2025年，全國高校畢業(yè)生1179萬。

這個數字什么概念？相當于整個北京常住人口的一半，都在找工作。

可就在這千萬人擠破頭的時候，河南新蔡縣一個基層財務崗，硬是設了6道門檻：會計學專業(yè)+2024屆應屆+新蔡戶籍+初級會計證+女性+30歲以下

看完這些條件，我突然想起小區(qū)門口那個糖葫蘆攤——老板每次都說“只剩最后三串了”，可你明天去還是那句話。

新蔡縣這操作，跟那糖葫蘆攤有什么區(qū)別？

• 說是招人，實際上就是給特定的人開了一道專屬通道。

所謂“崗位適配”，不過是遮羞布罷了

新蔡縣給出的理由是“崗位適配”。

聽著挺專業(yè)，拆開看就是個笑話。

先說專業(yè)限制——只要會計學，財務管理、審計學這些相近專業(yè)全部靠邊站。可人社部2024年發(fā)的文件里明明白白寫著：“財務崗財經類專業(yè)就能干?！比珖悕徫?，只有12%會限定單一專業(yè)。

**河南省2025年財經類應屆生里，會計學專業(yè)只占35%。**這一條，就把65%的人直接篩掉了。

更離譜的是“2024屆應屆”這條——2025年招聘，卻鎖定前一年畢業(yè)的人。2025屆應屆生？對不起，你晚畢業(yè)一年，門都沒有。往屆生？更別想了。

新蔡縣教育局的數據顯示：2025年本地財經類應屆生超200人，可2024屆未就業(yè)的會計學畢業(yè)生只有32人。這32人里，持有初級會計證的女性不到10個。再加上戶籍限制……

• 最后符合條件的人，估計連5個都湊不齊。

這哪是招聘？分明就是量身定制。

就像2023年安徽太湖縣那個“文物管理崗限定舞蹈專業(yè)”一樣，表面上說崗位需要，實際上明眼人都知道怎么回事——怕競爭太激烈，把“內定人選”擠掉唄。

更諷刺的是什么？

全國基層財務崗的實際數據顯示：非會計學專業(yè)的畢業(yè)生，經過1到3個月培訓就能熟練上手。

駐馬店市某縣2024年招財務崗，條件放寬到“財經類專業(yè)”，最后錄用的財務管理專業(yè)考生，入職第二個月就獨立完成了月度報表。

所以啊，什么“崗位適配”？說白了就是找個借口，行排他之實。

1179萬畢業(yè)生，賭不起“機會被偷”

你知道2025年的就業(yè)市場有多殘酷嗎？

1179萬高校畢業(yè)生，平均每5個人搶1個崗位。

河南省內，基層事業(yè)單位崗位只有1.2萬個，競爭比超過70：1。不少應屆生抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，把基層崗位當成救命稻草。

新蔡縣本地有個應屆生叫小李，2025年畢業(yè)于河南財經政法大學財務管理專業(yè)，持有初級會計證。她一直關注家鄉(xiāng)的事業(yè)單位招聘，看到新蔡縣財務崗公告時特別興奮。

可點開一看——“2024屆應屆”。

• “就因為晚畢業(yè)一年，連競爭的機會都沒有。我不明白，同樣是學財經、有證書，為什么2024屆就能報，2025屆就不行？”

小李的困惑，其實是1179萬畢業(yè)生的共同焦慮。

他們不怕競爭激烈，怕的是連競爭的資格都被偷走

河南省教育廳2025年應屆生就業(yè)調研顯示：62%的應屆生“愿意報考基層崗位”，但最擔心的是“暗箱操作”和“不公平條件”。

“如果是因為考試沒考過，我認；但如果是因為條件限制連名都報不上，我不甘心?！?/strong>

小李的話，說出了很多人的心聲。

更讓人心寒的是——這種“蘿卜崗”會擊碎年輕人的奮斗信心。

2024年湖南湘陰縣“人才引進崗限定籃球二級運動員”，最后錄用的是當地官員親屬。不少應屆生看完后感慨：“再努力也不如有個好關系。”

當公共部門的招聘失去公平，傷害的不僅是幾個求職者，更是整個社會對“努力有回報”的信仰。

公共招聘的底線：公平永遠優(yōu)先于適配

有人說：“崗位設置嚴一點，是為了招到更適配的人，提高工作效率?！?/p>

聽著沒毛病，可問題在于——公共部門的招聘，從來不能只講效率，不講公平。

企業(yè)可以因為“崗位適配”限定專業(yè)、經驗，因為它追求的是利潤。但事業(yè)單位是公共服務機構，花的是納稅人的錢，承擔的是穩(wěn)就業(yè)、保公平的社會責任。

必須把“機會均等”放在首位。

2024年，國家人社部發(fā)布的《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，早就劃出了底線：“不得設置指向性、歧視性條件，崗位條件應與工作內容直接相關，避免過度限制。”

四川眉山2025年基層財務崗招聘，就嚴格遵循這一要求：條件設為“財經類專業(yè)、本科及以上、持有會計證”，未限定戶籍和應屆年份。

最終吸引了213人報考，錄用的5人中，有2人是財務管理專業(yè)，1人是審計專業(yè)。入職后經過短期培訓，都能出色完成工作。

• 眉山市人社局負責人說得很實在：“我們也考慮過‘適配’，但更清楚公共崗位的責任。放寬條件可能會增加篩選成本，但能給更多人機會，這才是公共招聘該有的樣子?！?/strong>

數據不會說謊——眉山這次招聘的投訴率為零，應屆生報考熱情同比提升45%。不少人說：“看到了公平，就想試試?！?/p>

反觀新蔡縣，不僅違反了新規(guī)要求，更背離了基層崗位的初心。

基層財務崗的核心是什么？**算賬、記賬、報數。**只要掌握財經知識、有會計證，就能勝任。根本不需要“限定2024屆”“限定會計學”。

這種過度限制，本質上是對公共資源的濫用，是對就業(yè)公平的踐踏。

別讓“蘿卜崗”偷走年輕人的希望

1179萬畢業(yè)生的簡歷里，藏著無數個“小李”。

他們背井離鄉(xiāng)求學，努力考取證書，只是想通過自己的雙手找一份穩(wěn)定工作，為家鄉(xiāng)做點貢獻。

新蔡縣的“蘿卜崗”，不僅偷走了他們的機會，更偷走了他們對未來的期待。

目前，新蔡縣紀委監(jiān)委已介入調查。

公眾期待的不是一份“道歉聲明”，而是徹查背后是否存在利益輸送，是完善招聘制度避免類似問題再發(fā)生。

畢竟，道歉再誠懇，也換不回那些被條件排除的求職者的機會。

只有建立“條件公示前置+第三方審核+違規(guī)嚴追責”的機制，才能讓“蘿卜崗”無處遁形。

2025年的就業(yè)季已經到來，1179萬畢業(yè)生正奔波在求職路上。

希望所有基層事業(yè)單位都能記?。?/p>

• 公共招聘的第一準則不是“適配”，而是“公平”。

你鎖死的不是崗位條件，而是年輕人的希望。

你守護的不僅是招聘流程，更是整個社會對“努力有回報”的信仰。

別再用“適配”當借口了。給普通人一個公平競爭的機會，比什么都重要。