在當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境中，社保問(wèn)題一直是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。近期，不少職場(chǎng)人遇到這樣的困擾：公司要求員工自行承擔(dān)全部社保費(fèi)用。這種做法究竟是否合法？廣森律師將從法律角度深入剖析，為勞動(dòng)者答疑解惑。

一、社保繳納是公司法定義務(wù)

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。第六十條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”

從法律條文可以看出，為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，這一責(zé)任不因雙方約定或勞動(dòng)者自愿放棄而免除。換句話說(shuō)，無(wú)論公司以何種理由要求員工自行繳納社保，都違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、社保繳納的強(qiáng)制性

實(shí)踐中，部分公司試圖通過(guò)與員工簽訂“自愿放棄社保協(xié)議”或“社保補(bǔ)貼協(xié)議”等方式，將社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。”因此，這類(lèi)協(xié)議因違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)定而自始無(wú)效。

法院在處理類(lèi)似糾紛時(shí)，也明確認(rèn)定：用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同免除社保繳納義務(wù)的條款無(wú)效。勞動(dòng)者有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保，并可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，以“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司逃避社保的后果

公司要求員工自行繳納社保，不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，更會(huì)面臨多重法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、補(bǔ)繳責(zé)任與滯納金：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)：若公司未繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷時(shí)，所有工傷保險(xiǎn)待遇（如醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等）均需由公司承擔(dān)。這可能導(dǎo)致公司面臨巨額賠償，遠(yuǎn)超正常繳納社保的成本。

3、勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利：勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資）。

四、勞動(dòng)者如何維權(quán)？四步走策略

面對(duì)公司要求自行繳納社保的違法行為，勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑維護(hù)權(quán)益：

1、溝通協(xié)商：首先與公司人力資源部門(mén)或負(fù)責(zé)人溝通，明確要求公司依法繳納社保，并保留書(shū)面溝通記錄（如郵件、聊天記錄）。

2、收集證據(jù)：保存工資條、銀行流水、勞動(dòng)合同、考勤記錄等證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系及公司未繳納社保的事實(shí)。

3、投訴舉報(bào)：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求對(duì)公司進(jìn)行查處。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條，相關(guān)部門(mén)有義務(wù)對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查并責(zé)令改正。

4、申請(qǐng)仲裁或訴訟：若投訴無(wú)果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。

五、社保繳納：不僅是權(quán)利，更是社會(huì)責(zé)任

社保制度是國(guó)家建立的保障勞動(dòng)者基本生活的社會(huì)安全網(wǎng)，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司要求員工自行繳納社保，不僅剝奪了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更破壞了社會(huì)保障體系的公平性與可持續(xù)性。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，社保是應(yīng)對(duì)年老、疾病、工傷等風(fēng)險(xiǎn)的重要保障；對(duì)于公司而言，依法繳納社保是履行社會(huì)責(zé)任、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)。任何試圖逃避社保義務(wù)的行為，最終都將付出更大的法律與經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

依法維權(quán)，守護(hù)權(quán)益底線

公司要求員工自行繳納社保的行為，完全違法且無(wú)效。勞動(dòng)者應(yīng)明確自身權(quán)利，堅(jiān)決抵制此類(lèi)違法行為，并通過(guò)合法途徑維護(hù)權(quán)益。同時(shí)，也呼吁企業(yè)遵守法律，切實(shí)履行社保繳納義務(wù)，共同營(yíng)造公平、法治的職場(chǎng)環(huán)境。