鄭麗文贏下黨主席選舉，得票率剛好過半，50.15%，這在島內(nèi)政壇已經(jīng)是不小的勝利。她剛坐穩(wěn)位置，立刻拋出一份人事名單，顯然不打算慢慢來。
這份名單里，老將、新人、熟面孔、技術(shù)官僚全都有，看得出來她想搞點(diǎn)新氣象，但也不敢完全翻盤。
連勝文繼續(xù)當(dāng)副主席，這安排一點(diǎn)都不意外。他這個(gè)名字在國(guó)民黨里幾乎就是一個(gè)符號(hào)，代表著“體面”和“協(xié)調(diào)”。
雖然他在選舉戰(zhàn)場(chǎng)上成績(jī)不算亮眼，但在黨務(wù)上，他的“緩沖器”作用一直在。保守派、改革派吵得不可開交的時(shí)候，他能出來勸架，這在國(guó)民黨這種派系林立的黨里，算是稀缺資源。
更重要的是，連勝文過去一年特別熱衷于搞“兩岸青年論壇”，鼓勵(lì)臺(tái)灣青年去大陸交流。據(jù)兩岸經(jīng)貿(mào)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，2024年因?yàn)樗耐苿?dòng)，赴陸交流的人數(shù)比前一年多了15%。
但名單里也不是全是舊人。楊永明這個(gè)名字對(duì)熟悉國(guó)際事務(wù)的人來說并不陌生。他是學(xué)者出身，外交背景深厚，這次也被放上副主席的位置。這一步棋，明顯是為了強(qiáng)化國(guó)民黨的國(guó)際話語(yǔ)權(quán)。
秘書長(zhǎng)的位置給了李乾龍。這位老將今年已經(jīng)71歲了，再次出山，不少人都說這是“回鍋肉”，但鄭麗文可能沒得選。她需要一個(gè)能掌控復(fù)雜派系、不會(huì)惹事的人。
李乾龍過去在馬英九、朱立倫時(shí)期都有輔選經(jīng)驗(yàn)，熟悉游戲規(guī)則。尤其是2023年他在新北市協(xié)調(diào)藍(lán)營(yíng)議員初選，原本一團(tuán)亂的派系，硬是讓他整合得服服帖帖，黨內(nèi)支持率還回升了12%。
當(dāng)然，年紀(jì)大的問題也不是沒人提。《風(fēng)傳媒》就點(diǎn)出一個(gè)尷尬現(xiàn)實(shí)：國(guó)民黨現(xiàn)在青黃不接得厲害。用這樣的老將來維持局面，長(zhǎng)久來看不是辦法。
但鄭麗文這步棋，顯然是想先穩(wěn)住，再圖變。
說到變，她在選舉期間曾承諾要讓青年參政比例提升到30%。這次人事安排里，確實(shí)有一些年輕人被提拔。比如發(fā)言人林家興，就是70后。不過，整體來看，這種“換血”速度還是慢。
李明賢被任命為副秘書長(zhǎng)，他是媒體人出身，熟悉話語(yǔ)場(chǎng)。在民進(jìn)黨幾乎主導(dǎo)全網(wǎng)輿論的情況下，國(guó)民黨顯然也意識(shí)到“網(wǎng)軍戰(zhàn)”不能再擺爛。
李明賢過去主導(dǎo)的“黨史數(shù)位化”項(xiàng)目，吸引了超過百萬點(diǎn)擊量，這個(gè)成績(jī)對(duì)一個(gè)傳統(tǒng)政黨來說，已經(jīng)是非常亮眼的成績(jī)單。鄭麗文把他往前排，就是看重他能在輿論場(chǎng)上殺出一條路。
不過人事布局再漂亮，也擋不住一件事：內(nèi)部矛盾沒解決。國(guó)民黨內(nèi)“路線分歧”已經(jīng)讓民眾信任度跌到38%。鄭麗文上臺(tái)當(dāng)主席時(shí)，還遭遇深藍(lán)團(tuán)體當(dāng)街抗議，說她路線不清、立場(chǎng)不穩(wěn)。這種黨內(nèi)的不信任感，不是一兩張人事任命就能緩解的。
尤其是“藍(lán)白合”的問題，已經(jīng)讓國(guó)民黨吃了大虧。2024年選戰(zhàn)中，國(guó)民黨和民眾黨談不攏，結(jié)果民進(jìn)黨坐收漁翁之利。
在野陣營(yíng)的分裂，幾乎是把勝選機(jī)會(huì)拱手讓人。現(xiàn)在民眾黨提出2026年地方選舉可以用民調(diào)初選，國(guó)民黨卻明確拒絕。這說明雙方的裂痕仍在，不信任還在擴(kuò)散。
而路線問題，則更加復(fù)雜。馬英九時(shí)期講的是“親美友日和陸”，現(xiàn)在鄭麗文則更強(qiáng)調(diào)“抗保臺(tái)”，但又不敢完全放棄“九二共識(shí)”。
這樣的模糊態(tài)度，容易讓“九二共識(shí)”變成一句空話，削弱了國(guó)民黨的傳統(tǒng)立足點(diǎn)。
如果說馬英九時(shí)代的路線是“溫吞水”，那鄭麗文現(xiàn)在的路線就像是“加了冰塊的溫吞水”，既不夠熱情，也不夠清晰。
她想要改革，又不敢得罪深藍(lán)；她想靠近年輕人，又不敢把老人徹底放下。這種兩頭下注的策略，短期內(nèi)或許能安撫各方，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，很容易陷入“誰都不得罪，也誰都打動(dòng)不了”的困境。
人事布局的背后，也可以看出鄭麗文在玩一場(chǎng)“平衡術(shù)”。一邊是黨內(nèi)老派勢(shì)力的壓力，一邊是外界對(duì)改革的呼聲。
她選了連勝文、李乾龍來“定盤”，選了楊永明、李明賢來“造勢(shì)”，整體看是想“穩(wěn)中求變”。但問題在于，這種平衡能維持多久，是個(gè)大問號(hào)。
國(guó)民黨在世代交替上落后得太多。年輕人不進(jìn)來，老一輩不愿退，這種結(jié)構(gòu)很容易讓黨變成一個(gè)“老年俱樂部”。
鄭麗文想靠發(fā)言人、網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)、青年論壇來拉近和年輕人的關(guān)系，方向是對(duì)的，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
2028年又是一場(chǎng)大選。如果國(guó)民黨內(nèi)部還在打架，和民眾黨依舊各走各路，那民進(jìn)黨大概率又會(huì)笑到最后。
鄭麗文的“務(wù)實(shí)”目前看起來是把人事安排得四平八穩(wěn)，但是否能把這種務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)化成黨內(nèi)凝聚力，還得看接下來兩年地方選舉的表現(xiàn)。
鄭麗文到底是“改革派”還是“維穩(wěn)派”，恐怕要等成績(jī)單出來，才知道。