在球迷們討論中國足球的積弊時，圈子文化的侵蝕往往被淹沒在技戰(zhàn)術、足球體系等顯性問題的聲浪中。

這種以人情為紐帶、以利益為內核的封閉生態(tài)，從根基上污染了足球發(fā)展所需的健康土壤，其危害遠超球迷表面看到的亂象！

01.

圈子壁壘

堵塞人才上升

足球圈，師徒制和地域幫早已是公開的秘密。

青訓選材時，教練更愿招自己人的弟子，而非真正有潛力的陌生孩子。

職業(yè)隊更衣室里，同籍貫、同青訓出身的球員形成小團體，外來者難以融入。甚至教練選聘，也看其具有怎樣的人脈，而非作為教練的個人能力。

某俱樂部選拔主教練，一位履歷亮眼的外國教練最終輸給了在圈內深耕多年的本土教練。這種圈子壁壘，曾令多少有天賦卻無門路的球員折戟沉沙。

當一位滿懷希望的16歲少年，因不屬于教練的體系而被梯隊淘汰，當曾經的最佳球員卻因不被核心圈子接納而無緣國字號。

中國足球的世界里，基本的唯才是舉原則早已不知在何處。李鐵案讓球迷們看到：原來能否進入國家隊，真的不是完全看個人水平高低！

02.

利益交換

污染行業(yè)生態(tài)

圈子的本質是利益共同體。

轉會市場上，陰陽合同和返點操作早已形成默契。

裁判執(zhí)法時，對某關系不錯的圈內人執(zhí)教的球隊難免手下留情。甚至青少年比賽的勝負，都可能因人情往來被提前預定。

這種暗箱操作，在中國足球形成了惡性循環(huán)。

投資者依靠熟人試圖進入足球獲取政策傾斜，始終不愿投入青訓。老資歷球員上位后疏于維持狀態(tài)，球隊年齡偏大戰(zhàn)績糟糕。管理者長袖善舞漠視行業(yè)規(guī)則，最終俱樂部一盤散沙告別足壇。

當足球變成熟人游戲，公平對決的競技賽場也就變成了利益交換的舞臺，導致可怕的劣幣驅逐良幣。

03.

排異思維

拒絕外部革新

圈子文化，天然排斥外來者和新事物。

昔日，有歐洲教練想帶來先進青訓理念，卻被不符合國情的話術擋在門外。一退役球員帶著海外經驗回國，卻被認為不是我們這的而無奈出走。

這種排異思維，讓中國足球逐漸成了封閉的孤島。

當隔壁的球員批量登陸歐洲聯賽，殊不知這是多年來一直堅定自己應走的本土發(fā)展路線，并聘請歐洲著名青訓顧問指導改善，才得以有涌現一批批留洋球員的成果。

同樣是三十多年過去，這邊還是會時不時爭論，究竟是外國教練還是本土教練更適合中國球員，在無效的重復中逐漸掉隊……

打破圈子文化，并不是否定正常的人情往來，而是應建立足球高于關系的行業(yè)共識，讓本該得到更好發(fā)展的中國足球回到它應走的正軌之上，釋放巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/strong>

每當國家隊比賽之際，就會想起一句適用于中國足球的話：實踐是檢驗真理的唯一標準。

平時踢著各家聯賽的球員，是騾是馬拉出來溜溜便知，在國家隊比賽中一決雌雄。

當西班牙隊登頂世界排名第一，阿根廷隊讓出霸主寶座，中國男足仍穩(wěn)居世界第94位與亞洲第14位。這種穩(wěn)定的背后，是中國足球已難以掩蓋亟需解決的深層次危機！

當選材標準公開透明，當人才晉升更看實力，當違規(guī)操作能被及時問責，中國足球的發(fā)展才能真正放開手腳，擁抱廣闊的天地。

畢竟，人們看足球看的是賽場上的正面較量，而非他人在場外的那些人情博弈！