在職場上，同事之間，不管是正當競爭，還是他人的不懷好意，一般是“明槍易躲，暗箭難防”，一些人一邊笑著一邊算計你。你把對方當伙伴，對方卻把你當棋子；你以為他在伸手幫忙，其實他正把你往坑里帶。

最可怕的不是他當面說你不好，而是他一邊和你笑著喝咖啡，一邊在別處一點一點拆你的臺。學會看清身邊的人，有時候比做好手頭的工作更重要。因為真正讓你摔跤的，往往不是遠處的對手，而是離你最近的那個人。

對于這樣的人，及時識別，比提升能力還重要。

第一件事：表面關心你，背后采集你的信息

你有沒有遇到過這樣的同事？平時總是主動找你吃飯、聊天，時不時問你“最近是不是要升職了？”“單位最近是不是挺亂的？”你放松了警惕，覺得對方是關心你，就多說了幾句心里話。

可沒過多久，領導就找你談話，暗示你“情緒不太穩(wěn)定”“最近常抱怨”。你一頭霧水，后來才反應過來——那些你曾在午飯桌上隨口說出的話，都被那位“關心”你的同事加工成對你的負面評價，送到了領導耳邊。

他不是真的想了解你，而是在搜集素材，把你的話重新編排，變成對你不利的證據。他不用直接攻擊你，卻慢慢削弱了領導對你的信任。這種傷害，不聲不響，卻格外有力。

第二件事：平時總幫你，一出事就把責任推給你

有一種同事，平時看起來特別熱心。你忙不過來，他主動幫你交文件；你開會趕不及，他幫你預約會議室。你覺得他真好，值得信賴。

可一旦工作出了差錯，你才發(fā)現，他第一時間把自己撇得干干凈凈?！斑@個部分我不太清楚，是他負責的?！币痪湓?，你就成了唯一的責任人。

我見過這樣一個例子：小王負責一個項目，小張從旁協(xié)助。平時小張?zhí)貏e積極，幫小王改文案、聯系客戶，表現得像戰(zhàn)友?？身椖恳怀鰡栴}，小張立刻向領導表示：“這塊內容是小王主導的，我不太了解?！苯Y果，小王背上了“失職”的名聲，而小張反而顯得顧全大局、盡力補臺。

這背后是一種精明的自保策略。在領導眼里，“可靠”往往比“能干”更重要。一個人如果總與“問題”掛鉤，能力再強也可能給人留下不靠譜的印象。

第三件事：表面配合你，暗地搶你功勞、斷你后路

最讓人心寒的算計，不是背后說你壞話，也不是甩鍋，而是明目張膽地偷走你的成果。

你加班加點趕出來的方案，他搶先一步匯報，講得頭頭是道；你提出的好想法，他在會議上脫口而出，仿佛那是他自己的靈感。更隱蔽的是，他一邊表面上配合你推進工作，一邊在關鍵環(huán)節(jié)做點小動作，讓你的計劃出問題，然后他再站出來“救火”，成為那個解決問題的人。

很多看過《縣委大院》的人應該知道，里邊林志為辛苦整理了一整夜數據，卻被同事搶先匯報。你付出心血，他輕松摘果，還一臉理所當然，結果辦公室女同事都看不下去了。

職場不是童話，識人是一門功課。

很多人工作不順，不是能力不足，而是對人缺乏防備。別再輕易相信“職場有真朋友”這樣的話。你可以保持合作的善意，但也得保留一份清醒。看懂一個人背后的動機，比讀懂一份文件更重要。

成熟，是愿意與人為善，也懂得保護自己。別讓你的信任，成為別人傷害你的工具。