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多數(shù)行業(yè)都藏著一個心照不宣的事實：比起業(yè)務(wù)能力，“向上管理”往往更重要。尤其是經(jīng)濟(jì)下行期，沒人能輕松做出超額業(yè)績，業(yè)務(wù)好壞的差距被弱化。此時，上級的認(rèn)可才是關(guān)鍵，不僅能保住職位，甚至能助你一路晉升。至于業(yè)務(wù)專家，“憑本事立身”的前提是創(chuàng)造“超額價值”，下行期，若只停留在正常業(yè)績，在上級眼中與普通水平并無太大差別。
活到這個年紀(jì)，我早看透了這一點，卻始終學(xué)不會、也不屑于鉆營關(guān)系、琢磨人情世故。在我看來，人生許多事，連升職加薪都像命運的安排。即便有人升職快些，得到的也不過是“腳面水”，跨越不了階層，也改不了命，大家終究還在同一個層次里打轉(zhuǎn)。
職場本就是復(fù)雜又動態(tài)的系統(tǒng)，影響人境遇的變量太多。能進(jìn)同一個平臺，大家的智商、能力本就相差無幾，真要“改命”，更多得看際遇。若真有機(jī)會，自然會全力抓住。可現(xiàn)實里，不少人忙忙碌碌折騰一番，最終還是原地踏步。
在職場中，分寸感是門必修課。太刻意鉆營、用力過猛，會因目的性太強(qiáng)激起他人防備；太愛刷存在感、擺優(yōu)越感，容易招人反感、樹敵；說話夸大其詞，會拉高他人預(yù)期，一旦結(jié)果不達(dá)預(yù)期，信用便會受損；整日抱怨、擺爛，會被貼上“負(fù)能量源”的標(biāo)簽，慢慢被邊緣化。
因此，對沒背景、沒人脈的普通人而言，在平穩(wěn)的職場環(huán)境中，“無為且盡力”或許就是最優(yōu)解。不刻意鉆營，也不消極躺平，做好該做的事，練好自身內(nèi)功，剩下的便順其自然，靜待機(jī)會。
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