文丨郭小興 編輯丨杜海

來源丨正經(jīng)社（ID：zhengjingshe）

（本文約為700字）

12年老員工理貨時沒及時迎客被開除，“嘗面”違規(guī)影響食品安全員工卻獲得了轉(zhuǎn)崗機會。

近日，這種處罰尺度的“雙標”，讓以 “善待員工” 著稱的胖東來再次陷入廣泛關(guān)注。

中國裁判文書網(wǎng)公布的一則終審判決顯示，一名任職12年的老員工劉霞（化名），由于在理貨時沒有第一時間接待顧客，被認定為“嚴重違紀”而開除，兩審訴訟均遭敗訴。

法院審理查明，事發(fā)時劉霞手持POS機整理內(nèi)衣褲貨架，未及時回應(yīng)挑選商品的顧客，違反了胖東來《各項管理制度》中“顧客有需求須立即放下工作接待”的條款。盡管該制度制定程序合法且劉霞已簽字確認，但大量網(wǎng)友認為：

在無顧客投訴、未造成損失的情況下，直接開除12年資深員工，過于嚴苛。

12年的工齡代表著對企業(yè)的長期貢獻，卻沒能換來梯度處罰的機會，有失溫情。

正經(jīng)社分析師注意到，更具爭議的是處罰標準的不一致。2024年，胖東來美食城一名員工，因在試吃員工餐時沒清洗筷子、沒按標準嘗面并攪拌面鍋，最初也是被以“嚴重食品安全隱患”為由解除勞動合同。后來，在輿論壓力之下，胖東來發(fā)布13頁調(diào)查報告，通過民主決議：28名員工代表參與投票，最終將辭退改為轉(zhuǎn)崗，調(diào)離食品加工崗位。

對比之下，有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“食品安全違規(guī)可獲容錯，普通服務(wù)疏漏卻被‘一棍子打死’，公平性何在？”

值得注意的是，胖東來一邊高調(diào)招聘刑滿釋放人員并宣稱“給予改過機會”，一邊對老員工 “零容忍”，這種反差加劇了爭議。

截至目前，胖東來尚未對此次爭議作出正式回應(yīng)。

資深獨立評論員曹甲清認為，“雙標”爭議背后，凸顯了胖東來優(yōu)異的管理制度中還不夠完善的一面，在堅守服務(wù)底線的同時，剛性制度更需以適度的梯度處罰和彈性設(shè)計來保障性地兼顧情理和人文溫度，切實找到效率與公平之間的平衡點?！尽墩?jīng)社》出品】

CEO·首席研究員|曹甲清·責(zé)編|唐衛(wèi)平·編輯|杜海·百進·編務(wù)|安安·校對|然然

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