在山西找工作，避不開的一個坑就是“7天無薪試崗”！真的是讓很多打工人敢怒不敢言。

由于這兩年整體經(jīng)濟環(huán)境不太好，不少企業(yè)都堅持不下去關(guān)門大吉。再加上每年都有大量的大學畢業(yè)生涌入社會，所以導致就業(yè)環(huán)境很差。

也就是在這種情況下，山西的不少中小老板們亮出了自己的獠牙。（當然，其他省份或地區(qū)可能也存在這種情況，但博主主要生活工作在山西區(qū)域，所以便以山西省的就業(yè)環(huán)境為例）

按照國家法律的規(guī)定，全職員工在入職一家公司后，分試用期和轉(zhuǎn)正兩個階段。根據(jù)簽訂勞動合同的時間來決定試用期的長短：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的：試用期不得超過一個月

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的：試用期不得超過兩個月

3、三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同：試用期不得超過六個月

也就是說：中國法律上壓根沒有“試崗期”一說！偏偏山西的許多中小公司都有這項制度，甚至一些大公司也暗中默許。

根據(jù)這項“7天試崗制度”的規(guī)定：試崗7天時間內(nèi)沒有工資，如果你通過7天試崗，進入試用期，會給你將這7天的工資算進去。但如果你沒有通過試崗，那不好意思，你就免費做了7天的勞動力。

而有許多無良的老板或公司領導，偏偏喜歡來卡這個bug。在這7天中他們不會給你任何幫助，卻會給你安排很多正式員工都不愿意干的工作。即便你兢兢業(yè)業(yè)的去學，去努力達到他們的要求，但等第7天的下午，他就會通知人事告知你試崗期沒過。

一些業(yè)務簡單的皮包公司，更是靠著這一招白嫖了一批又一批的勞動力。打開各大招聘網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)他們常年在招人。因為經(jīng)常有人做了幾天就走了，而他又不用給一分錢的工資。

這些公司的人事也早已習慣了這種節(jié)奏，所以不會在招聘APP上跟你說任何具體信息，只是說面談，工資信息也大多是一個模糊區(qū)間。而你一旦過去應聘或入職，她們就完成了自己的KPI。

有些人可能會說：“不能找勞動局，或著走勞動仲裁么？”當然能，但這個過程會非常漫長。而你也只是被壓了幾天的工資，所以負責相關(guān)工作的人員會勸你盡量找企業(yè)協(xié)商，或者幫你打個電話問問。

但這幫老賴早就是虱子多了不癢，你投訴就投訴，仲裁就仲裁唄。一個案件短則拖你半年，多則拖你一年多，這是博主詢問很多勞動仲裁案件的當事人后得出的具體時間。而在一年之后，他們這個公司是否還存在都兩說，更別說給你發(fā)工資。

因為他們有很多“殼”，一旦其中一個營業(yè)執(zhí)照上的名字被打工人發(fā)上了“避雷榜”，或者在勞動局掛名太多，他們就會直接注銷。再啟用下一個名字，坑下一波人。反正法人不是老板自己，名字隨意換。

所以你在這里還能看到一個特別普遍的現(xiàn)象：同一家公司，至少有2-3個名字，除了為了避稅方面的考慮，就是為了防止被“封號”，然后借殼新生。

翻開小某書平臺，你可以看到很多過于“7天試崗被坑”的帖子，每一個帖子下面都有很多被坑過的打工人共情，但目前來說，這個情況還是很難得到解決。

真心希望山西能出現(xiàn)一些像胖東來一樣有良心的企業(yè)，哪怕你現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模很小，但只要誠信經(jīng)營，把員工當家人看待，又豈會走不遠？而那些靠坑員工工資來節(jié)省開支的企業(yè)，還是早點倒閉吧，畢竟劣幣驅(qū)逐良幣污染的可不只是簡單的職場，還有著方方面面深遠的影響。

你在求職的過程中遇到過“7天無薪試崗”么？你當時又是如何解決的？歡迎留言討論。留個關(guān)注，每天為你分享新的見解和干貨內(nèi)容。

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