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上海：首次新增陪護，最長可休7天

9月25日，上海市十六屆人大常委會第24次會議表決通過了關于修改《上海市老年人權益保障條例》的決定，新修改的條例自2025年11月1日起施行。

新修版條例首次新增陪護假制度：

一、用人單位應當按照國家有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權利。

二、老年人因患病需要贍養(yǎng)人進行照料護理的，鼓勵贍養(yǎng)人所在的用人單位通過調整工作安排等方式予以支持。

三、老年人患病住院治療期間，其贍養(yǎng)人可以享受每年累計不超過五個工作日的陪護假。贍養(yǎng)人為在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間所生的獨生子女的，可以享受每年累計不超過七個工作日的陪護假。陪護假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

湖北武漢：贍養(yǎng)人可向單位申請護理假，8月1日起施行

武漢發(fā)布《武漢市養(yǎng)老服務條例》，明確用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人探親休假的權利，自2025年8月1日起實施。

《條例》中提到，對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能（含失智）或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并按照規(guī)定給予其護理假。

一、適用條件

年滿60周歲的老年人失能或患病住院，子女可憑醫(yī)療機構證明，向所在單位申請“護理假”，經(jīng)單位批準同意后，可使用護理時間照顧老人。

二、假期長度

對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少于10天的護理時間；

對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

三、待遇保障

護理期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

山東：明確護理假的適用細則

《山東省人口與計劃生育條例》（2022年11月1日執(zhí)行）第三十五條規(guī)定，六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。護理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

2025年1月18日，山東省對《山東省人口與計劃生育條例》進行第五次修正，并出臺指導意見，明確護理假的適用細則。

一、護理假應當在父母生病到醫(yī)院住院治療期間休，可以分開休，但是不能結轉到下一年休。

子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受護理假。養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的，應當享受護理假。

二、國家法定節(jié)假日、休息日不計入護理假假期。

三、護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。

全國護理假一覽

據(jù)不完全統(tǒng)計，全國已有多地出臺獨生子女護理假。在已出臺獨生子女護理假的地區(qū)，獨生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

還有10余省份，非獨生子女同樣可享受護理假，不過假期天數(shù)少于獨生子女。例如，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖北規(guī)定，非獨生子女每年可獲得最多7天護理假，天津、云南、黑龍江、貴州、新疆達到10天。