近日，“軍隊人才網(wǎng)”發(fā)布了2025年第二批直招軍官的公告，招錄崗位有3489個，招錄人數(shù)3749人，面向2025年12月至2026年6月畢業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，報名時間為9月18至30日。

“直招軍官”自2021年開始施行，最初招錄名額約3500人，此后逐年增長，今年兩個批次招錄崗位已經(jīng)達到6979個（第一批次報名時間為3月20日至30日），增長近一倍。招錄對象為地方“雙一流”高校的應屆本科生、碩士及博士研究生，部分部隊亟需的專業(yè)可以放寬到一本院校招錄。

從今年的報考熱度來看，不同招錄崗位呈現(xiàn)一定分化趨勢，比如“中央辦公廳某科研機構(gòu)”助理工程師崗，招錄條件為碩士研究生及以上，工作地點在北京，報名與錄用比為30：1，競爭激勵；而陸軍某部隊“醫(yī)師”崗位，共招錄7人，招錄條件同為碩士研究生及以上，工作地點在廣東廣州，截至目前仍然空缺5人；陸軍某部“排長”崗位共空缺18人；海軍某單位“助理工程師”空缺22人，空缺率達到41%以上。院校講師競爭并不激烈，如“陸軍工程大學”講師崗位共有34人空缺（招錄條件為博士研究生及以上），新成立的“陸軍兵種大學”講師崗位共有11人空缺，“陸軍軍醫(yī)大學”講師、主治醫(yī)師崗位空缺27人，報考人數(shù)較少。科研機構(gòu)，如“武警部隊研究院”，工作地點在北京，共招錄14個崗位，目前空缺10個崗位，空缺率達到71%。綜合來看，今年直招軍官報考熱度并不高。

直招軍官作為軍官來源的補充方式，有其重要的作用，尤其對于部隊所屬高校、研究所、醫(yī)院等技術(shù)、科研崗位，能夠吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才充實進來，彌補相關(guān)人才的不足。隨著近年來軍官待遇的不斷提高及地方就業(yè)壓力的增加，報考“直招軍官”成為眾多高校畢業(yè)生青睞的選項。但為何今年直招軍官的報考熱度有所減弱呢？

筆者認為，5G時代，各種信息實現(xiàn)最大限度的互聯(lián)共享，給廣大學子提供了客觀判斷的依據(jù)，廣大高校畢業(yè)生的選擇日趨理性。實際上，一直以來，“直招軍官”面臨的最大的問題就是“水土不服”，這與以往施行多年并取消的“國防生”有諸多類似之處。作為基層工作23年的老兵，筆者始終認為“直招軍官”尤其不適合一線基層部隊的管理指揮崗位，如排長、參謀、助理、助理工程師（見下表）等，這是由基層部隊的職能屬性決定的。

本質(zhì)上來說，地方生很難適應基層部隊的工作環(huán)境。實際上，一些軍校學員到部隊后尚會出現(xiàn)一定程度的不適應，地方高校畢業(yè)生沒有從軍的經(jīng)歷，適應基層部隊的生活節(jié)奏就更加困難。

為什么存在適應環(huán)境方面的問題呢？

基層指揮崗位如排長、連長、營長，是一線帶兵人，是士兵和部隊的管理者和執(zhí)行作戰(zhàn)、訓練任務(wù)的組織者。這些工作崗位的特點，與大學所學的專業(yè)并無直接關(guān)系，而主要與人的溝通能力、管理能力、組織能力、應變能力、語言表達能力及情商等因素相關(guān)，但這些非智力因素并不是書本中能夠?qū)W到的，而是需要實踐工作的磨煉。

“直招軍官”恰恰在以上方面存在天然的短板。直招軍官主要面向“雙一流”高校的應屆本科生、碩士及博士研究生，這部分人群無疑學習知識、科研能力較強，但從事管理指揮并無優(yōu)勢，這本身也符合辯證法，這在已經(jīng)取消的“國防生”招生中已經(jīng)有過很多的案例。尤其，互聯(lián)網(wǎng)時代，信息越來越透明，對于部隊中不同崗位特點及未來發(fā)展前景，報考學子有了諸多了解途徑，從而有了更加客觀的選擇與判斷。

因此，有“直招軍官”愿望的高校畢業(yè)生，一定要了解不同單位“直招軍官”的崗位特點，綜合評價自己的綜合條件，是否適合報考該崗位。

當然，對于一些科研院所、高校等技術(shù)崗位還是適合有軍旅情懷的學生報考的，因從事的都是與專業(yè)相關(guān)的技術(shù)工作，且多數(shù)都是招收碩士、博士畢業(yè)生，有較好的發(fā)展前景。

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