江蘇的過渡性養(yǎng)老金，總共分三次補發(fā)，補發(fā)比例如何規(guī)定？又能補發(fā)多少？

“江蘇的過渡性養(yǎng)老金，分三次補發(fā)，那這個補發(fā)比例是如何規(guī)定的呀？”這是近期一位江蘇的朋友和我分享的情況。

從他的言語中可以了解到，他是可以領取過渡性養(yǎng)老金的，所以才會對補發(fā)比例有疑問。

咱們都知道，江蘇的過渡性養(yǎng)老金從去年開始改革之后，就開始了為期三年的過渡期。

對于1995年12月31日前參保，且1995年底前有繳費年限的企退人員，以及1996年1月1日后參保，但有視同繳費年限的人員，都能夠享受到過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)。

之所以會有補發(fā)金額，就是因為江蘇的過渡性養(yǎng)老金在改革之后按照新辦法計算，最終的金額是會比老辦法計算的要高的。

之前江蘇老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金是推算賬戶儲蓄額除以120得出的，一般情況下，所計算出來的養(yǎng)老金是比較低的。

而按新辦法計算則是根據養(yǎng)老金計發(fā)基數乘以繳費指數乘以視同繳費年限乘以1.2%計算出來的，最終的數據是會比老辦法高的。

為了實現新老辦法的平穩(wěn)過渡，所以就有了三年的過渡期，補發(fā)的金額就是新辦法高于老辦法的一定比例。

都知道這個補發(fā)比例在2024年是40%，而在2025年為70%，到了2026年就變?yōu)?00%了。

而咱們上面所說的這個補發(fā)比例是累計補發(fā)比例，而并非是當年的補發(fā)差額計算比例的。

在2024年，是直接補發(fā)差額的40%，這點好理解，畢竟這是第1次的補發(fā)比例。

而等到2025年第2次補發(fā)時，累計比例為70%，但實際增加補發(fā)差額的30%，也就是70%減去之前補發(fā)的40%。

到2026年第3次補發(fā)時，累計補發(fā)比例為100%，而實際增加補發(fā)差額的比例為30%，就是100%減去70%。

所以咱們來看，對于當年的補發(fā)比例，是累計補發(fā)比例，就像2025年的70%，他就是累計2024年和2025年的補發(fā)比例，而并非是當年新增的比例。

如果說咱們按照70%重復計算的話，那么計算出來的補發(fā)金額就會多算一倍多了。

那究竟能夠補發(fā)多少呢？這里的關鍵是要看新辦法比老辦法高出金額能夠達到多少了。

假設新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金為600元，老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金為400元，那這個高出的金額就為200元了。

2024年補發(fā)比例為40%的情況下，退休人員過渡性養(yǎng)老金補發(fā)金額就80元。

到2025年，新增的補發(fā)金額計算為200*30%=60元，再加上之前的，補發(fā)的金額就為140元。

2026年就會全額補發(fā)200元了，也就是再新增補發(fā)金額60元。

當然這以上的計算是咱們舉例說明的，退休人員實際能夠補發(fā)多少，關鍵還是要看其繳費數據的。

總結來說，對于江蘇的過渡性養(yǎng)老金補發(fā)，確實是分三次補齊的，也可以這樣說，差額分三年補齊，而對于當年新增的補發(fā)比例是多少？咱們大家是一定要了解清楚的，新增補發(fā)比例與累計補發(fā)比例，兩者的概念不要混淆了。

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