“去年聽說金鴻把總部搬來衡陽，我們還覺得跟著公司能踏實(shí)干幾年，沒想到才半年，就輪到自己被‘清理’了。”在衡陽市天然氣公司干了12年的老周，被告知“考試不合格”的時(shí)候聲音里滿是無奈。前腳喊著“扎根衡陽、共促發(fā)展”的上市公司，后腳就對旗下天然氣公司的老員工“亮刀子”，金鴻控股這波“先畫餅后捅刀”的操作，比電視劇里的角還離譜——您這哪是來搞發(fā)展，分明是來這兒給勞動(dòng)者“上刑”來了！

按理說，上市公司把總部遷到一座城市，該是帶著誠意來共贏的。去年金鴻控股落戶衡陽時(shí)，當(dāng)?shù)剡€盼著它能帶動(dòng)就業(yè)、激活產(chǎn)業(yè)，旗下天然氣公司的員工更是覺得“背靠大樹好乘涼”?？烧l能想到，今年8月，一場“迷之考試”突然砸下來：考卷沒見過標(biāo)準(zhǔn)答案，成績沒公示過排名，不少像老周這樣干了十年以上的員工，只收到一句口頭通知：“考試不合格，要么調(diào)崗去當(dāng)安檢員，要么待崗?！?/p>

“我在維修崗干了8年，管線怎么走、閥門怎么修閉著眼都能弄，怎么突然就‘不合格’了？”52歲的李大哥翻著手機(jī)里的工作獎(jiǎng)狀，眼圈發(fā)紅。他提到的調(diào)崗，更像是一場“逼退陷阱”——所謂的“安檢員”崗位，不僅要從零學(xué)起，還設(shè)置了“無底薪，完成300戶安檢才給2280元”的規(guī)矩。“我們小區(qū)一棟樓才30戶，一個(gè)月跑10棟樓才能拿到這點(diǎn)錢，還得自己掏交通費(fèi)、打印費(fèi)，這不是逼著我們主動(dòng)走嗎？”李大哥的話，說出了幾十名被調(diào)崗員工的心聲。

更讓員工寒心的，是那形同虛設(shè)的工會(huì)。4月公司成立工會(huì)時(shí)，大家還盼著有個(gè)“說理的地方”，可真到了要維權(quán)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，工會(huì)成員不是“金鴻控股”的高層，就是公司行政崗的人?！拔艺夜?huì)反映調(diào)崗不合理，人家就說‘公司有難處，你們多體諒’，提都沒提《勞動(dòng)法》里‘調(diào)崗要協(xié)商一致’的規(guī)定?！备闪?0年的老王苦笑，“這哪是工會(huì)？分明是公司的‘傳聲筒’，我們的‘冤情’連工會(huì)大門都出不去?！?/p>

其實(shí)員工們不是沒試過協(xié)商。上個(gè)月，十多名老員工一起找公司人事談，希望要么恢復(fù)原崗位，要么按法律規(guī)定給補(bǔ)償，可得到的答復(fù)只有一句：“原崗位編制縮了，回不去；想走可以，主動(dòng)離職沒補(bǔ)償。”更諷刺的是，人事還拍著胸脯說“公司不想讓大家走”，這話落在老王耳朵里，只剩諷刺：“不想讓我們走，卻把崗位改成根本干不了的樣子，這不就是‘溫水煮青蛙’嗎？真當(dāng)我們看不懂？”

要知道，衡陽市天然氣公司可是金鴻控股的“吸金主力”，家家戶戶的燃?xì)夤?yīng)都離不開這群老員工?，F(xiàn)在老周們天天擔(dān)心飯碗，李大哥們忙著找勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢，誰還有心思琢磨管線安全？“上次去小區(qū)安檢，腦子里全是下個(gè)月房租怎么湊，差點(diǎn)漏查了一個(gè)老舊閥門?！崩现艿脑挷皇俏Ｑ月柭牎?xì)獍踩B著千家萬戶，要是員工連基本權(quán)益都沒保障，心思全不在工作上，真出了安全事故，這筆賬金鴻控股擔(dān)得起嗎？

作為上市公司，守法是底線，尊重員工是本分?！秳趧?dòng)合同法》明明白白寫著，調(diào)崗要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)性裁員要優(yōu)先留用無固定期限合同的老員工，可金鴻控股倒好，把法律當(dāng)“廢紙”，把工會(huì)當(dāng)“遮羞布”，一門心思靠套路逼走老員工，省下那點(diǎn)補(bǔ)償款。

金鴻控股要是真想在衡陽扎根，就別總想著在員工身上“摳成本”。畢竟，老員工不是“用完就扔的抹布”，法律也不是“擺設(shè)”。再這么折騰下去，別說帶動(dòng)地方發(fā)展了，怕是先把自己的口碑、業(yè)務(wù)根基全折騰沒了——到時(shí)候總部在衡陽坐不穩(wěn)，旗下燃?xì)鈽I(yè)務(wù)沒人好好干，可真是“偷雞不成蝕把米”，搬起石頭砸自己的腳！

來源：清風(fēng)出品