10月2日，省人社廳官網(wǎng)公布《安徽省企業(yè)薪酬調(diào)查信息（2024年）》。

企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映我省勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格狀況。

01

這些職業(yè)工資排名靠前

從職業(yè)中類工資價(jià)位來(lái)看，中位數(shù)排名前五的職業(yè)是金融服務(wù)人員，采礦人員，鐵路、船舶、航空設(shè)備制造人員，電力、熱力、氣體、水生產(chǎn)和輸配人員，石油加工和煉焦、煤化工生產(chǎn)人員，分別為11.05萬(wàn)元、9.7萬(wàn)元、9.22萬(wàn)元、8.27萬(wàn)元、8.26萬(wàn)元。

安徽省分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位

（2024年）

本調(diào)查所稱“企業(yè)單位負(fù)責(zé)人”是指在企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策和管理職權(quán)的各級(jí)負(fù)責(zé)人員,既包括企業(yè)執(zhí)行董事、監(jiān)事等高層負(fù)責(zé)人,也包括企業(yè)內(nèi)設(shè)部門或分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理等中層、基層負(fù)責(zé)人；分崗位層級(jí)工資價(jià)位信息可參考表2。

所稱“教學(xué)人員”是指在企業(yè)中從事各級(jí)各類教育工作的專業(yè)人員。

02

這些崗位等級(jí)越高工資越高

從崗位工資價(jià)位來(lái)看，管理、技術(shù)、技能類從業(yè)人員工資報(bào)酬水平隨崗位等級(jí)的提高而提高。

附注：

1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋

分位值 是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

企業(yè)從業(yè)人員 是指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

工資價(jià)位 是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類別。

管理類崗位等級(jí) 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術(shù)類崗位等級(jí) 指獲得國(guó)家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。

技能類崗位等級(jí) 指按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括高級(jí)技能及以上、中級(jí)技能、初級(jí)技能。

2.調(diào)查方法

調(diào)查以全國(guó)為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。

各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，然后傳輸至人社部進(jìn)行統(tǒng)一匯總計(jì)算。

3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

本年度調(diào)查職業(yè)按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)劃分和調(diào)整。

來(lái)源：中安在線綜合