企業(yè)招用殘疾人，不僅能省增值稅，企業(yè)所得稅還能“加倍抵扣”——支付給殘疾職工的工資，除了正常稅前扣除，還能再按100%加計扣除。簡單說，發(fā)1塊錢工資，能抵2塊錢應納稅所得額，直接少繳企業(yè)所得稅。

一、政策核心：工資雙重抵扣，降低應納稅額

企業(yè)安置殘疾人員的，在按實際支付工資據(jù)實扣除的基礎上，可按支付金額的100%加計扣除。比如支付36萬殘疾職工工資，稅前可扣除72萬，按25%稅率算，直接少繳9萬企業(yè)所得稅。

政策依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》《財政部國家稅務總局關于安置殘疾人員就業(yè)有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財稅〔2009〕70號）。

二、適用條件：4個要求落地即達標

合同合規(guī)：與每位殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同或服務協(xié)議，且殘疾人實際上崗；

社保足額：按月為每位殘疾人繳齊養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險（部分地區(qū)含生育保險，以當?shù)匾?guī)定為準）；

工資達標：通過銀行支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；

設施適配：具備安置殘疾人上崗的基本設施（如無障礙通道、適配辦公設備等）。

三、上海實操案例：36萬工資少繳9萬稅

上海某科技公司2025年安置5名殘疾人，每月支付每人工資6000元（不低于上海最低工資）：

全年殘疾職工工資總額：5人×6000元×12=36萬元；

稅前扣除總額：36萬（據(jù)實扣除）+36萬（100%加計扣除）=72萬元；

少繳企業(yè)所得稅：36萬×25%=9萬元。相當于招殘疾人的工資成本，一半由稅收優(yōu)惠“買單”，還能提升企業(yè)社會形象。

四、才朔HR：讓加計扣除合規(guī)又省心

才朔HR深耕殘疾人就業(yè)服務10年，能幫企業(yè)避開政策誤區(qū)：

審核勞動合同、社保繳納記錄，確保符合加計扣除條件；

指導工資發(fā)放流程，留存銀行轉賬憑證等備查材料；

結合企業(yè)所得稅申報節(jié)點，提前整理申報資料，避免遺漏；

同步最新政策變動，確保企業(yè)持續(xù)享受優(yōu)惠。