1

昨天粉絲給我發(fā)了個(gè)招聘信息，說(shuō)現(xiàn)在想跟著私人老板做測(cè)量員施工員都要有一建才行了，建造師證書(shū)已經(jīng)成為這個(gè)行業(yè)的上崗證了，新人和無(wú)證人員的生存空間被進(jìn)一步擠壓：

一個(gè)測(cè)量員，還要兼職做施工員，這個(gè)倒是可以接受，因?yàn)樽铋_(kāi)始工地上的管理崗位其實(shí)并沒(méi)有分得這么清楚，現(xiàn)場(chǎng)崗就是什么都要做，測(cè)量員安全員施工員都是一體，安全生產(chǎn)是不分家的。

我剛進(jìn)工地的時(shí)候掛的是技術(shù)員頭銜，但是現(xiàn)場(chǎng)也要管，白天管現(xiàn)場(chǎng)，包括班組的協(xié)調(diào)和測(cè)量放線；晚上寫(xiě)方案做資料，完善施工手續(xù)。

只不過(guò)后來(lái)施工單位都提倡精細(xì)化管理，各個(gè)基礎(chǔ)崗位的職責(zé)都分開(kāi)了，其實(shí)這樣并不利于個(gè)人的成長(zhǎng)，你想往上走，只有單一的能力是不夠的，一定要綜合發(fā)展。

這也是為什么在私企雖然很累但是成長(zhǎng)很快，因?yàn)槟阋砑娑嗦?；在?guó)企雖然輕松點(diǎn)但是相對(duì)來(lái)說(shuō)成長(zhǎng)慢一些，因?yàn)槟阒还茏约耗菙傋邮?，事不關(guān)己高高掛起，免得被問(wèn)責(zé)。

而且職能劃分那么細(xì)，說(shuō)是精細(xì)化管理，但實(shí)際上工作量并沒(méi)有減少，很多還是交叉作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)還是天天忙不過(guò)來(lái)。

2

但是測(cè)量員兼施工員還要有一建二建，這個(gè)要求就有點(diǎn)高了，說(shuō)什么“優(yōu)先”，那不就是要有么，考證的時(shí)候不都學(xué)過(guò)么，“應(yīng)當(dāng)”就是“必須”的意思。

工資5-8K，那就是5K；

工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，那就是5年；

有建造師證書(shū)優(yōu)先，那就是要有建造師證書(shū)；

這些職場(chǎng)黑話，潛規(guī)則，其實(shí)都已經(jīng)很熟悉了。

帶著證書(shū)去跟私人老板做測(cè)量員施工員，其實(shí)也不是不行，我在工地上也碰到過(guò)好幾個(gè)這樣的，本身有工作經(jīng)驗(yàn)，自己又努力考了證書(shū)，但是因?yàn)閷W(xué)歷或者薪資待遇的問(wèn)題，不能或者不想進(jìn)國(guó)企。

所以就跟老板談，看老板的公司要不要用證書(shū)，一般老板手里都有建筑公司或者勞務(wù)公司的，也是需要證書(shū)的。

如果老板說(shuō)要用證書(shū)，那就以比市場(chǎng)價(jià)低一點(diǎn)的價(jià)格把證書(shū)掛到老板公司，但是要繳納社保；如果老板說(shuō)不要證書(shū)，那就在老板這里只干活拿工資，其它都不要，然后把證書(shū)掛到另外的公司，有一點(diǎn)收入，也有個(gè)地方交社保。

很多私人老板底下的施工員、測(cè)量員，甚至生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)總工，都是這么操作的，想盡辦法把收入最大化。

3

所以考證這個(gè)動(dòng)作，還是要繼續(xù)保持的，一方面是現(xiàn)在市場(chǎng)越來(lái)越卷，連招個(gè)測(cè)量員施工員都要求有建造師證書(shū)的，都不說(shuō)以后了，現(xiàn)在這個(gè)證書(shū)都已經(jīng)成了基礎(chǔ)的上崗證了，你沒(méi)個(gè)建造師證書(shū)在手里，都不好做自我介紹了。

另一方面是有個(gè)證書(shū)在手里，找工作的時(shí)候肯定是加分項(xiàng)，不管老板最后用不用你的證書(shū)，總歸印象會(huì)好點(diǎn)，而且有證書(shū)在手，起碼有個(gè)地方繳社保吧。

另外：魚(yú)泡上面感覺(jué)很多都是包工頭或者小老板，招的大部分都是工人，真正招施工管理人員的不是很多，就算有，開(kāi)出的工資也比較低。（純粹個(gè)人感覺(jué)）

所以，如果你有一建了，還會(huì)去跟私人老板干測(cè)量員嗎？