李世民執(zhí)政時期形成了貞觀之治，我們學(xué)習(xí)貞觀之治，其實就是要從經(jīng)濟，政治，文化，制度建設(shè)等方方面面，看李世民所進行的改革有沒有可供借鑒的地方。所以這部分也是《資治通鑒》中重點記載的方向。

在《資治通鑒》中，記載了公元637年，李世民派房玄齡等人制定了《貞觀律》。為什么《資治通鑒》要在這個地方重點講了一下《貞觀律》，《貞觀律》的進步意義在什么地方呢？

我們今天就帶領(lǐng)大家一起討論一下李世民的貞觀律的進步意義。

01

《資治通鑒》原文

（原文和譯文的文字版本可以參看本公號同步發(fā)布的原文和譯文文章，文字版本可以按自己設(shè)置放大觀看，本文囿于篇幅限制，僅放置圖片

原文文字版本請點擊以下鏈接閱讀

02

譯文

03

收獲與反思

法律是一個國家的基石，用什么樣的法律來治理國家，體現(xiàn)了一個國家的根本的治國理政的思路。

我們知道當年秦國商鞅變法才走向富強，最終滅了六國，統(tǒng)一了華夏。但商鞅是法家，在其主導(dǎo)下，秦國的法律是以嚴苛而著名的。 所以秦朝的死罪種類很多，涉及反叛、降敵、殺人、不孝、強盜、強奸、泄露皇帝住所、妄言、挾書等等都會被處死,而死刑行刑方式也種類非常多，包括了車裂、梟首、棄市、斬、腰斬、鑊烹、鑿顛、肢解、抽脅、磔、戮尸、坑殺(活埋)、定殺(溺水)、撲殺(棍杖打死)、族、具五刑等20種之多，而商鞅本人就是后來處以車裂之刑。

但嚴苛的秦法并沒有讓秦朝天下維系百年，反而是到了秦二世就亡了國。而取代秦的漢代法律實際上是沿襲了秦制，也是以嚴苛著稱的。比如漢初的時候就把夷三族寫入了法律，一個人犯罪，全家族連坐會被處死，在我們現(xiàn)在來看都是不可思議的。

漢文帝時期雖然推動廢除肉刑，但無形中就是本該處以肉刑的改為了死刑。后代很多人推崇的漢武帝時期 ， 死罪條文就有409 條,死刑罪名達1882 個,死罪判例13472 個。

由此可以看出，古代的中國很多時候是以國家的高壓和死刑的威懾來治理國家。

但我們也看到，這種嚴刑酷法的治理效果也不是特別好。一個古代是農(nóng)業(yè)社會，人本身就是寶貴的勞動力，死刑判得越多，對一個國家的生產(chǎn)的影響其實是很大的。

其次就是這種恐怖的威懾的效果也未必好，你像陳勝吳廣起義不就是因為怎么都是一死，那還不如造反拼一下，最終才釀成天下的大亂。

而且前面我們也寫了很多文章分析過，古代的儒家其實是反對嚴刑峻法的，一直倡導(dǎo)德為主，法為輔，在前兩天寫的關(guān)于魏征和封德彝的爭論中，我們就闡述過這一點：參見文章。

當時李世民就支持了魏征的觀點。這證明李世民其實是支持 德主刑輔，禮法并重的觀念的。

所以我們才看到當時李世民是派長孫無忌、房玄齡、杜如晦、魏徵這幾個各部門的一把手一起來編纂《貞觀律》。其實 魏徵并不是法律專家，但 魏徵是當時儒家的代表人物，讓 魏徵參與到貞觀律的制定中，本身就是李世民是有意向?qū)⑷寮业牡轮渭{入法制范疇中的。

所以我們看《貞觀律》的出臺，最大的特點就是把嚴刑苛法削減了三分之一多，而對法律采取了大幅度的刪減，比如貞觀律中只保留了笞、杖、徒、流、死五刑。而其中笞刑五條也就是用木板打屁股，從笞十下至五十不等; 杖刑就重一些，用木杖打的話不死也脫層皮。同樣杖刑也從六十至杖一百不等;徒刑也就是關(guān)起來強制勞動也分為五等，從徒一年每等遞加半年一直至三年; 流刑也就是流放也分三等,從流二千里,每一等遞加五百里,一直到三千里; 而絕對的死刑只保留了二條:也就是 絞和斬。

而《貞觀律》中還將兄弟連坐處死的制度給取消了。過去兄弟有一人死刑，另外一人也要連坐處死。改過后雖然還有連坐，但把處死改成流放，起碼生命是保下來了，這也是一種進步。

而《貞觀律》中細節(jié)做的也是比較到位的，比如甚至規(guī)定了 枷、 杻 、鉗鎖、杖、笞等刑具長短寬窄的規(guī)制。其實這一點也很重要，很多執(zhí)法者是通過這些刑具來折磨犯人的，規(guī)定了規(guī)制之后，實際上就堵住了私刑的口子。

從這個角度來看，《貞觀律》要比秦漢時期的法律要寬松得太多了。

除了法律的寬松之外，李世民還先后推動了死刑的復(fù)核制度，相當于對于死刑更為慎重。

為什么《貞觀律》會秉持如此寬松得態(tài)度，其實就是儒家所提倡的，人犯了錯誤，更重要的是教化而不是懲罰。除了十惡不赦的大罪，儒家更強調(diào)要用道德來教化指導(dǎo)人改正作用，懲戒只是輔助。放在歷史的角度上，這比較起秦漢而來，進步意義是重大的，這也奠定了中國后世法律的基礎(chǔ)。在歷史上為人稱道的 《唐律疏議》其實就是脫胎于《貞觀律》的。

所以法律不是簡單的制定和執(zhí)行的問題，而是在于法律的背后體現(xiàn)的是一個社會的管理原則的問題。靠高壓和白色恐怖是很難維持一個穩(wěn)定的社會的，只有德法兼顧，一手抓道德，一手抓法律，才能讓一個社會在秩序的軌道上穩(wěn)步前進。

其實一個國家是這樣，企業(yè)的管理的概念也是如此。企業(yè)的管理也不能完全靠嚴苛的制度，管理也要有人情味道，要用感情去留人，要給予空間讓員工改進和提升，這樣企業(yè)才能越做越好是一個道理。

關(guān)注《讀史學(xué)文》，解碼更多王朝興衰密碼

點擊收藏，防止失聯(lián)

最近在整理談三國歷史的部分內(nèi)容，發(fā)布到了知識星球，感興趣的可以關(guān)注。