繼媒體報(bào)道五臺(tái)縣國稅局知法犯法，違規(guī)用工20年無合同、無社保后，群眾再次反映，五臺(tái)縣國稅局知錯(cuò)不改，一味地要求刪帖，卻至今未采取任何積極措施。

據(jù)媒體報(bào)道，作為社保征收單位，五臺(tái)縣稅務(wù)部門長達(dá) 20 年違法用工。從2005年10月開始，群眾鄭某在五臺(tái)縣地稅局豆村鎮(zhèn)地稅所上班。國稅、地稅改革合并后，鄭某一直在崗，工資由五臺(tái)縣國稅局發(fā)放。“近幾年，改由某勞務(wù)派遣公司發(fā)放。雖然五臺(tái)縣國稅局閃轉(zhuǎn)騰挪，大變身法，但是當(dāng)事人并不知情，因?yàn)橐恢睕]給簽合同。去年12月底，在職工生活拮據(jù)的情況下，將70歲的老職工鄭某直接辭退?！编嵞秤H戚崔某表示，后詢問才知道，20年來，五臺(tái)縣國稅局未和鄭某簽訂勞動(dòng)合同，也未給繳納過社保。如今年邁的鄭某老伴去世，生活困難，生活難以為繼。

據(jù)悉，此事遭媒體曝光后，五臺(tái)山國稅局先找村干部說情。“后五臺(tái)縣國稅局領(lǐng)導(dǎo)親自登門，但是主題是讓刪帖，未就國稅局存在的問題和鄭某的事情情況提出任何彌補(bǔ)性和建設(shè)性意見。知法犯法，知錯(cuò)不改，帶頭拒不繳納社保，五臺(tái)山國稅局怎么成了違法亂紀(jì)的‘排頭兵’？這樣的局長是誰提拔的？”崔某提出質(zhì)疑。

據(jù)崔某反映，五臺(tái)縣國稅局還涉嫌嚴(yán)重腐敗。該局違反《政府采購法》，多次違規(guī)招標(biāo)，讓不符合《政府采購法》的、甚至違規(guī)串標(biāo)的劣跡企業(yè)成功報(bào)名，一路綠燈，最終成功中標(biāo)。

據(jù)悉，《政府采購法》第二十二條規(guī)定：“供應(yīng)商參加政府采購活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；（二）具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；（三）具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；（四）有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；（五）參加政府采購活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有重大違法記錄；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！?/p>

“歐菲斯集團(tuán)股份有限公司劣跡斑斑，多次因違約不供貨、串通投標(biāo)、違規(guī)行為”等，被列入供應(yīng)商誠信記錄、采購失信名單，但是五臺(tái)縣國稅局依然在招投標(biāo)中選中歐菲斯公司。更吊詭的是，注冊地在北京的領(lǐng)先未來科技集團(tuán)有限公司，曾被福建省公共資源交易中心列入‘供應(yīng)商誠信記錄’的不良行為名單；深圳齊心集團(tuán)股份有限公司，在同年、同月、同日，也被福建省公共資源交易中心列入‘供應(yīng)商誠信記錄’的不良行為名單。這兩家外地企業(yè)在福建如此有緣分，2025年又均被五臺(tái)縣國稅局多次在招投標(biāo)中選中?！叭绱饲珊系氖虑?，概率有多大？”

據(jù)群眾反映，深圳齊心集團(tuán)股份有限公司還多次分別遭到中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)深圳監(jiān)管局、深圳證券交易所的處罰。然而，這些劣跡公司，一直是五臺(tái)縣國稅局青睞的企業(yè)，多次中標(biāo)該局有關(guān)項(xiàng)目。此外，國興汽車服務(wù)中心2024年被稅務(wù)部門30多次催繳，屬于稅務(wù)劣跡，但是也是五臺(tái)縣國稅局的“香餑餑”企業(yè)。還有多家劣跡企業(yè)，均被五臺(tái)縣國稅局選中，五臺(tái)縣國稅局涉嫌嚴(yán)重違反政府采購法。

本網(wǎng)在走訪中了解到，歐菲斯集團(tuán)股份有限公司、領(lǐng)先未來科技集團(tuán)有限公司等劣跡企業(yè)，也一直是忻州市國稅局、太原市稅務(wù)局及下轄萬柏林國稅局、清徐縣國稅局等多家國稅局的“鐵桿”中標(biāo)企業(yè)。詭異的是，山西華宏建設(shè)工程有限公司曾多次違規(guī)遭忻府區(qū)國稅局處罰，但是仍然是忻州市國稅局的中標(biāo)企業(yè)。

山西國稅系統(tǒng)，為何如此撲朔迷離，是否涉嫌違規(guī)和腐敗，謎底有待紀(jì)委部門揭曉。對(duì)相關(guān)問題，本網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注。（來源：搜狐）

新聞鏈接：【20年無合同、無社保：五臺(tái)縣國稅局被指違規(guī)用工問題嚴(yán)重】

“作為社保征收單位，國稅局本應(yīng)率先垂范，依法給職工繳納社保，然而五臺(tái)國稅局卻成了違規(guī)用工的反面典型?！比涨?，有群眾反映，五臺(tái)縣國稅局存在長達(dá) 20 年的違法用工問題。去年12月底，在職工生活拮據(jù)的情況下，將70歲的老職工直接辭退。本網(wǎng)就此聯(lián)系五臺(tái)縣國稅局核實(shí)情況真?zhèn)危欢k公室工作人員未予正面回應(yīng)。

網(wǎng)絡(luò)資料圖

據(jù)群眾崔某稱，自己的嬸嬸叫鄭俊蓮，從2005年10月開始，在五臺(tái)縣地稅局豆村鎮(zhèn)地稅所上班，從事后勤雜務(wù)工作。鄭俊蓮任勞任怨，雖然勞動(dòng)量很大，而且又臟又累，但是一直兢兢業(yè)業(yè)，贏得了人們的廣泛認(rèn)可。即使2019年國稅、地稅改革合并后，嬸嬸鄭俊蓮一直在崗。20年來，雖然沒有公務(wù)員編制，但是一直是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。鄭俊蓮見證了國家稅務(wù)總局五臺(tái)縣稅務(wù)局的日常運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展，工資一直被五臺(tái)縣稅務(wù)部門打到銀行賬戶里，但五臺(tái)縣稅務(wù)部門從未與其簽訂過書面勞動(dòng)合同，也未按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳費(fèi)手續(xù)。2024年12月，已是70歲老人的鄭俊蓮，被五臺(tái)縣稅務(wù)局直接辭退，只領(lǐng)到3000元的辭退費(fèi)。

鄭俊蓮2024年銀行流水

“村里人不懂《勞動(dòng)法》，但是五臺(tái)縣國稅局應(yīng)該懂法啊。上班20年，為什么20年不簽訂勞動(dòng)合同，20年不繳納保險(xiǎn)？” 崔某在接受采訪時(shí)表示，老人已 70 歲，因未繳納社保，無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，身體也因常年勞累存在基礎(chǔ)疾病。如今老伴去世，失去工作后生活陷入了困境。

崔某提供的鄭俊蓮銀行工資單流水顯示，在2020年、2021年、2022年打款單位為“國家稅務(wù)總局五臺(tái)縣稅務(wù)局”，但是2024年的一張銀行流水顯示，打款單位為“山西鑫永昌人力資源服務(wù)有限公司”。是否一直是五臺(tái)縣國稅局直接發(fā)放工資，后期改為山西鑫永昌人力資源服務(wù)有限公司的勞務(wù)派遣？如果情況屬實(shí)，五臺(tái)縣國稅局和勞務(wù)派遣公司為何均未給鄭俊蓮繳納保險(xiǎn)？五臺(tái)縣國稅局何以選擇不繳納社保的勞務(wù)派遣公司？如果不是這種情況，那么是什么情況？

對(duì)此，本網(wǎng)聯(lián)系五臺(tái)縣國稅局核實(shí)事情真?zhèn)危k公室工作人員田某未予正面答復(fù)事情真?zhèn)巍Ｌ锬潮硎荆簩?duì)鄭俊蓮的問題，可以向上反映。對(duì)不簽合同、不繳納社保的法律責(zé)任，自己也不清楚，建議去人社部門反映。本網(wǎng)又聯(lián)系山西鑫永昌人力資源服務(wù)有限公司登記電話核實(shí)情況，然而工作人員不予回應(yīng)。

著名新聞評(píng)論員鹿亮稱：從法律層面分析，五臺(tái)縣國稅局的行為已涉嫌違反多項(xiàng)法律法規(guī)。

第一，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理；未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，仍可按勞動(dòng)關(guān)系處理。涉事職工自 2004 年入職，豆村稅務(wù)分局 20 年未簽合同，早已構(gòu)成‘無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系’。

第二，作為稅務(wù)機(jī)關(guān)，其自身違法用工的行為更具諷刺性—— 作為負(fù)責(zé)社保費(fèi)征收的職能部門，本應(yīng)是法律法規(guī)的‘執(zhí)行者’與‘守護(hù)者’，更應(yīng)清楚社保費(fèi)征收的法定責(zé)任，卻未履行用人單位的繳費(fèi)義務(wù)，在用工管理中漠視職工權(quán)益，觸碰法律紅線，屬于典型的“知法違法”。

第三，20 年的違法用工并非 “短期行為”，為何上級(jí)部門從未發(fā)現(xiàn)并糾正？是否存在監(jiān)管流于形式、責(zé)任落實(shí)不到位的問題？職工工資發(fā)放未與勞動(dòng)合同、社保繳納掛鉤，這些問題為何能長期繞過內(nèi)部審核，成為 “燈下黑”？（來源：搜狐網(wǎng)）

法律鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，雖視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍有權(quán)追溯前期未簽合同的賠償責(zé)任。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。