《2024年中國(guó)企業(yè)智能化發(fā)展人才需求調(diào)研》結(jié)果顯示，高達(dá)91.3%的受訪企業(yè)面臨AI人才缺乏的問題。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年2月份，算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)崗位招聘量同比增速分別為46.8%、40.1%。 長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，科技競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)預(yù)測(cè)，隨著AI技術(shù)加速融入各行各業(yè)，到2030年，中國(guó)AI領(lǐng)域的人才缺口可能高達(dá)400萬。 招聘平臺(tái)今年2月數(shù)據(jù)顯示，算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等崗位招聘量同比大幅增加，其中數(shù)據(jù)標(biāo)注崗位招聘需求同比增長(zhǎng)超50%。隨著市場(chǎng)需求激增，這個(gè)職業(yè)吸引了很多跨界求職者涌入，這也帶火了相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。

人工智能的崛起正不斷重塑我們的工作和生活方式，也隨之帶來新時(shí)代的人才之問——AI時(shí)代，我們究竟需要怎樣的人才？

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，科技領(lǐng)域的求索道路，需要更多研究型、創(chuàng)新型人才。在新一輪科技革命進(jìn)程中，面對(duì)接踵而至的一系列新課題，需要更多具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的行業(yè)“掌燈人”，關(guān)注國(guó)信弘創(chuàng)小馬微信公眾號(hào)獲取更多報(bào)考詳情用理論創(chuàng)新和技術(shù)迭代帶領(lǐng)行業(yè)沖破迷霧，引領(lǐng)人類文明走向未來。

可喜的是，近年來，一批年輕的創(chuàng)業(yè)者走到聚光燈下，用實(shí)際行動(dòng)回答了壓在中國(guó)人心中的“錢學(xué)森之問”。

在人工智能迅猛發(fā)展的當(dāng)下，工業(yè)和信息化部人才交流中心積極發(fā)揮橋梁紐帶之效，深入開展對(duì)人工智能企業(yè)發(fā)展需求的調(diào)研工作。精準(zhǔn)把握產(chǎn)業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才在技能與素養(yǎng)方面的具體要求。

“人工智能訓(xùn)練師”崗位能力評(píng)價(jià)體系的能力評(píng)測(cè)工作，由工業(yè)和信息化部人才交流中心嚴(yán)格按照《工業(yè)和信息化人才崗位能力評(píng)價(jià)通則》悉心組織、嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)施。

待完成人工智能訓(xùn)練師培訓(xùn)與評(píng)測(cè)班的系統(tǒng)課程后，經(jīng)工業(yè)和信息化部人才交流中心嚴(yán)格審核篩選，關(guān)注國(guó)信弘創(chuàng)小馬微信公眾號(hào)獲取更多報(bào)考詳情符合條件的學(xué)員將統(tǒng)一參與這場(chǎng)知識(shí)與能力的雙重考驗(yàn)。

通過人工智能訓(xùn)練師崗位能力評(píng)測(cè)的學(xué)員，能夠獲取《IITC工信人才崗位能力評(píng)價(jià)證書》。