為加強(qiáng)主發(fā)起行督查問題整改，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，不斷促進(jìn)評價對象提升履職水平與職業(yè)素質(zhì)，近日，寧陵德商組織開展中層干部2025年上半年履職評價工作。
此次中層干部履職評價工作嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，評價體系由業(yè)績項目、素質(zhì)能力項目組成。其中：機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人業(yè)績項目以總行下達(dá)到各機(jī)構(gòu)的任期目標(biāo)為基礎(chǔ)，完成得分作為業(yè)績項目評價的依據(jù)。部室負(fù)責(zé)人業(yè)績項目參照部室重點工作、日常工作評價情況進(jìn)行評價；素質(zhì)能力項目主要考察中層干部所應(yīng)具備的思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、員工培養(yǎng)等素質(zhì)能力。
在素質(zhì)能力項目評價環(huán)節(jié)，在支行（營業(yè)部）層面，由總行聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)對支行（營業(yè)部）員工隨機(jī)進(jìn)行會前座談，全面了解被評價人員日常履職情況，隨后由負(fù)責(zé)人圍繞上半年工作開展情況、存在的問題與不足、下半年工作目標(biāo)和工作措施等方面進(jìn)行述職匯報，行領(lǐng)導(dǎo)及支行（營業(yè)部）員工對被評價人進(jìn)行評價；在部室層面，由各部室負(fù)責(zé)人現(xiàn)場集中述職，行領(lǐng)導(dǎo)及部室員工聽取其述職報告并結(jié)合其日常履職進(jìn)行評價。
此次履職評價是我行強(qiáng)化干部管理，推動高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。接下來，寧陵德商將持續(xù)完善評價機(jī)制，充分發(fā)揮評價結(jié)果的激勵與導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激發(fā)中層干部的工作積極性與創(chuàng)造力，為實現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)任務(wù)、提升金融服務(wù)水平注入強(qiáng)勁動力。
寧陵德商張悅