遼寧
掛靠社保個人承擔(dān)什么責(zé)任？社保掛靠有啥風(fēng)險？掛靠影響勞動關(guān)系嗎？
工作別家干，社保要掛靠，突然被辭退，想要去仲裁，完全沒賠償。
所有用掛靠維持的雙贏，都是未來糾紛的定時炸彈。
我朋友豆哥的10年工齡變得一文不值就是讓這個掛靠給害了。
他有個證書一直在外邊的公司掛著收點(diǎn)掛靠費(fèi)。
對方公司呢也因為政策原因，就一直給他繳納著社保來的，實際沒在那個公司上過一天班。
這十年一直就在這個現(xiàn)在這個公司待著了，公司呢也知道這個事情。
他從一開始呢也跟公司提了，說我自愿放棄社保。
反正兩邊都受益，也就這么一直過來了。
但是上個月豆哥因為老板催他干活的時候他沒及時響應(yīng)，結(jié)果就換了一句讓他趕緊滾蛋。
那他指定得去仲裁違法解除，但結(jié)果他是完敗，原因就是公司說跟他不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，這也就不適用于勞動法，也就談不上啥違法解除了。
為啥呀？
因為法律上一般只認(rèn)同給你繳納社保的公司是跟你存在勞動關(guān)系的。
你也是不能同時跟兩個公司存在勞動關(guān)系的。
也許有人會說掛靠是潛規(guī)則，大家都在做，是公司拿這個說事這是純甩鍋，不應(yīng)該直接不認(rèn)勞動關(guān)系。
但是當(dāng)你選擇掛靠的時候，你就應(yīng)該意識到你失去了仲裁他的權(quán)利。
別說離職了，萬一有個工傷，你也沒有辦法主張。
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