極目新聞?dòng)浾?郭奕

9月27日，深圳市一公司因此前臺(tái)風(fēng)放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當(dāng)天補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動(dòng)部門。當(dāng)天該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。此事引發(fā)網(wǎng)友討論。

深圳疆拓發(fā)布的通知

發(fā)布通知的是深圳市疆拓商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“深圳疆拓”）。深圳疆拓發(fā)布的通知稱，公司原定于2025年9月27日（周六）調(diào)班一天，以彌補(bǔ)此前因臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響導(dǎo)致的放假安排。9月23日至24日，受臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響，公司曾安排放假，且未要求居家辦公。然而，隨著國(guó)慶假期臨近，公司為確保貨物及時(shí)發(fā)出，決定讓員工27日補(bǔ)班一天。

通知中表示，某位同事向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴，因明天2025年9月27日調(diào)班一天,影響自己休息調(diào)整。經(jīng)和勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局要求公司按照正常周六放假安排進(jìn)行。

通知中稱，疆拓過往一直遵守國(guó)家法定法規(guī)，自從201818年成立以來,在福利待遇和經(jīng)營(yíng)成果方面一直堅(jiān)持共享成果。9月3日（中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利紀(jì)念日）上午放假半天；萬圣節(jié),圣誕節(jié)放假半天；年底一直堅(jiān)持放假兩個(gè)星期，但本次補(bǔ)班時(shí)間始終與勞動(dòng)局那邊協(xié)商未果,我們也尊重大家的放假權(quán)益,所以公司做出明天（27日）放假一天的決定。

通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國(guó)家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時(shí)間可以參考國(guó)家規(guī)定。同時(shí)公司將取消之后所有的額外假期。

有人將這則通知發(fā)布到社交平臺(tái)后，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。一網(wǎng)友稱：“這次我站公司，老板也不容易，臺(tái)風(fēng)兩天并沒有要求居家辦公，只讓這周六調(diào)休，給了這么多福利員工還舉報(bào)，有點(diǎn)不厚道?！边€有網(wǎng)友表示：“對(duì)上班人來說，這簡(jiǎn)直是神仙公司，以后公司依法依規(guī)放假，員工終于求錘得錘?！?。還有網(wǎng)友則表示，如果公司平時(shí)經(jīng)常調(diào)班，可能會(huì)影響員工的生活安排了。

9月27日，極目新聞?dòng)浾呗?lián)系上該公司負(fù)責(zé)人，他表示，員工對(duì)補(bǔ)班有想法，可以通過內(nèi)部渠道來反映，投訴到勞動(dòng)部門，這讓公司非常被動(dòng)。因?yàn)楣緜}庫已快爆倉了，國(guó)慶前怕出不了貨，公司整體貨物安排都會(huì)受到影響，這才讓員工補(bǔ)班一天。

該負(fù)責(zé)人表示，這次取消27日（周六）調(diào)班后，馬上國(guó)慶又要放假，可能會(huì)導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出。

“我們公司平時(shí)沒有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解?！痹撠?fù)責(zé)人說，這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的，可能會(huì)對(duì)員工造成一些困擾。

（來源：極目新聞）

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家長(zhǎng)請(qǐng)事假陪孩子高考被開除 起訴公司官司打到高院

@職場(chǎng)爸媽 你們會(huì)請(qǐng)假陪考嗎？

曾有這樣一個(gè)案例：

有位媽媽就請(qǐng)事假陪女兒高考，領(lǐng)導(dǎo)和人事口頭批準(zhǔn)了，事后卻被公司以曠工為由開除。這位媽媽不服，將公司訴至法院，官司一路打到高院！最終怎么判？

事件回顧

姜某于2016年2月28日入職北京某文化傳播公司，崗位為微信編輯。

2018年3月，公司召開職工代表大會(huì)通過《員工手冊(cè)》。2018年4月，公司組織學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，其中第一章第4條規(guī)定，請(qǐng)假需提前一天以上填《員工請(qǐng)假單》；請(qǐng)假3天及以上的需由部門主管、人事部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理四方批準(zhǔn)方可休假；所有員工請(qǐng)假需走正常流程，未走正常流程請(qǐng)假的按曠工處理。

第3.2.6條規(guī)定，連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3天公司將按開除處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。姜某在《員工手冊(cè)》培訓(xùn)簽到表上簽字。

圖為守在考場(chǎng)外的家長(zhǎng)們（網(wǎng)絡(luò)圖/圖文無關(guān)）

2020年7月5日，姜某通過微信和公司副總田總請(qǐng)事假，需接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考，但田總并未在微信上回復(fù)。

7月6日，姜某又向田總和人事當(dāng)面請(qǐng)假，她表示因兩人均口頭批準(zhǔn)，所以未留下書面證據(jù)。

7月7日至7月9日期間，姜某未出勤。

7月9日，公司以曠工為由解除與姜某的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，姜某明知公司規(guī)定，卻未按照公司流程進(jìn)行請(qǐng)假，于2020年7月7日至7月9日曠工已累計(jì)三天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7月17日，姜某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金54000元。仲裁委未支持該訴求。

姜某不服，向法院提起訴訟。

法院判決：

員工沒有充分證據(jù)證明已按公司規(guī)定請(qǐng)事假 辭退合法

一審

一審法院認(rèn)為，姜某2020年7月7日至7月9日期間未出勤，其雖主張已按公司規(guī)定請(qǐng)事假但未提交充分證據(jù)予以佐證，故公司以姜某上述期間曠工為由依據(jù)《員工手冊(cè)》之規(guī)定將其辭退，系合法解除，姜某要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，法院不予支持。

姜某不服，提起上訴。

二審

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

公司以姜某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，并提交《員工手冊(cè)》及培訓(xùn)簽到表予以證明，其上規(guī)定有請(qǐng)假流程，且根據(jù)公司提交的員工請(qǐng)假單顯示，姜某此前請(qǐng)假亦填寫有書面請(qǐng)假單。現(xiàn)姜某未提交充分證據(jù)證明，其在2020年7月7日至7月9日期間已按公司規(guī)定請(qǐng)事假并經(jīng)公司同意。故一審法院認(rèn)定公司以姜某曠工為由，依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定將其辭退系合法解除并無不當(dāng)。姜某上訴要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，姜某的上訴請(qǐng)求不能成立，二審駁回上訴，維持原判。

法院作出判決，駁回姜某的再審申請(qǐng)，圖為法槌（資料圖）

姜某不服，申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

再審

高院經(jīng)審查認(rèn)為，姜某的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零七條規(guī)定的情形，本院不予支持。

高院駁回姜某的再審申請(qǐng)。

@職場(chǎng)人，

請(qǐng)事假要遵循哪些“規(guī)矩”？

用人單位可以不批準(zhǔn)嗎？

若請(qǐng)年休假也要單位同意嗎？

快一起來看看！

什么是事假？

所謂事假，就是職工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。值得注意的是，請(qǐng)事假這件事情看似簡(jiǎn)單，但處理不當(dāng)就存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何請(qǐng)事假？

職工請(qǐng)事假，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，再按照用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

如職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工處理。

職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，應(yīng)按曠工處理，圖為曠工通知書（資料圖/圖文無關(guān)）

職工請(qǐng)事假，單位能不批準(zhǔn)嗎？

可以不批準(zhǔn)。

當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)立法并未規(guī)定具體的事假規(guī)則，但從保障勞動(dòng)者權(quán)益及規(guī)范用工管理的角度，給出了用人單位如何建立事假規(guī)則的路徑指引。在當(dāng)前法律尚無明確規(guī)定的情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事假的審批管理，本質(zhì)上屬于用人單位通過建立規(guī)章制度等途徑，行使用工管理權(quán)的范疇。

作為用人單位，在遇到職工因故請(qǐng)事假時(shí)，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。前提是用人單位要有完善的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

如果請(qǐng)年休假，也要單位同意嗎？

從法律角度看，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

也就是說，年休假不是想休就休。年休假固然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，但統(tǒng)籌安排職工年休假也是單位的法定義務(wù)。雙方應(yīng)盡可能做好協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是應(yīng)服從單位的安排。

社長(zhǎng)有話說

@勞動(dòng)者，應(yīng)自覺熟悉并遵守用人單位合理合法的規(guī)章制度，即便是特殊事由，也要及時(shí)按規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)。

@用人單位，規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款，既依法管理也要人性化，可多提醒員工守規(guī)留痕。

申工社綜合整理自中國(guó)裁判文書網(wǎng)等