大號“小狼”被封1個月，先用“家月記”這個小號，替代更新幾次。

一、本周交易

共1筆交易，在定投賬戶1。

珀萊雅，11月6日，69.88元，買入100股。

至此，合計持有500股，浮虧10%。

位列此賬戶第三大重倉，占總倉位12%。

未來操作計劃，65元以下再加倉，75元以上賣出，每次100股。

如果此區(qū)間來回波動，那就做價差，攤薄成本，積攢利潤，讓其早日成為一手利潤股。

回顧此股近期走勢，波動真的很大。

去年10月高點119.11元，今年最高在5月的99.3元。

現(xiàn)在持續(xù)下跌到70元以下，創(chuàng)了2020年以來五年新低。

近一年跌超40%，振幅超70%。

投資有風險，更多的風險在于大幅波動時我們的心理承受能力。

做對了，越跌越買，能掙錢。

做錯了，追漲殺跌，或者標的價值毀滅，多是虧錢，還心里難受。

二、每周一股

本周持倉個股沒什么公告消息，因為三季報剛結(jié)束，該報的都發(fā)了。

無甚大事，就研究個股標的。

本周進一步梳理“每月分紅的紅利類ETF”。

1.初衷：源自想讓媳婦早日退休，專心看孩子，給老人減輕負擔。

利用復利效應，持有并用紅利再投資，堅持到一定時間，每月分紅即可覆蓋工資收入。

當然，所謂的月月分紅，并非一定。

基金公司也說得很明白，只是月月評估，達到了可分配利潤等條件，才會分紅。

最早的是萬家中證紅利ETF（159581），始于2024年5月，累計分紅15次。

之所以是“進一步梳理”，有兩個原因。

一是之前分析過紅利ETF，兩個定投賬戶也持有相當倉位的紅利低波ETF（512890）。

二是每月分紅，需要時間驗證，太短了，去研究也沒太大意義。即便現(xiàn)在研究，最長的也就一年半。

投資沒啥難的，持續(xù)跟蹤下來，多少會有一些心得。

耐心研究透某個領域，有機會時，就是那盆接錢的時刻。

2.標的情況，共9只。

A股5只：萬家中證紅利ETF (159581)、國泰上證國有企業(yè)紅利ETF (510720)、華泰柏瑞中證央企紅利ETF (561580)、國泰富時中國A股自由現(xiàn)金流聚焦ETF (159399)、廣發(fā)中證紅利ETF (159589)。

港股4只：匯添富中證港股通高股息ETF (513820)、國泰紅利港股ETF (159331)、招商港股紅利低波ETF (520550)、華泰柏瑞港股高股息ETF (513530)。

規(guī)模前三位是：513820、159399、513530，都超過了20億元。

管理+托管費率：520550和159209最低，都是0.2%，新成立規(guī)模小，為了做規(guī)模，給些優(yōu)惠的性質(zhì)；

其余都是0.6%，行業(yè)合理水平，未來可能還有一定下行空間，在于競爭和大環(huán)境。畢竟，現(xiàn)在是低利率時代。

股息率：513820和561580相對優(yōu)秀，最高能到6%，最低也在4%以上；其余大多在4%上下。

整體上，港股更高點，一是更低估，二是個稅。A股內(nèi)部，央企比國企高，國企比普通紅利高。

新國九條，鼓勵加大分紅力度，不論股息率還是分紅率，未來有進一步提高的預期。

分紅派息手續(xù)費，今年也實施了減半優(yōu)惠。

所得稅：港股需繳納20%的個稅，513820實際上要打折扣；A股相對友好，持有一年以上免稅。

不得不說，每月分紅的好處是有代價的。

好處是提供穩(wěn)定的每月現(xiàn)金流，代價是更高的管理成本折損。

客觀看，每年較只分紅一次的ETF，月月分紅ETF少收0.4%利潤。

3.實操問題，單靠一只貌似不太靠譜，畢竟歷史太短。

再者是時間規(guī)劃，如果二十年后才能實現(xiàn)每月分紅覆蓋工資，也就沒什么意義。

所以，必須掌握核心數(shù)據(jù)，進行模擬演練，股息率和費率是繞不開的。

過程中定投+分紅再投資，很考驗耐心和執(zhí)行力，沒有這點保證，復利無從談起。

但憑個人了解，媳婦的定力沒啥問題，關鍵是給她一個比較明確的預期，主要是時間周期。

粗算，每月分紅0.4%，年化4.8%，工資按6000元算，得150萬元底倉。

最令人頭疼的，或許是持有標的的跟蹤和后期動態(tài)調(diào)整。

若只是一味的持有、定投買入、分紅再投，那簡單地再美好不過。

現(xiàn)實肯定不會這么一帆風順的。

在讀芒格的書中提到，ETF規(guī)模的擴大，讓基金公司掌握更大權力，某些規(guī)則可能就會失效。

這個問題現(xiàn)在想，好像有點早，也有點大，但長期持有的話，卻不能忽視。

4.實現(xiàn)時刻

分階段，最早期只進不出，一個勁地買買買，持續(xù)做大規(guī)模，直到實現(xiàn)目標。

臨界點，分月分紅達到工資收入時刻，也不全花，一半繼續(xù)買入，一半取出消費。

最終完全自由，每月分紅達到工資收入2倍，即刻辭職。

當然，考慮到現(xiàn)實需求，時間可能提前。對沖手段，無非是壓縮支取的金額。

同時，不上班的話，釋放出相當多的自由時間，可以開發(fā)副業(yè)，彌補一部分收入。

這一過程，心態(tài)極其重要，不追求最高的收益，不上班不是懶惰，踏踏實實走好每一步，想清楚看明白，堅定地走下去。

人，是習慣的動物。每個月的再買入動作，會從潛意識層面，影響我們的決策機制，提高財商和規(guī)劃能力。

最后，不能忘記，復利效應會加速實現(xiàn)。

再疊加股權本身的價值增長，比如中證紅利指數(shù)自2004年以來的年化收益率達到約9%。

穩(wěn)健、容易、長久，幸福時刻會提前到來！

考慮到時間的復利爆炸效應，次策略用到女兒賬戶，效果可能會更好。

興許等到她成年時，不是找什么工作的問題，而是可以選擇要不要工作的問題。

附：近期讀書

2025年第22本 ，《影響力》，二刷完成。

一本出版40多年的心理學經(jīng)典，行為經(jīng)濟學的奠基之作。

作者西奧迪尼被稱為“影響力教父”，書中用大量精妙的實驗揭示了人性深處的“自動反應”開關。

所謂影響力，就是在恰當?shù)臅r候，按下那個磁帶的播放鍵。

就連查理·芒格讀完，都立刻給每個孩子送了一本，并慷慨地贈予作者一股伯克希爾的股票（當時價值12萬美元）。

書中提煉的六大影響力武器，至今鋒利：

1.互惠原理：拿人手短，虧欠感是強大的驅(qū)動力

2.承諾一致：人人都有“言行一致”的內(nèi)在壓力

3.社會認同：烏合之眾，我們都在尋找參照系

4.喜好原理：顏值、相似性、贊美…情緒價值是糖衣炮彈

5.權威效應：頭銜、制服、身份象征帶來的天然信服

6.稀缺法則：“最后一件”、“限時搶購”，怕錯過是天性

二刷感受：

距離第一次讀已三年。

這次明顯感覺到，書中的線下營銷案例有些年代感，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)邏輯已翻天覆地。

東西方社會文化、國民性格的差異，也讓部分理論需要結(jié)合本土現(xiàn)實來理解。

但經(jīng)典之所以是經(jīng)典，在于其底層邏輯歷久彌新。

它早已超越銷售讀物的范疇，滲透進商業(yè)談判、團隊管理、家庭關系、自我成長的方方面面。

學會識別這些“武器”，不僅是為了提升影響力，更是為了構(gòu)建有效的“反制策略”

防騙指南：

1.暫停10秒，切斷自動反應

2.建立證據(jù)清單，理性決策

3.變建議為疑問，反向提問

4.物理隔離，嚴控信息輸入

識人辨事，深入本質(zhì)，方能少交智商稅，活得清醒而從容。