云南
近些年大家都在宣傳一種思想“畢業(yè)即失業(yè)”表現(xiàn)出了現(xiàn)在就業(yè)的壓力！
但是有沒有想過一些知名的國企央企在招聘時為什么要看學歷呢？一紙文憑真的就比那個沒有學歷的人能力強嗎？顯然是不是的，當今社會我們不妨發(fā)現(xiàn)無數的博士生在給沒有學歷的企業(yè)家打工！而那些創(chuàng)業(yè)成功的草根企業(yè)家為什么要在招聘時選擇有學歷的員工呢？
第一，學歷只是幫助了Hr降低了篩選人的成本，有學歷者中不乏存在著優(yōu)秀者，而沒有學歷人群中也存在有人才。但是從有學歷人群中篩選出適合公司的人就比在沒有學歷人群篩選的概率要大，也就是篩選的成本很低，畢竟現(xiàn)在企業(yè)都講求“降本增效”。
企業(yè)招聘員工只是需要最合適的人，而不是需要最優(yōu)秀的人，一些流成性的工作，只需要執(zhí)行力強的員工。而不需要個性鮮明的人，需要的是一種螺絲釘精神。
第二，如果你有特別鮮明的優(yōu)點和過人之處，而正好應聘的就是那些有挑戰(zhàn)性，需要證明自己能力價值的崗位時！這是可以不需要看學歷的。
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