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求職者因35歲被拒,勞動(dòng)部門稱不違法,媒體扒出該公司0人參保

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近日,有北京網(wǎng)友發(fā)文稱,她在某招聘網(wǎng)站求職時(shí)因35歲年齡被企業(yè)拒絕錄用,質(zhì)疑此舉為年齡歧視。

事后,這家公司的人事經(jīng)理又改口稱,當(dāng)時(shí)是因不確定老板是否能接受35歲的求職者,并非直接拒絕這位求職者。

該經(jīng)理解釋說(shuō)。后來(lái)問過老板,39歲也可以。

她承認(rèn)當(dāng)時(shí)是自己考慮不周,并表示如果求職者仍有意向,歡迎前來(lái)面試,不存在歧視35歲的情況。



怎么說(shuō)呢,這個(gè)轉(zhuǎn)折有點(diǎn)過于生硬,很明顯不是內(nèi)心真實(shí)意思。

一開始說(shuō)嫌人家年齡大,被曝光了又改口,聽著就挺牽強(qiáng)的。

35歲歧視這種事在職場(chǎng)里有沒有,不用過多解釋,大家也都感受的到。

以前,考公考編就展現(xiàn)的很直觀。

現(xiàn)如今,國(guó)考和部分身份的事業(yè)編招考,都已經(jīng)放寬了對(duì)35歲的年齡限制,已經(jīng)延長(zhǎng)到了38周歲。

企業(yè)是不是也應(yīng)該跟進(jìn)一下?

當(dāng)然,企業(yè)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位,在用人上有一定的自主權(quán)。

就像北京市平谷區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員所說(shuō)的那樣,企業(yè)設(shè)置崗位年齡限制,屬于單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇,目前法律法規(guī)未作硬性禁止。

目前認(rèn)定的就業(yè)歧視主要針對(duì)民族、種族、性別等類別。

也就是說(shuō),只要企業(yè)招聘沒有明確限制“不招女性”或“不招男性”,單純的年齡限制一般不被視作就業(yè)歧視。



對(duì)此,有律師表示,雖然法律上對(duì)“年齡歧視”沒有硬性規(guī)定,用人單位從社會(huì)責(zé)任的角度,理應(yīng)做的更多。

律師認(rèn)為,用人單位放寬年齡限制,正是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。

而且,如今延遲退休正在推行,35歲,正值當(dāng)年呢,怎么就成了職場(chǎng)上的一道坎了?

單純年齡限制不算歧視,這話也許聽著在理,但細(xì)想挺不是滋味。

我們常說(shuō),法律是社會(huì)的底線。

可如果企業(yè)只守著底線,都不想多為員工做一點(diǎn)事,這樣的職場(chǎng)環(huán)境能好到哪里?

胖東來(lái)為什么受歡迎,其實(shí)核心不在于它售賣的商品品質(zhì)有多好,而是把員工“當(dāng)人看”打動(dòng)了消費(fèi)者。

人們有理由相信,一個(gè)對(duì)員工能做到實(shí)心實(shí)意的企業(yè),應(yīng)該也不會(huì)去做坑害消費(fèi)者的事。

不管是大幅提高員工工資,給員工發(fā)“委屈獎(jiǎng)”,放“不開心假”,還是額外的假期、福利等。



很明顯,都已經(jīng)遠(yuǎn)超勞動(dòng)法的規(guī)定。

胖東來(lái)多做的這些事,企業(yè)沒有受益嗎?

完全不是,最后又通過員工忠誠(chéng)、洶涌的客流和越來(lái)越多的銷售額反饋回來(lái)了。

兩相對(duì)比,差距很明顯。

實(shí)際上,35歲的年紀(jì),既有經(jīng)驗(yàn),處事也更穩(wěn)重,按理說(shuō)比年輕人更具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

公司一句“年齡不符”就拒之門外,浪費(fèi)的可能是一個(gè)人才,寒的是整個(gè)社會(huì)的人心。

有媒體關(guān)注到,該公司2024年參保人數(shù)為0。



這是否意味著,從法律的立場(chǎng)來(lái)看,這家公司就存在一定問題。

不然,怎么解釋0參保的現(xiàn)象,發(fā)工資就該扣保險(xiǎn),總不能大家都來(lái)兼職義務(wù)勞動(dòng)的?

不得不說(shuō),如今的職場(chǎng)環(huán)境,由于用人上供大于求,導(dǎo)致求職者其實(shí)沒有多少話語(yǔ)權(quán)。

很多歧視,明知道不對(duì)也只能無(wú)奈接受。



就像文中的求職者,投訴舉報(bào)了又能怎樣,難道還真的如人事經(jīng)理所說(shuō)的回去上班?

那以后恐怕有穿不完的小鞋了!

但這種敢于發(fā)聲的勇氣很值得敬佩,也正是有這么一些“孤勇者”,才會(huì)推動(dòng)職場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越好。

對(duì)此,大家怎么看?

注:本文旨在表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn),提倡大家理性討論,弘揚(yáng)社會(huì)正能量,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系作者刪除。

瀟湘晨報(bào):拒絕錄用35歲女子企業(yè)去年0人參保

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