「核心提示」
百萬(wàn)年薪挖算法大牛、深夜10點(diǎn)獵頭還在推人、智駕精英批量轉(zhuǎn)型，這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，正在定義下一代人形機(jī)器人的競(jìng)爭(zhēng)格局。

作者 |高澤

邢昀

2025年，人形機(jī)器人不再只是春晚舞臺(tái)上的炫技明星，而是逐漸走進(jìn)具體場(chǎng)景。行業(yè)里采購(gòu)大單頻出，9月，優(yōu)必選宣布獲得2.5億元采購(gòu)合同。在此之前，智元機(jī)器人、宇樹(shù)科技等多家企業(yè)亦相繼獲得上億元的巨額訂單。

在這股熱潮下，一場(chǎng)圍繞人才的無(wú)聲戰(zhàn)爭(zhēng)正在上演：企業(yè)一邊以百萬(wàn)年薪爭(zhēng)搶頂級(jí)科學(xué)家，一邊奔赴高校搶奪應(yīng)屆生；智駕精英轉(zhuǎn)型，獵頭交接不停，背后既有開(kāi)拓工業(yè)、服務(wù)業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景的長(zhǎng)期壓力，也是在順應(yīng)行業(yè)從“看demo”到“看量產(chǎn)”的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移。

“高薪搶人”的現(xiàn)狀，一方面是由于行業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)、企業(yè)人才需求激增；另一方面是由于高校教育相較于業(yè)界客觀存在滯后性，人才供給持續(xù)不足。

與此同時(shí)，也有一些企業(yè)聲明，堅(jiān)決不為“具身智能相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”支付溢價(jià)，聚焦市場(chǎng)拓展與量產(chǎn)交付，回歸“高端制造業(yè)”；部分專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為人形機(jī)器人尚未找到“剛需”，認(rèn)為看到該領(lǐng)域的顯著進(jìn)步要以5-10年為計(jì)算單位。更有人堅(jiān)持人形機(jī)器人行業(yè)“投資泡沫論”。

人形機(jī)器人搶人大戰(zhàn)，究竟是高薪泡沫，還是藍(lán)海機(jī)遇，在喧囂中我們?cè)噲D看清真相。

1、“漲薪6成”搶人

今年8月，在拿下世界人形機(jī)器人運(yùn)動(dòng)會(huì)400米決賽冠軍后，宇樹(shù)科技創(chuàng)始人王興興對(duì)著媒體發(fā)布“英雄帖”：北京分公司成立了，正在抓緊招人。

這也不是王興興第一次在公開(kāi)場(chǎng)合招聘，5月上海的一場(chǎng)活動(dòng)上，他也公開(kāi)喊話，“宇樹(shù)科技所有崗位都非常缺人”。

也不只是宇樹(shù)科技這樣的龍頭玩家才如此缺人，智聯(lián)招聘發(fā)布報(bào)告顯示，今年1-5月，人形機(jī)器人招聘需求同比增長(zhǎng)超4倍，求職人數(shù)亦同比增長(zhǎng)396%。同時(shí)，技術(shù)崗位招聘職位數(shù)及求職人數(shù)在總體中占比分別為62%、71%，遠(yuǎn)超生產(chǎn)崗位和銷(xiāo)售崗位，位居第一。

行業(yè)聲勢(shì)雖大，但招到合適的人并非易事。由于高校培養(yǎng)偏理論、輕實(shí)踐，面對(duì)業(yè)界需求難以做到超前布局，畢業(yè)生實(shí)際工程能力與招聘需求不能完全吻合；同時(shí)，跨界人才儲(chǔ)備有限，具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人少之又少。

一位業(yè)內(nèi)資深獵頭對(duì)《豹變》透露，直到2023年，人形機(jī)器人行業(yè)才開(kāi)始出現(xiàn)較為穩(wěn)定的招聘需求，但尚且不能支撐一個(gè)獵頭專(zhuān)攻該領(lǐng)域。而到了今年，大批人形機(jī)器人企業(yè)涌入招聘市場(chǎng)，原本深耕智能駕駛等相關(guān)領(lǐng)域的獵頭也跟著紛紛轉(zhuǎn)型。她坦言，自己也是乘著這股春風(fēng)大跨步轉(zhuǎn)向機(jī)器人市場(chǎng)的。

這樣突發(fā)的火爆是大家都始料未及的，提前規(guī)劃、超前布局該領(lǐng)域的人才極為稀缺。這位獵頭表示，在今年上半年，僅需2-3年該行業(yè)對(duì)口工作經(jīng)驗(yàn)即可獲得60%以上的薪資漲幅。招聘的需求之旺盛，使得她不得不在晚上10點(diǎn)之后才抽出空，與《豹變》對(duì)談。

但即便待遇如此優(yōu)厚，應(yīng)聘需求如此旺盛，不少崗位開(kāi)放6個(gè)月還是難以找到合適的人才。因此，對(duì)人形機(jī)器人企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有繼續(xù)加薪這一條路。

各大公司的招聘信息印證了以上說(shuō)法。5月，宇樹(shù)科技發(fā)布招聘信息稱(chēng)，對(duì)于“機(jī)器人控制算法專(zhuān)家”這一崗位，僅需3-5年經(jīng)驗(yàn)、本科學(xué)歷，即可獲得70K-100K的月薪。

目前，宇樹(shù)在BOSS直聘上掛出79個(gè)在招崗位，其中多個(gè)算法崗位的月薪達(dá)到了40K-70K，與年初持平。且相較于其他崗位3-10年不等的工作經(jīng)驗(yàn)要求，對(duì)具有具身智能相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者開(kāi)出的工作年限僅為1-3年。

與此同時(shí)，優(yōu)必選、智元機(jī)器人等企業(yè)也紛紛掛出了數(shù)十到數(shù)百個(gè)崗位，為具備不同層次經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者開(kāi)出了30K-100K不等的月薪。

從多家企業(yè)的招聘要求中可知，對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)主要聚焦985/211院校的計(jì)算機(jī)、軟件工程、機(jī)械電子等專(zhuān)業(yè)學(xué)生，看重理論基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力。對(duì)于高級(jí)技術(shù)人員，企業(yè)則對(duì)多項(xiàng)項(xiàng)目操作能力提出了較高的要求。

優(yōu)必選在“運(yùn)動(dòng)控制算法專(zhuān)家”的任職要求中就提出，要應(yīng)聘者滿(mǎn)足“熟練掌握機(jī)器人運(yùn)動(dòng)學(xué)和動(dòng)力學(xué)建模方法”“熟悉MPC、WBC等優(yōu)化控制算法、基于ZMP/CP的機(jī)器人步態(tài)生成方法”“具備一種或多種動(dòng)力學(xué)仿真軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)”等要求。

宇樹(shù)不僅靠高薪挖人，還發(fā)布內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)以吸引同行舉薦。據(jù)官網(wǎng)信息，宇樹(shù)對(duì)社招內(nèi)推成功者獎(jiǎng)勵(lì)2000-10000元，校招內(nèi)推成功者獎(jiǎng)勵(lì)1000-6000元。同時(shí)，對(duì)于特殊人才、行業(yè)頂尖人才，宇樹(shù)還會(huì)進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。

2、大廠、中廠、初創(chuàng)，各有所需

從2024年開(kāi)始，科技公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠高管離職投身具身智能賽道的新聞不斷。資本也開(kāi)始向人形機(jī)器人行業(yè)涌入。

據(jù)高工產(chǎn)研統(tǒng)計(jì)，在7、8兩月，該領(lǐng)域融資事件就有45起，累計(jì)金額近125億元，這其中43起均發(fā)生在國(guó)內(nèi)。

行業(yè)里形成了以宇樹(shù)科技、優(yōu)必選為主的頭部玩家，也有不少規(guī)模較小的初創(chuàng)企業(yè)，大家發(fā)展階段不同，招聘人才的策略也各不相同。

上述業(yè)內(nèi)獵頭表示，由于資金有限，初創(chuàng)企業(yè)往往開(kāi)不出更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，普遍會(huì)比大中型企業(yè)低10%-20%。不過(guò)，由于公司規(guī)模較小，管理扁平化，面試流程也比較快，一般僅有一兩輪面試。

且由于人手不足、訂單壓力大，多數(shù)工作人員忙于項(xiàng)目交付，很少能留出時(shí)間對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)。所以此類(lèi)企業(yè)多傾向于招聘具備1-3年經(jīng)驗(yàn)的人才，同時(shí)也歡迎跨界人才轉(zhuǎn)型，對(duì)學(xué)歷等硬性條件限制較低。

規(guī)模在300-1000人的中型企業(yè)，主要考慮的是如何向上突破，以占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額。這類(lèi)企業(yè)通常聚焦于能為企業(yè)技術(shù)發(fā)展帶來(lái)突破的核心人才，希望其具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠?qū)?biāo)阿里P7到P9的等級(jí)。其他崗位的招聘也圍繞特定的業(yè)務(wù)模塊來(lái)進(jìn)行，一般是每要開(kāi)拓一個(gè)場(chǎng)景，就招聘出一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

由于核心人才等級(jí)較高且分布較為分散，故此類(lèi)企業(yè)一般會(huì)委托獵頭協(xié)助一對(duì)一招聘以提高效率。面試流程上，此類(lèi)公司有較為固定的節(jié)奏，通常在一個(gè)月左右能夠完成流程。

業(yè)內(nèi)大廠的面試流程則一般較長(zhǎng)，有時(shí)甚至可達(dá)三四個(gè)月。它們留住人才的優(yōu)勢(shì)是制度完善、福利多和職業(yè)安全感強(qiáng)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，有巨頭公司履歷背書(shū)，也是后續(xù)求職時(shí)的用工選擇。因此，應(yīng)屆生大多會(huì)選擇大廠作為職業(yè)生涯的第一站。

對(duì)于技術(shù)路線來(lái)說(shuō)，人形機(jī)器人領(lǐng)域一般分為硬件和軟件兩大類(lèi)。專(zhuān)注硬件的企業(yè)主要交付機(jī)器人實(shí)體；聚焦軟件的企業(yè)一般著重研究具身大腦等算法。

據(jù)上述獵頭在世界機(jī)器人大會(huì)上的觀察，目前絕大多數(shù)的人形機(jī)器人仍需手動(dòng)遙控，具身大腦技術(shù)路徑研發(fā)成本高、收益不確定性強(qiáng)。因此，大多數(shù)企業(yè)會(huì)以機(jī)械結(jié)構(gòu)和測(cè)試相關(guān)崗位的招聘為主體，只有行業(yè)龍頭或具備相關(guān)技術(shù)積累的大廠才會(huì)持續(xù)招聘具身大腦相關(guān)的研究人才。

值得注意的是，由于智駕領(lǐng)域與人形機(jī)器人行業(yè)的底層技術(shù)相通，人才所需的技術(shù)棧也高度重合，所以智駕領(lǐng)域的人才也成了人形機(jī)器人企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。

獵頭表示，即便在近兩個(gè)月，人形機(jī)器人行業(yè)實(shí)際開(kāi)出的薪資相較此前60%的漲幅有所回落，也要大大高于智駕領(lǐng)域所能提供的20-30%的漲幅。

一邊是高度內(nèi)卷的現(xiàn)狀，一邊是全新的藍(lán)海市場(chǎng)，行業(yè)前景與薪資待遇的雙重因素促使智駕領(lǐng)域人才紛紛轉(zhuǎn)型。一時(shí)間，各互聯(lián)網(wǎng)大廠、造車(chē)新勢(shì)力的智駕部門(mén)都在向外輸送人才。在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的百度Apollo更是被稱(chēng)為人形機(jī)器人領(lǐng)域的“黃埔軍校”。

然而，智駕與機(jī)器人面對(duì)的硬件載體畢竟不同，需適應(yīng)硬件集成與實(shí)體交互邏輯。此外，對(duì)于來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品思維與機(jī)器人的物理世界規(guī)則存在較大阻隔。這些都是跨界人才需要面對(duì)的問(wèn)題。

3、喧囂中的冷靜：回歸制造業(yè)，攻堅(jiān)新場(chǎng)景

狂熱之下，仍有一些業(yè)內(nèi)人士保持冷靜。

北京一家人形機(jī)器人公司創(chuàng)始人向《豹變》表示，當(dāng)前市場(chǎng)支付的薪資明顯高于應(yīng)有的水平，他絕不會(huì)為所謂“具身智能領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”支付過(guò)高的溢價(jià)。

對(duì)于人形機(jī)器人這個(gè)新興的行業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠具備“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的人才十分稀有。因此，多數(shù)企業(yè)才會(huì)選擇“高薪挖人”。

在他看來(lái)，跨界人才往往更看好這一行業(yè)，對(duì)這一行業(yè)更加熱愛(ài)。同時(shí)，與其他初創(chuàng)公司不同，該公司試圖通過(guò)師徒結(jié)伴“傳幫帶”等方式培養(yǎng)自己的工程師。

盡管受限于各類(lèi)因素，不得不放棄招募更富有對(duì)口經(jīng)驗(yàn)、能力積累更多的專(zhuān)家。但上述人形機(jī)器人公司創(chuàng)始人認(rèn)為，這反而造就了他們的“年輕化”優(yōu)勢(shì)。相較于已經(jīng)工作多年的老手，他更加青睞具備較少經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，乃至應(yīng)屆生。

對(duì)于此前盛行的“投資泡沫論”，上述創(chuàng)始人表示，從企業(yè)估值來(lái)看，國(guó)內(nèi)具身智能相關(guān)企業(yè)的估值相較于美國(guó)同類(lèi)企業(yè)普遍偏低，離見(jiàn)頂還有很遠(yuǎn)。其二，從市場(chǎng)前景來(lái)看，多個(gè)領(lǐng)域的市場(chǎng)尚未被開(kāi)發(fā)，已被開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)尚未被開(kāi)發(fā)充分，人形機(jī)器人行業(yè)目前還處在“藍(lán)?！彪A段。

對(duì)此，某985大學(xué)控制學(xué)院的研究生也表示，當(dāng)前的人形機(jī)器人應(yīng)用場(chǎng)景仍集中科研與表演，尚且不能直接應(yīng)用于物流、家政、康養(yǎng)、工業(yè)制造等“剛需”場(chǎng)景。若想看到顯著進(jìn)步，需要以5-10年為計(jì)算單位。

同時(shí)，這名研究生也認(rèn)為，部分場(chǎng)景下，完全的人形機(jī)器人并非最優(yōu)解。如對(duì)于較平坦地形下的操作，加裝機(jī)械輪、履帶或許比雙腿行走的人形機(jī)器人更具穩(wěn)定性。

對(duì)求職者而言，選擇平臺(tái)需權(quán)衡自身優(yōu)勢(shì)區(qū)間與行業(yè)、企業(yè)成長(zhǎng)空間，重估合理預(yù)期，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目能力撬動(dòng)理想薪酬。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，尋求發(fā)展需找準(zhǔn)自身業(yè)內(nèi)定位，在回歸“高端制造業(yè)”本質(zhì)的同時(shí)不忘為行業(yè)“突破剛需”貢獻(xiàn)一份自己的力量。

跟風(fēng)高薪未必持久，深耕核心能力方能穿越周期。