四川
生娃不易
喂娃更不易
在育兒的漫漫長路上
產(chǎn)假對每位新手媽媽而言
都是一段彌足珍貴的時光
純母乳喂養(yǎng)假不僅是法律賦予的權(quán)利
更是媽媽們的“續(xù)能充電寶”
若無法提供愛嬰醫(yī)院開具的證明
還能享受這一福利嗎？
且看以下案例
●案例分析
依據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合生育政策的女職工可額外享受60天生育假期。關(guān)于純母乳喂養(yǎng)假，《關(guān)于落實純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假有關(guān)事項的通知》明確規(guī)定：單位須憑愛嬰醫(yī)院開具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，為純母乳喂養(yǎng)的女職工安排一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，休假期間享受出勤待遇。
本案中，小李雖提交了醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)診斷證明，但由于該醫(yī)院并非愛嬰醫(yī)院，無法達到其證明目的。在缺乏愛嬰醫(yī)院開具的純母乳喂養(yǎng)證明的情況下，單位未安排李某1個月的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假不違反法律規(guī)定。
此案例提醒職場媽媽們，務(wù)必熟知相關(guān)法規(guī)，維護自身權(quán)益。同時，企業(yè)也應積極宣傳政策，避免類似糾紛。職場媽媽爭取權(quán)益時，更需確保證明材料的合規(guī)性，切莫因細節(jié)疏忽而錯失應有福利。
來源：成都人社局、成都市勞動人事爭議仲裁委員會
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