看到一位網(wǎng)友的真實(shí)經(jīng)歷，感覺自己跟HR說錯話了，要被京東競業(yè)了。

我：想問下自己會被競業(yè)么？

HR：你不是準(zhǔn)備去小公司么？應(yīng)該沒什么影響的。

我：小公司只是在大公司進(jìn)不去情況下一個保底，有機(jī)會還是要看下。

HR：那你打算去什么公司呢？

我：還沒確定呢，先看看。

HR：嗯......。

談完之后就后悔了，好在這位網(wǎng)友最后有驚無險，沒有被啟動競業(yè)。這可能跟他的職級比較低有關(guān)，P6。

然而下面這位網(wǎng)友就沒有那么好運(yùn)了，離職被告知啟動競業(yè)限制，為期6個月，每個月發(fā)補(bǔ)償金9650元。標(biāo)準(zhǔn)為扣除五險一金后剩余的20%。

大喇叭重點(diǎn)解釋下關(guān)于競業(yè)被問最多的幾個問題？

1、競業(yè)協(xié)議是否可以不簽？

不能，除非你不想入職。一般到了這個環(huán)節(jié)估計你其他offer該拒的也拒了，所以還是會簽。競業(yè)協(xié)議在入職時和勞動合同一起簽署，一般會在后面單獨(dú)一份協(xié)議。如果你要仔細(xì)看，密密麻麻的好幾頁小字估計需要個十幾分鐘。這時候HR會催你，大家都一樣，趕緊去簽。于是很多人會簡單看一下就直接簽字了。

2、競業(yè)由誰決定是否發(fā)起？

現(xiàn)在大廠入職都會簽競業(yè)協(xié)議，所以在理論上每個人都有被競業(yè)的可能。但是實(shí)際操作中，是否啟動要看你的崗位和主管之間的關(guān)系，其次還有hrbp的建議。

總的來說，最終決定權(quán)在直屬leader和hrbp手上，以直屬leader為主。但其中有兩個方向必競（幾乎不受領(lǐng)導(dǎo)和HR的影響），核心業(yè)務(wù)或拿了股票。

3、什么時候知道自己是否被競業(yè)？

離職時一般會被告知是否被競，如果離職未被告知，幾乎就不會了。比如，大喇叭所在的大廠，線上發(fā)起OA申請離職，流程走到HR那里后，會通知你是否啟動競業(yè)。如果通知的話，會在線上發(fā)起《競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行確認(rèn)書》，協(xié)議里面明確了每月補(bǔ)償金額及限制時間。競業(yè)時長有時候會被企業(yè)提前解除，員工也可以主動協(xié)商提出解除。

需要注意：如若公司三個月內(nèi)沒有支付競業(yè)費(fèi)，競業(yè)協(xié)議會自動作廢。但這里面有個坑，那就是某大廠會把股權(quán)折合成競業(yè)賠償，所以具體情況還是要看協(xié)議內(nèi)容或者和HR溝通。

4、競業(yè)范圍

涵蓋了幾乎有相關(guān)業(yè)務(wù)的競對公司，并且還限制了個人創(chuàng)業(yè)的范圍。有些大廠競業(yè)限制范圍不僅局限在國內(nèi)，連國外的知名大廠也會覆蓋。曾經(jīng)看過一家大廠和員工的競業(yè)糾紛，該大廠在解釋競業(yè)范圍時，開頭就是本公司作為全球知名互聯(lián)網(wǎng)公司……。

競業(yè)期內(nèi)，每個月會有回訪。讓你線上提供一些證明資料（社保、在職證明等），遵守了競業(yè)協(xié)議。

5、違反了競業(yè)協(xié)議會怎樣？

賠償至少是月均工資的24個月總和，有些公司還會索要領(lǐng)取過的股權(quán)收益和律師支出等。

近些年，競業(yè)有被濫用的趨勢，企業(yè)頻繁使用競業(yè)限制員工流通。并且員工也把此當(dāng)作“武器”，對特定對象進(jìn)行打擊報復(fù)。

案例一、疑似阿里員工舉報跳槽來的前拼多多員工，導(dǎo)致其違反競業(yè)被發(fā)現(xiàn)。

案例二、某大廠員工，被新來的主管“惡心”離職了。他上家公司在華為，匿名入的職，應(yīng)該是為了規(guī)避競業(yè)限制。目前已經(jīng)掌握了主管真實(shí)姓名和華為工號，既然不讓我好過，我也不讓他過好，已經(jīng)向華為投訴了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。