這是老白第206篇原創(chuàng)筆記

前言

《教父》有句臺(tái)詞：

“偉大的人不是生來偉大，而是越活越偉大?！?br/>

但在職場(chǎng)，你不難發(fā)現(xiàn)，越是品德高尚，接近偉大的人，越是入不敷出，舉步維艱。

因?yàn)?，所有明面上的?guī)則只是表象，真正決定成敗的，永遠(yuǎn)是沒人坦白的那套底層規(guī)則。

01 原則越強(qiáng)，朋友越少

《呂氏春秋》中“伯牙絕弦”的典故，讓無數(shù)人認(rèn)為：

道德高尚的人，終會(huì)遇見真正的知己，且惺惺相惜。

然而，現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)，終究是利益的交換場(chǎng)。

越是品行正直的人，原則性就越強(qiáng)，從不因他人的懇求或說情而動(dòng)搖，無形中觸動(dòng)隱形的利益線。

這種本來值得借鑒的品質(zhì)，卻像是一面鏡子，讓他人時(shí)常照見自己的瑕疵與不足。

久而久之，人們就自發(fā)遠(yuǎn)離，畢竟沒人愿意正視自己的不完美。而人品越好的人，就越容易形單影只。

02 人越老實(shí)，混得越差

《哈佛商業(yè)評(píng)論》文章指出：

“不要假設(shè)任何人，包括你的老板、同事或下屬主動(dòng)知道你在做的工作。他們可能都專注于自己關(guān)心的事情，你應(yīng)該想辦法讓他們知道?！?br/>

這就是為什么，那些老實(shí)人始終勤勤懇懇，而會(huì)來事的人卻步步高升。

無論何時(shí)何地，做好本職工作的同時(shí)，卻不懂適當(dāng)展示自己的價(jià)值，大多數(shù)結(jié)局只有兩種：

要么讓自己寒心，要么下決心躺平。

于是你不難發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上混得差的，大多都是名副其實(shí)的“老實(shí)人”，值得同情，越很難得到共情。

03 人越善良，活得越累

善良是我們中華民族傳統(tǒng)美德，為什么在職場(chǎng)卻經(jīng)常成為負(fù)擔(dān)？

因?yàn)椋^善良的人往往就意味著：有求必應(yīng)。

他們不忍拒絕不合理的請(qǐng)求，不敢維護(hù)應(yīng)有的切身權(quán)益，不愿參與有序的良性競(jìng)爭(zhēng)。

到最后，職責(zé)之外的工作越來越多，不該承擔(dān)的責(zé)任越來越大，無處宣泄的壓力越來越重，卻從來得不到應(yīng)有的回報(bào)。

要知道，理性的善良，必然會(huì)帶著鋒芒，應(yīng)用在職場(chǎng)就是：

幫別人之前，先確保自己工作已經(jīng)完成，自己利益不會(huì)受損，自己不會(huì)被拖下水。這不是自私，而是真正的職業(yè)。

04 人越話多，越被輕視

林肯曾說過：

“與其說得多而浮夸，不如說得少而有力?！?br/>

職場(chǎng)上，總有人誤以為能說會(huì)道足以顯得成熟老到，卻忽略了，影響力不在于滔滔不絕，反而在于一語中的。

很多時(shí)候，尤其是會(huì)議中，話最多的人，未必最受尊重。車轱轆話來回說，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)，也只會(huì)讓人厭煩。

只有在關(guān)鍵時(shí)刻，提出建設(shè)性意見或行之有效方案的人，才能得到發(fā)自內(nèi)心的佩服。

高效的溝通方法，也從來不是會(huì)說、想說、搶著說，而是懂得傾聽，懂得何時(shí)說、如何說。

寫在最后

《孫子兵法》有言：

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?br/>

真正的職場(chǎng)智慧，就在于既遵守明面的規(guī)則，又參透水下的暗流，然后既堅(jiān)守內(nèi)心的原則，又遵循水流的靈活。

保持善良本色，掌握分寸藝術(shù)，職場(chǎng)這座戰(zhàn)場(chǎng)上，你終究會(huì)無往而不利。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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