出品｜搜狐科技

作者｜鄭松毅

編輯｜楊 錦

“002”加班、規(guī)?；脝T，成了硅谷的新常態(tài)。

在AI掀起的技術(shù)狂潮下，昔日陽光透過棕櫚樹映射出的那份屬于硅谷的從容，正在被一種混合著狂熱、焦慮與生存壓力的氛圍包裹。

AI加速背后：

“996”不夠形容工作強(qiáng)度，沒人有時(shí)間享受財(cái)富

每個(gè)AI模型迭代升級(jí)的背后，都有一批研究員承受著高強(qiáng)度工作，甚至每周高達(dá)100小時(shí)。

《華爾街日?qǐng)?bào)》的最新調(diào)研，深度揭開了這場(chǎng) AI 競(jìng)速背后的真實(shí)工作圖景。

舊金山的深夜，Anthropic 研究員喬希?貝特森揉了揉布滿紅血絲的雙眼，連續(xù) 12 小時(shí)的工作讓他早已沒了刷社交媒體的精力。唯一能點(diǎn)燃熱情的，是公司內(nèi)部的 Slack 聊天框，屏幕上滾動(dòng)著同事們關(guān)于大模型的新奇構(gòu)想，指尖滑動(dòng)翻閱的瞬間，成了刺激多巴胺分泌、讓大腦保持興奮的最佳方式。

“我們實(shí)際上正在嘗試用2年的時(shí)間完成本該20年才能實(shí)現(xiàn)的科研進(jìn)展?！必愄厣脑?，道出了行業(yè)的普遍節(jié)奏。

同樣在深夜堅(jiān)守的，還有谷歌 DeepMind 的資深研究員馬達(dá)維?塞瓦克。

競(jìng)品新模型的迭代浪潮接踵而至，壓力如影隨形。當(dāng)清晨的陽光透進(jìn)加州山景城的辦公室，塞瓦克和團(tuán)隊(duì)仍在趕進(jìn)度、搶交付，生怕片刻松懈就被行業(yè)甩在身后。

“這一切都是團(tuán)隊(duì)自愿的選擇?！?96’不足以形容團(tuán)隊(duì)的工作強(qiáng)度，‘002’才更貼切，意思是每天從中午干到半夜，周末有2小時(shí)休息時(shí)間?！?/strong>塞瓦克苦笑著解釋。

即便如今 AI 領(lǐng)域人才薪資水漲船高，千萬身價(jià)早已不鮮見，但塞瓦克坦言，“沒人有時(shí)間享受這筆財(cái)富，甚至顧不上生活?！?/p>

在谷歌負(fù)責(zé)大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)處理的周明（化名），也向搜狐科技印證了這種 “競(jìng)速狀態(tài)”：“現(xiàn)在的節(jié)奏就像賽跑，平時(shí)會(huì)配合DeepMind的模型訓(xùn)練任務(wù)。忙的時(shí)候一周有七天在干活，晚上也得在線，只要有人發(fā)消息，就得立刻響應(yīng)解決問題。”

“重要的項(xiàng)目上加班是普遍現(xiàn)象，AGI可以說是第四次工業(yè)革命，誰先搞出來歷史留名，大家在競(jìng)技場(chǎng)都不敢松勁。這兩年確實(shí)能感受到硅谷的氛圍變化，周末公司附近吃飯的人變多了?！敝苊髡f。

硅谷裁員潮：比“加班”更痛的生存危機(jī)

比起加班，更讓一眾打工人頭痛的是席卷硅谷的裁員潮。

據(jù)裁員數(shù)據(jù)網(wǎng)站Layoffs.fyi統(tǒng)計(jì)，2024年全球科技行業(yè)裁員人數(shù)超15萬，而到了2025年這股風(fēng)暴還在繼續(xù)。

進(jìn)入下半年，微軟、Meta、亞馬遜等科技巨頭公司相繼大規(guī)模裁員，裁員動(dòng)作集中于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)收縮，及AI轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

7月，微軟全球范圍裁減近萬人，客戶服務(wù)與支持部約七成員工受到波及。10月，微軟啟動(dòng)新一輪調(diào)整，核心波及 Azure云業(yè)務(wù)的研發(fā)崗，賠償方案從N+7縮水至N+4，且無額外簽字費(fèi)。

在Meta，就算是核心AI團(tuán)隊(duì)也未能幸免。據(jù)其10月發(fā)布的最新計(jì)劃，計(jì)劃裁減 AI團(tuán)隊(duì)約 600人，主要影響基礎(chǔ) AI 研究部門（FAIR）及 AI 產(chǎn)品相關(guān)崗位。裁員采用“代碼差異行數(shù)”作為核心評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，傳統(tǒng)崗位與中層管理者成了重災(zāi)區(qū)。

另一巨頭亞馬遜，再次掀起史上最大規(guī)模裁員浪潮。據(jù)悉，自美國(guó)時(shí)間10月28日起，亞馬遜將陸續(xù)裁減多達(dá)3萬名企業(yè)員工，約占其辦公室員工總數(shù)35萬的10%。

據(jù)知情人士透露，此輪裁員將波及人力資源、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)等多個(gè)部門，被裁員工將收到通知郵件。

裁員潮引發(fā)廣泛擔(dān)憂。有網(wǎng)友看后直言，“3萬人的裁員規(guī)模太嚇人，本就艱難的就業(yè)市場(chǎng)要崩了?！?/p>

對(duì)于硅谷外籍員工而言，壓力更甚。一位灣區(qū)亞馬遜華人員工向搜狐科技表示，“內(nèi)心會(huì)忐忑，周圍大家會(huì)提前看看別的工作機(jī)會(huì)。裁員一般能給十幾周的工資賠償，但最擔(dān)心的還是簽證問題，限制60天內(nèi)要找到新工作，否則就是獲得免費(fèi)機(jī)票離開?！?/p>

對(duì)于還沒有獲得H1B簽證的人來說，雪上加霜的是申請(qǐng)成本上漲。該員工補(bǔ)充道：“9月21日起，美國(guó)H1B（工作簽證）抽簽進(jìn)入‘地獄模式’，部分特定條件下（比如OPT過期），申請(qǐng)費(fèi)用從之前的幾百美金飆升至了10 萬美元。”

競(jìng)賽的背后

站在行業(yè)的角度來看，當(dāng)AI成為硅谷競(jìng)賽的核心變量，曾經(jīng)的敘事被驟然改寫：任務(wù)節(jié)奏被壓縮到極致，加班和裁員習(xí)以為常。

AI競(jìng)賽的白熱化，也讓人才爭(zhēng)奪從“廣撒網(wǎng)”變?yōu)椤熬珳?zhǔn)篩選”：一邊是傳統(tǒng)工程師及其他職能部門員工面臨被替代風(fēng)險(xiǎn)，另一邊是AI垂直領(lǐng)域頂尖專家需求上升，巨頭們“邊裁邊招”的操作成為常態(tài)。

辦公室深夜的燈火、會(huì)議聲打破的寂靜、晝夜不停的鍵盤敲擊聲，背后是企業(yè)搶占技術(shù)高地的迫切，更是從業(yè)者個(gè)人生活的倦怠與透支。

如今的硅谷，早已沒了昔日的從容與松弛。一邊是 AI 突破帶來的狂歡式亢奮，一邊是裁員陰影下的生存焦慮。這場(chǎng)沒有終點(diǎn)的 AI 競(jìng)賽，正讓 “極致效率” 成為唯一標(biāo)尺，也讓混亂與殘酷成了硅谷新的底色。

AI從業(yè)者趕上了屬于自己的時(shí)代，卻鮮有人能在時(shí)代浪潮里生活得從容。

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