千呼萬喚始出來，武漢大學(xué)終于就圖書館爭議事件給出了。

此時(shí)距離事件爆發(fā)過去26個(gè)月、距離一審判決后最新一波輿情發(fā)酵過去近兩個(gè)月，其間還經(jīng)歷了武大“等上級(jí)安排”、“向上甩鍋”的爭議。

事實(shí)證明，復(fù)核通報(bào)仍是與上級(jí)和有關(guān)部門配合協(xié)同的結(jié)果：9月19日下午至9月20日上午，一天之內(nèi)官宣、以及這份調(diào)查復(fù)核，尤其是后兩條消息在10分鐘之內(nèi)發(fā)出，可以感受到上級(jí)部門的安排。

單就武大的最新通報(bào)內(nèi)容看，撤銷肖某瑫處分、保留楊某媛碩士學(xué)位是最不出人意料的結(jié)論，也是基于武大內(nèi)部治理和對外輿情應(yīng)對邏輯的必然結(jié)果，盡管給外界的印象是“和稀泥”、“各打五十大板”。

只要法院判決做出結(jié)論，武大對肖某瑫的處分就已經(jīng)失去了立足依據(jù)，而且此前還悄悄刪除了學(xué)工部官網(wǎng)的處分通報(bào)，明顯露怯心虛。

加上輿論滔天，一審判決后官媒下場質(zhì)疑、胡錫進(jìn)都發(fā)聲稱武大“應(yīng)當(dāng)”撤銷處分并道歉，實(shí)際上武大距離推翻處分，只待法院對楊某媛上訴正式駁回——只要司法層面蓋棺定論，武大就可以“安全無責(zé)”地正式撤銷處分。

相比之下，對已經(jīng)授予楊某媛的碩士學(xué)位，武大只會(huì)慎重得多。

根據(jù)武大的通報(bào)，楊某媛的碩士學(xué)位論文盡管不存在“學(xué)術(shù)不端行為”，但依舊 硬傷不少：“ 存在百余處不規(guī)范問題，主要集中在表述不規(guī)范、引用不規(guī)范、格式不規(guī)范、翻譯不準(zhǔn)確、分析不準(zhǔn)確等方面?！?/p>

按照武大所援引《中華人民共和國學(xué)位條例》規(guī)定，授予碩士學(xué)位的學(xué)術(shù)水平要求是：1 在本門學(xué)科上掌握堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專門知識(shí)；2 具有從事科學(xué)研究工作或獨(dú)立擔(dān)負(fù)專門技術(shù)工作的能力。

即便楊的論文不存在學(xué)術(shù)不端的道德問題，單就水平問題而言，百余處不規(guī)范、答辯委員會(huì)提出修改意見后仍只做部分修改，這樣的水平符合《學(xué)位條例》的規(guī)定嗎？

（當(dāng)然不可否認(rèn)，在研究生大放水的年代，類似的畢業(yè)水論文不要太多，只是楊某媛在輿論場成了“出頭鳥”，論文下載量超過31萬次，被放在聚光燈下放大審視。）

然而武大通過最新通報(bào)告訴了我們另一個(gè)關(guān)鍵要害：楊某媛的論文通過、學(xué)位授予不止是武大一家的事，它經(jīng)過了3位校外專家“雙盲”評審。假如否定這篇碩士論文及授予學(xué)位的決定，那就不止是武大“自我否定”這么簡單，而是要連帶否定“校外”同行。

因?yàn)橐坏┬颊撐牟贿^關(guān)，無疑是把校外專家也放在火上烤：當(dāng)年的3位專家要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，又由誰來追責(zé)（畢竟他們不隸屬于武大，武大也管不了他們）？

本來校外同行們長期以來都是心照不宣地按照既定模式配合學(xué)校通過眾多畢業(yè)生的研究生論文?，F(xiàn)在為了一個(gè)當(dāng)事人，主動(dòng)“掀桌子”、打破學(xué)術(shù)圈內(nèi)既定規(guī)則，陷配合學(xué)校的專家們于尷尬和麻煩中，武大以后還怎么在圈內(nèi)混？

對于肖某瑫的處分，參與者都是武大校內(nèi)干部，武大完全可以自行更改決定，自主處置本單位內(nèi)部人員。而對楊某媛的論文，主要參與者包括校外專家，更涉及到《學(xué)位條例》、可能上升到法規(guī)問題，武大決策者自然不敢自主輕言否定。

更不要說，只要從司法和學(xué)校行政層面“還肖某瑫清白”，武大沒有動(dòng)力過分“激怒”楊某媛（因?yàn)闆]有人能預(yù)判她還會(huì)做出何種反應(yīng)），更沒有動(dòng)力掀起潛在的全網(wǎng)“清查廣大研究生論文”浪潮，引發(fā)更多與論文相關(guān)的尷尬輿情事件。

這是武大與上級(jí)協(xié)同配合后，所設(shè)想的最佳處理方案，希望一切到此為止，體現(xiàn)的是典型、傳統(tǒng)的大學(xué)行政管理邏輯。

作為事業(yè)單位，公辦大學(xué)的行政機(jī)關(guān)管理思路，與我們熟悉的其它機(jī)關(guān)并無二致。對于系統(tǒng)中的工作者，面對任何問題與工作，其反應(yīng)與舉措都本能地離不開兩大邏輯：

1 不違背上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度；

2 如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不明確，則確保自己不惹事、不出錯(cuò)。

基于這兩點(diǎn)邏輯，2023年第一波輿情爆發(fā)、楊某媛向警方報(bào)案時(shí)，武大學(xué)工部、輔導(dǎo)員只想息事寧人、避免引火燒身，于是在調(diào)取監(jiān)控、“無法證明”的情況下，趕緊處分肖某瑫了事。

面對兩年后的又一波輿情，武大還是出于在系統(tǒng)內(nèi)的“生存本能”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己兩頭為難、不知怎么做才好，一度公開喊出“等上級(jí)安排”（近乎于請求上面明確表態(tài)）。等待近兩個(gè)月的行動(dòng)，還是與上級(jí)部門協(xié)同、互不沖突后才姍姍來遲。

既要“等待上意”、又要“不得罪左右”、還要“不被輿情反噬”，武大總算把這次為時(shí)兩年的圖書館事件對付過去了。至于兩位當(dāng)事人是否滿意，公眾作何感受，只怕武大是不敢想也不愿多想。

可以確定的是，無論是過去一樁樁大學(xué)輿情事件，今日武大，還是將來，傳統(tǒng)的大學(xué)管理邏輯還將繼續(xù)在新一代輿情中掙扎。

所以說，國內(nèi)3000多所大學(xué)，學(xué)術(shù)、教學(xué)、生源水平確有高低之分，但要說在哪些方面水平差距最小乃至“眾生平等”，行政管理和服務(wù)水平無疑是其中之一。

頭部985也好，民辦本科也罷，誰也別嘲笑誰。今天嘲笑武大的朋友們，來日或許發(fā)現(xiàn)自己的母校成了群嘲對象。