這年頭奇葩的事越來越多，且越來越刷新人的三觀和底線，不要以為創(chuàng)業(yè)做生意開公司才有風(fēng)險，打工也一樣有風(fēng)險，一不小心還可能被前公司告上法庭，讓退回工資，這操作實屬太奇葩。

近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，這家江西的設(shè)計院向已經(jīng)離職的多位員工發(fā)出通知，要求這些員工給以前工作過的設(shè)計院退回發(fā)過的獎金。所謂獎金，其實就是工資，是設(shè)計師一根線一根線畫出來的計件工資辛苦錢。沒想到，設(shè)計院說這些錢發(fā)多了，要求這些員工把錢退回去。要知道，這些離職的員工，短的一年多，長的已經(jīng)離職三年多了，也不知道設(shè)計院是如何聯(lián)系到的這些離職員工。

設(shè)計院還威脅說如果不退錢將采取法律手段進(jìn)行追索，好家伙，這把離職的員工說的好像詐騙犯一樣，趕緊的，鼓勵這設(shè)計院去告這些離職員工，看最后誰是贏家。

我們來看看這份通知函，說的是這位前員工在設(shè)計院工作期間的薪資包含預(yù)發(fā)項目獎金7940元/月，現(xiàn)經(jīng)公司財務(wù)核算，這位前員工于離職前應(yīng)獲的項目獎金不足以涵蓋全部預(yù)發(fā)項目獎金，核算差額為:68154.72元，因此要求退回，否則就要告他了。

一般來講，如果員工與公司簽訂的勞動合同、薪酬協(xié)議或其他相關(guān)文件中，明確規(guī)定了預(yù)發(fā)項目獎金的核算方式、退回條件等內(nèi)容，且公司此次核算和要求退回的操作符合約定，那么員工應(yīng)該退回那部分的酬勞。

反之就不應(yīng)該退回，但是不管怎樣，該設(shè)計院的這種做法還是引發(fā)了很多網(wǎng)友的質(zhì)疑和鄙視，有人算了下，22個月，退回68154.72元，平均每月3098元，原月工資7940元，扣完五險一金能有6000元，現(xiàn)在再退回3000元，實際到手3000多元，如果他能成功的話，以后發(fā)工資都往高了發(fā)，月薪三萬，離職后再追回2.9萬每月。

還有人說這肯定不能退，哪有預(yù)發(fā)獎金這一說法，沒有行業(yè)慣例，這就是忽悠老實人，有人退錢就賺了，去打官司100%公司輸。你說是預(yù)發(fā)就是預(yù)發(fā)啦，證據(jù)呢?有設(shè)計師的欠條嗎?你收沒收到設(shè)計費是你公司的經(jīng)營問題，跟員工有毛線關(guān)系，嚇唬人的而已。

再說了這種情況就讓他起訴，反正最多就是退回錢，時間得耗個幾年吧，那有這么輕松就讓這家公司拿到預(yù)發(fā)獎金？公司既然惡心人在先，那就也嘗嘗被惡心的準(zhǔn)備。

其實設(shè)計院的奇葩操作不止這些，比如廣州設(shè)計院集團(tuán)有限公司巖土與地下空間院規(guī)定“高工及以上”“副所長及以上”或“注冊師”才有資格競拍窗邊位置，每月400 - 500元，后改為抓鬮分配。

華南某院也有類似情況，靠窗的優(yōu)質(zhì)座位要按月收費，還有設(shè)計院普通卡位每月收600元，獨立辦公室每月收1200元 ，甚至存在部門分?jǐn)偣の毁M，最終攤到員工頭上的情況。

還有重慶某設(shè)計院每月15日系統(tǒng)自動扣除員工800元飯卡費（無消費記錄則年底清零），強(qiáng)制員工充值，但食堂提供的25元自助餐，外面一樣的只要15元水 ，菜品多為冷凍預(yù)制菜、隔夜剩飯等，這樣還不算，這家設(shè)計院內(nèi)設(shè)理發(fā)店拒絕飯卡消費，只收現(xiàn)金或微信支付，并且營業(yè)時間與工作時間完全重合，使得員工無法使用該服務(wù)，所謂的福利不過就是形式主義。

還有其他設(shè)計院有一些其他的奇葩行為，讓人無法理解和接受，這年頭打工人是真不容易啊，搞不好還要付費上班，你說呢？