在單位里，有些人工作能力很強(qiáng)，表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。這種情況雖然有點(diǎn)不正常，但卻有其必然存在的原因。

當(dāng)然，原因也不是多么復(fù)雜。

一個(gè)人非常優(yōu)秀，卻始終得不到提拔，只能說(shuō)明你踩中了這4個(gè)“隱形問(wèn)題”。

第一，關(guān)系戶(hù)太多

單位里有時(shí)候確實(shí)存在這種情況。有些崗位可能優(yōu)先考慮有背景、有關(guān)系的人。這不是個(gè)人能力的問(wèn)題，而是環(huán)境的問(wèn)題。關(guān)系是一種資源，有的人天生擁有這種資源。領(lǐng)導(dǎo)在做決定時(shí)，可能會(huì)考慮各種因素，不只看工作表現(xiàn)。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)廣的人，可能更容易獲得機(jī)會(huì)。這不一定公平，但是一種現(xiàn)實(shí)。

第二，領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼

領(lǐng)導(dǎo)也是人，自然有個(gè)人偏好和主觀(guān)判斷。也許你的工作方式不符合領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣，或者你的性格和領(lǐng)導(dǎo)不合。有時(shí)即便工作做得很好，領(lǐng)導(dǎo)也可能因?yàn)橐恍┬∈聦?duì)你有看法。比如，你說(shuō)話(huà)比較直接，或者不喜歡主動(dòng)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能覺(jué)得你不夠尊重他。這些細(xì)節(jié)會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)。

第三，你不會(huì)說(shuō)話(huà)

溝通能力在職場(chǎng)中非常重要。如果你只是埋頭做事，不會(huì)表達(dá)自己，不會(huì)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)可能看不到你的價(jià)值。有的人工作能力強(qiáng)，但一開(kāi)口就得罪人，或者開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)不清楚重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔人選時(shí)，往往會(huì)選那些既能做事、又會(huì)溝通的人。如果你不會(huì)說(shuō)話(huà)，可能會(huì)被認(rèn)為不適合擔(dān)任管理崗位。

第四，你產(chǎn)生了威脅

有的領(lǐng)導(dǎo)自信心不足，擔(dān)心下屬能力太強(qiáng)會(huì)取代自己，或者影響自己的地位。如果你表現(xiàn)得太出色，又不懂得適當(dāng)收斂，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你是一種威脅。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)提拔你，反而可能壓制你。這是領(lǐng)導(dǎo)出于自我保護(hù)的一種做法。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人能力強(qiáng)卻得不到提拔，可能確實(shí)與這四個(gè)問(wèn)題有關(guān)。

要想在職場(chǎng)中獲得更好的發(fā)展，除了做好本職工作，也需要留意這些因素，從而做出最有利于自己未來(lái)發(fā)展的選擇。