編譯 | 搗蛋之父

想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你得有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和技能，但你可能想不到，臉型可能也很重要。

來自卡耐基·梅隆大學(xué)、華威商學(xué)院以及西點(diǎn)軍校的心理學(xué)家們?cè)凇额I(lǐng)導(dǎo)季刊》上發(fā)表的一項(xiàng)研究表明，人們很擅長(zhǎng)將領(lǐng)導(dǎo)者的臉型與他的真實(shí)職業(yè)匹配。研究者認(rèn)為，在一定程度上，我們可能基于臉型選擇了領(lǐng)導(dǎo)，而這是一種無意識(shí)的刻板偏見。

“實(shí)際上，長(zhǎng)一張通用的領(lǐng)導(dǎo)臉不足以在某個(gè)領(lǐng)域做到最頂級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職位，人們也許還需要擁有適用于某個(gè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)的特定的臉部特征，”文章作者尤班克斯說，“在我們看來，最合理的解釋是，人們被選為領(lǐng)導(dǎo)至少部分地是因?yàn)樗拈L(zhǎng)相?！?/p>

研究者召集了614名英國(guó)被試，給他們呈現(xiàn)一個(gè)圖片集，圖片集中是一些美國(guó)各界領(lǐng)導(dǎo)（包括商業(yè)、軍隊(duì)、政府、體育界）的黑白頭像，被試對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)不熟悉。被試要做的是進(jìn)行分類，比如從指定的兩張圖片中選出“足球教練”頭像，并為自己推測(cè)的準(zhǔn)確性評(píng)分（滿分100）。

雖然被試們對(duì)自己的推測(cè)沒多少信心，然而他們?cè)趯㈩^像與職業(yè)匹配的表現(xiàn)比隨機(jī)狀態(tài)（瞎猜）好得多。被試在選擇商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、軍隊(duì)將領(lǐng)和體育界領(lǐng)導(dǎo)時(shí)表現(xiàn)良好，但在選擇政治家時(shí)與隨機(jī)狀態(tài)一個(gè)水平。

為了探究特定臉型與特定領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)性，研究者又召集了929名英國(guó)人做了第二個(gè)實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)中，要求被試在15個(gè)維度上（比如值得信賴、男子氣和討喜等方面）對(duì)80幅領(lǐng)導(dǎo)黑白頭像進(jìn)行評(píng)分。每次實(shí)驗(yàn)，要求被試只在一個(gè)維度對(duì)一幅圖像進(jìn)行評(píng)分。

研究者發(fā)現(xiàn)，特定職業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谀樞蜕暇哂泄餐奶卣鳎很娙藢㈩I(lǐng)和足球教練在男子氣維度上評(píng)分較高，政治家和CEO則在熱心和才干上評(píng)分較高。

研究者認(rèn)為：“雖然并不認(rèn)識(shí)圖片上的人，并且圖片上的領(lǐng)導(dǎo)來自于其他國(guó)家，但是被試仍然可以將頭像按職業(yè)進(jìn)行分類。這說明對(duì)商業(yè)、軍隊(duì)和體育界領(lǐng)導(dǎo)臉型的刻板印象可能是跨國(guó)跨文化的。”

研究者提醒道，一張臉型能在熱心和才干上獲得較高評(píng)分，并不代表擁有這種臉型的人真的有熱心或有才干。事實(shí)上，這些研究結(jié)果表明，人們可能會(huì)部分地出于刻板印象和偏見而選擇領(lǐng)導(dǎo)。

“舉例來說，如果大家都認(rèn)為一張熱心的臉代表著一個(gè)熱心的人，而熱心在軍隊(duì)里是負(fù)性特征，那么在軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)晉升過程中就會(huì)產(chǎn)生偏見，人們會(huì)更青睞“冷酷”臉型。這種情況將會(huì)導(dǎo)致軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中充滿缺乏熱心特征的臉型?！?/p>

參考資料

[1] psychologicalscience.org