2025年放假安排顯示，10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

用人單位月工資支付日在1日至8日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著中秋、國(guó)慶節(jié)假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資。

加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

國(guó)慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。國(guó)慶假期加班費(fèi)計(jì)算方法為：

10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

來(lái)源丨央視新聞、全國(guó)總工會(huì)