工傷，又稱“工作傷害”、“職業(yè)傷害”。判定工傷的四個關(guān)鍵點：工作時間、工作地點、工作原因受到的外來傷害。

員工除了在單位正常工作而受到外來傷害之外，患職業(yè)病、因公外出期間，由于工作原因或者工作的預(yù)備和收尾性工作受到外來傷害、上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷、在搶險救災(zāi)等公益活動中受傷、參加單位組織的文體活動和培訓(xùn)而受到外來傷害等情形都屬于工傷！但是故意犯罪、酗酒吸毒、自殘自殺而受到的外來傷害不得認(rèn)定為工傷。

一、傷殘等級1-4級的處理

工作過程之中，發(fā)生意外，被認(rèn)定為工傷后，判定傷殘等級為1-4級的，一次性支付傷殘補助金分別是上年月平均工資的27倍、25倍、23倍和21倍。之后，企業(yè)單位按月支付傷殘津貼分別是去年月平均工資的90%、85%、80%、75%。這四個級別傷殘等級情況下，企業(yè)必須保留勞動關(guān)系，不得解除，否則違法。

員工就不再享有傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金。

二、傷殘等級5、6級的處理

判定工傷傷殘等級為5、6級的，一次性支付傷殘補助金分別是上年月平均工資的18倍、16倍。之后，企業(yè)單位按月支付傷殘津貼分別是去年月平均工資的70%、60%。這2個級別傷殘等級情況下，企業(yè)需要保留勞動關(guān)系，但是，如果職工本人提出要解除勞動關(guān)系，企業(yè)單位就可以解除勞動關(guān)系。

由企業(yè)單位支付傷殘就業(yè)補助金，由國家勞動保障局的工傷基金委員會支付工傷醫(yī)療補助金。

三、傷殘等級7-10級的處理

判定工傷傷殘等級為7-10級的，一次性支付傷殘補助金分別是上年月平均工資的13倍、11倍、9倍和7倍。之后，企業(yè)單位不需要按月支付傷殘津貼。

但是，由企業(yè)單位支付傷殘就業(yè)補助金，由國家勞動保障局的工傷基金委員會支付工傷醫(yī)療補助金。

這四個級別傷殘等級情況下，當(dāng)合同到期時，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系，或者，職工本人隨時可以提出要解除勞動關(guān)系，企業(yè)單位就可以隨時解除勞動關(guān)系。