某位文藝青年的旅行博客，“翡翠般的冰山”、“企鵝抱團(tuán)越冬”，文筆確實(shí)不錯(cuò)。

但問(wèn)題在于，當(dāng)員工們正為了續(xù)課率加班到深夜時(shí)，這種來(lái)自南極的浪漫實(shí)在太過(guò)遙遠(yuǎn)。

有位新東方的老師私下在網(wǎng)上說(shuō)，他們更想知道的是年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，而不是南極的冰山長(zhǎng)什么樣。

脫離群眾太久的老前，終究還是活成了他年輕時(shí)最討厭的樣子

我在南方的艷陽(yáng)里大雪紛飛，你在北方的寒夜里四季如春。魯迅先生說(shuō):人類(lèi)的悲歡并不相通，我只覺(jué)得他吵鬧。

這次事件的吊詭之處在于，老俞明明想打溫情牌，結(jié)果卻演成了“凡爾賽”。

你說(shuō)但凡能混到他這個(gè)層次，對(duì)人情世故的掌握應(yīng)該是爐火純青啊，他真的能犯這樣的錯(cuò)誤嗎?他該不會(huì)是故意的吧?

我不信，但是員工的反應(yīng)絕對(duì)可以理解。當(dāng)牛馬們?cè)谵k公室吭哧吭哧的加班時(shí)，收到老板從地球最南端發(fā)來(lái)的美景分享，會(huì)是什么感受?

“你在遠(yuǎn)方看詩(shī)和田野，而我為了你的夢(mèng)想在茍且”……

“大家再加把勁，明年我就又可以換房換車(chē)了”……

這種魔幻現(xiàn)實(shí)主義的情節(jié)，連馬爾克斯都要自嘆不如。

別人都在餓肚子的時(shí)候，你吃肉不吧唧嘴就是一種美德。

但俞敏洪不僅吧唧嘴，還覺(jué)得這種行為非常勵(lì)志。

他以為自己是在給公司打氣，員工看到的卻是老板又去瀟灑了，我們還繼續(xù)在工位上為一日三餐疲憊不堪。

南極風(fēng)景確實(shí)好，但風(fēng)景是老板的，壓力是員工的。

沒(méi)有員工的負(fù)重前行，哪有老板的歲月靜好？這也是員工不買(mǎi)賬的原因。

你要感恩、感謝員工，你發(fā)錢(qián)啊，發(fā)什么詩(shī)性?（有網(wǎng)友說(shuō)他是發(fā)神經(jīng)）

員工的各種花式吐槽，已經(jīng)在說(shuō)明，現(xiàn)在的年輕人早就不吃“畫(huà)大餅”這一套了。

也有少數(shù)人說(shuō)老板的一封祝賀信能有什么大錯(cuò)？還是仇富吧。

然而，這個(gè)社會(huì)并沒(méi)有單純的仇富，大部分人仇的那些為富不仁，雞湯加畫(huà)餅，變相PUA員工的富人。

不知道是錢(qián)多了，還是人變了，有些老板即便從基層打拼起家的，也漸漸不再考慮基層，說(shuō)話做事顯得變得高高在上、不食人間煙火，比如前段時(shí)間連鎖餐飲賈姓老板，談吐之間，總覺(jué)得大眾就該認(rèn)為他說(shuō)的是對(duì)的。讓人想起一句話:不管你信不信，反正我信了。

如果俞老板在公司召開(kāi)32周年慶祝會(huì)，與員工一起慶祝，員工們也樂(lè)于接受，甚至?xí)辉俅蛞徊u血，努力工作讓老板過(guò)的更好。想起京東老板，深夜送外賣(mài)，跟外賣(mài)小哥起吃飯。作秀的幾率很大，但是很少被噴。

其實(shí)吧，俞老板但凡在文末加一句:

南極這次的體驗(yàn)很特別，我突發(fā)奇想決定給每個(gè)員工增加10天年假，再發(fā)多少獎(jiǎng)金，讓新東方員工都能去他們想去的地方旅行一趟，作為新東方32周年的慶典，輿論都不會(huì)如此翻車(chē)。

但是他沒(méi)有，他選擇了給自己的員工吹一輪彩虹屁。

這年頭吃飯都不香，誰(shuí)還愿意吃屁！