只要你的腳開始邁進(jìn)職場的門檻，你就會發(fā)現(xiàn)，這里真的是波譎云詭，甚至“險象環(huán)生”；

似乎真正的工作任務(wù)之外的私人打探，閑聊，都透著一種“宮廷劇”的復(fù)雜和陰謀。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始打聽你的家境時，背后通常不是簡單的閑聊，而是帶有一定的目的。

了解這些目的，可以幫助你更從容、得體地應(yīng)對職場的考驗。

1.評估你的“可壓榨性”與穩(wěn)定性

作為超10年的職場人，我可以告訴你，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)評判一個員工，看的不是你的能力，而是你是否聽話；

領(lǐng)導(dǎo)希望通過你的經(jīng)濟(jì)背景，家庭結(jié)構(gòu)，來判斷你的工作承受能力和對這份工作的依賴程度。

如果你的家境聽起來一般或需要你負(fù)擔(dān)很多家用，領(lǐng)導(dǎo)可能會認(rèn)為你更需要這份薪水，從而會把那些加班多、難度大的額“臟活累活”分配給你，因為他覺得你出于負(fù)責(zé)的心理和沒有退路的現(xiàn)實窘境，“不敢”輕易拒絕或辭職。

如果你家境優(yōu)渥，領(lǐng)導(dǎo)可能會擔(dān)心你對薪資不那么敏感，但他們會迂回地，用“學(xué)習(xí)機(jī)會”、“長遠(yuǎn)發(fā)展”等理由來給你畫大餅，但實際上未必給予你重用。

2.判斷你有哪些社會資源和利用價值

領(lǐng)導(dǎo)選擇你，不是選擇你本人，而是選擇你背后的人脈網(wǎng)和社交圈子；

在一些高度依賴資源和關(guān)系的崗位，例如推廣、銷售、公關(guān)等，領(lǐng)導(dǎo)

不僅是在雇你這個人，更是在雇你背后的潛在的社會關(guān)系和資源網(wǎng)絡(luò)。

因為了解這些，相當(dāng)于手握著一系列隨時可調(diào)用的資源，他能夠在工作遇到問題時，請你牽線搭橋。

當(dāng)然，如果你的家庭，恰好在某個行業(yè)上有深厚的根基，他就會安排你去做相關(guān)的工作。

3.進(jìn)行價值觀與工作勝任度的試探

一個人的成長環(huán)境會在很大程度上塑造其價值觀，并影響他對工作的勝任度；

勝任度包含兩方面，第一是愿力，第二是能力；

例如，商人家庭出身的孩子，往往更擅長社交，而小鎮(zhèn)做題家，則普遍更適合做技術(shù)和搞研究。

領(lǐng)導(dǎo)會通過了解你的家境，來預(yù)判你的行為模式和職場訴求；

如果你家境優(yōu)渥，領(lǐng)導(dǎo)多半會認(rèn)為你更適合冒險和嘗試新的業(yè)務(wù)方向；

而對于工薪家庭出身的員工，則會選擇給與他們穩(wěn)健保守的工作內(nèi)容。

家境，還能反映一個人的抗壓能力和金錢觀；

家境貧寒的員工，給予直接的物質(zhì)激勵更好，這樣能換來他們更多的忠誠和感恩；

而見多識廣，家境好的員工，則需要注重他們的創(chuàng)新精神和自我實現(xiàn)意識。

4.建立進(jìn)一步的親近關(guān)系，做情感投資

領(lǐng)導(dǎo)和你閑話家常，也可能是看好你，想把你拉入自己的陣營，對你關(guān)心，是想把你培養(yǎng)成“自己人”——一個可靠有能力的后輩、下屬和同盟者；

在了解到你的現(xiàn)實家庭困難后，領(lǐng)導(dǎo)可以適時的給予你一些照顧和幫扶，例如，你請假就批準(zhǔn)，為你爭取更大的職場利益和開眼界的機(jī)會；

所以，他們的初步打探，往往是為了后續(xù)的激勵和安撫提前做鋪墊。

這對于一個渴望在工作上有所發(fā)展，大展拳腳的人來說，比雪中送炭更能贏得人心。

當(dāng)然，如果你對領(lǐng)導(dǎo)打探家境并不感冒，也不想多透露自己的底牌，那么，你可以選擇策略性回答；

例如，感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，都挺好的；

或者強(qiáng)調(diào)，我父母是他們，我是我，我還是希望靠我自己；

總之，判斷領(lǐng)導(dǎo)的意圖，要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)平時對你的態(tài)度，他的性格特點以及你身處的職場環(huán)境，具體問題具體分析，回答問題時既要體面靈活，又要保護(hù)好自己的隱私。

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