“在大廠工作五年，月薪四萬的我決定辭職了！”

“讓我們恭喜這位女士回歸生活……”

“不為別的，就為了讓你們對大廠祛魅，私我免費(fèi)分享資料?！?/p>

不知道從什么時候起，大廠離職已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)的新“流量密碼”。只要Po出工牌，就能引得無數(shù)年輕人在下面瘋狂評論“接接接”，只求對方把一身職業(yè)經(jīng)驗傳給自己，圓一個所謂的“大廠白領(lǐng)夢”。

大廠離職賽道一夜幻滅

據(jù)媒體報道，針對此前各社媒爆火的“字節(jié)離職員工帖”，抖音副總裁李亮近期親自發(fā)文回應(yīng)稱：過去一段時間，社交媒體平臺出現(xiàn)了很多“字節(jié)離職員工”的帖子，基本都是“月薪X萬離開字節(jié)”這樣的標(biāo)題，再配上字節(jié)跳動的LOGO背景墻或者工卡照片。這些帖子吸引了很多的流量，不知不覺似乎營造了一個社媒上的“字節(jié)離職賽道”。

“對此，我們也比較困惑，做了一些調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有很多類似的帖子，實(shí)際上作者從未在字節(jié)工作，背后是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在借大廠名義引流賣課。這當(dāng)中，部分機(jī)構(gòu)反復(fù)發(fā)布此類虛假帖子，無奈之下，我們起訴了其中比較猖獗的一家，最近獲得了法院的判決，認(rèn)定這些行為屬于引人誤解的虛假宣傳、構(gòu)成不正當(dāng)競爭。也提醒廣大網(wǎng)友們，注意對網(wǎng)上的信息加強(qiáng)鑒別，你看到的‘大廠離職’‘大廠內(nèi)幕’不一定是真的。”

在此之后，我們也在搜索“大廠離職”等關(guān)鍵詞時，發(fā)現(xiàn)了湖北省高級人民法院的一篇報道。內(nèi)容指出，長沙某教育科技有限公司為推廣培訓(xùn)課程，曾通過軟件招募引流員工，隨后要求對方在社媒上發(fā)布多篇筆記引流客戶。

期間，相關(guān)賬號曾發(fā)布兩篇以“再見某節(jié)，月薪4w還是離職了”為主題的帖子，且內(nèi)容配圖均為一名女性站在“某節(jié)跳動ByteDance”字樣下的企業(yè)背景墻合影。

具體而言，該教育科技公司的員工先在社媒上為自己搭建了“大廠離職員工”的人設(shè)，后又借助虛構(gòu)的職業(yè)經(jīng)歷與其他用戶交換聯(lián)系方式。進(jìn)而依托“傳授計算機(jī)技能”的理由以大廠工作為餌，對外推售價7880元的Python系統(tǒng)培訓(xùn)課程。

法院審理認(rèn)為，該公司以盈利為目的發(fā)布引流信息，利用知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的影響力獲得流量，誘導(dǎo)消費(fèi)者對其專業(yè)能力、職業(yè)經(jīng)驗產(chǎn)生信任。上述行為不僅涉及欺騙消費(fèi)者，還對字節(jié)、抖音的商譽(yù)產(chǎn)生了一定的貶損可能。故已構(gòu)成不正當(dāng)競爭，需在媒體上刊登聲明消除影響，并向抖音支付賠償金。

程序員＆插畫師成離職人設(shè)頂流

值得一提的是，“借‘離職博主’之名，行引流賣課之事”的故事在今天并不少見。

中青報·中青網(wǎng)記者曾在檢索后發(fā)現(xiàn)，離職博主在社媒上已經(jīng)成為了一種起號方式。在那些圖文、視頻平臺上，可見大量賬號使用同樣的圖片、文案、排版來搭建人設(shè)，隨后借助免費(fèi)教學(xué)、大廠光環(huán)等概念吸引網(wǎng)友評論、拜師。

舉個例子。

舉個例子：9月18日，記者曾在相關(guān)視頻下聯(lián)系到了一位離職博主。在互動開始前，對方的人設(shè)是男性、41歲被裁員、大廠前員工，并附帶了工牌照片、超85萬的轉(zhuǎn)賬截圖。有趣的是，當(dāng)記者添加對方的微信并展現(xiàn)拜師意圖后，該“離職博主”的性別卻從男性搖身一變成了女性。且面對“為什么很多賬號在用同一個工牌照片時”，則在給出“這是我工作室賬號”“那你可以不學(xué)”的回復(fù)后隱藏了相關(guān)內(nèi)容。

從內(nèi)容上看，目前社媒上主流的離職博主標(biāo)簽可分為“程序員”和“插畫師”兩大類。

就程序員而言，引流者通常會編造自己是字節(jié)跳動、阿里、華為等知名大廠的前任員工，并曬出工牌等證據(jù)證明身份。至于插畫師，引流者則更喜歡稱自己是泡泡瑪特、米哈游、名創(chuàng)優(yōu)品的離職員工。

但無論哪種人設(shè)，他們后續(xù)的收割方式都大同小異。

一旦我們和引流者建立聯(lián)系，對方就會反復(fù)強(qiáng)調(diào)好上手、可以靠副業(yè)月入過萬等概念來連續(xù)刺激消費(fèi)意愿，甚至還會用“培訓(xùn)班僅有X個名額”等話術(shù)誘導(dǎo)用戶付款。而此前承諾的免費(fèi)教學(xué)、免費(fèi)資料分享等，也僅限于建立聯(lián)系后的“視頻體驗課”。其存在的根本目的就是提升觀眾留存率，為引流者提供足夠的“逼單空間”。

大廠工牌上榜盜圖重災(zāi)區(qū)

事實(shí)上，離職博主的受害者不僅有“入行小白”，還有那些被人盜圖員工本尊。

相關(guān)報道指出，2023年從泡泡瑪特離職的阿林，曾在社媒上分享了自己的工作經(jīng)歷。但當(dāng)時間來到2025年后，他和朋友卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有大量離職博主盜用了自己的工牌照片，并以此樹立人設(shè)發(fā)布了諸多“離職收徒帖”。

在這樣的背景下，盡管阿林采用了發(fā)帖打假、私信刪除等手段維權(quán)，但拉黑自己繼續(xù)發(fā)帖引流的博主仍源源不斷。

那么問題就來了，為什么一張大廠工牌就能引人盜圖？為什么網(wǎng)友們會因為一張工牌，而對屏幕后面的人產(chǎn)生盲目信任心理？

就待遇而言，鈦媒體曾在2024年報道：“公開信息顯示，字節(jié)跳動內(nèi)部與AI相關(guān)的崗位，年基礎(chǔ)工資（152.7萬元）和年均股票（157萬元）總額超過300萬元，年均獎金最高可達(dá)34.5萬元；此外，美團(tuán)AI人才年薪總包高達(dá)181.3萬元，僅次于字節(jié)跳動?！?/p>

另有《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》指出，北京某互聯(lián)網(wǎng)大廠的月平均工資約為29630元，但在30000元到50000元區(qū)間的比例卻高達(dá)54.6%。

這些數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，以及各家大廠員工的自發(fā)秀出的“職場日記” “職場vlog”已經(jīng)在一定程度上于公眾心頭形成了一種“高收入+高福利”的大廠職業(yè)認(rèn)知，使部分圍觀者對他們的人生產(chǎn)生了羨慕、向往情緒。

對小部分人而言，這類認(rèn)知恰恰為他們提供了收割的土壤。盜圖工牌、企業(yè)門前擺拍，一切能讓人們將賬號和大廠聯(lián)系起來的物料，都會成為他們在網(wǎng)絡(luò)上篩選獵物的工具。畢竟學(xué)生、職場新人的分辨能力較弱、財富或技能渴望欲更強(qiáng)。而這類細(xì)想粗糙無比的騙局，恰恰能將那些熟識各類付費(fèi)陷阱的職場老油條篩選出去，于無形中提升引流者的變現(xiàn)能力。

參考：

Vista看天下：“月薪5萬照樣裸辭”的離職爽文，把節(jié)后復(fù)工的人都騙慘了

九派新聞：抖音副總裁回應(yīng)社媒平臺出現(xiàn)“月薪X萬離開字節(jié)”帖子：系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)引流賣課，已起訴

湖北省高級人民法院：大廠離職線上收徒，是開掛創(chuàng)業(yè)還是引流套路？法院判了

中國青年報：月入4萬離職收徒？警惕虛假“離職博主”賣課套路