第一財(cái)經(jīng)記者9月3日從攜程獲悉，自9月1日起，所有產(chǎn)研員工在申請(qǐng)居家辦公時(shí)（周三和周五），無(wú)需再經(jīng)過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，提交后即視為自動(dòng)通過(guò)。此舉旨在提升員工的工作與生活平衡，并進(jìn)一步培養(yǎng)信任與自驅(qū)文化。

此次政策變化是以產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)為試點(diǎn)，之前的混合辦公政策已經(jīng)有70%的員工參與，公司希望通過(guò)簡(jiǎn)化流程，增加員工的靈活性和自主性。

據(jù)悉，自2022年混合辦公政策推出以來(lái)，已有70%員工參與，累計(jì)在家辦公64萬(wàn)人次。新政策取消主管審批環(huán)節(jié)，申請(qǐng)信息將同步通知主管。試點(diǎn)范圍為國(guó)內(nèi)已轉(zhuǎn)正的T序列及PT序列員工。

此前，攜程還曾因宣布春節(jié)可返鄉(xiāng)辦公兩個(gè)月而引發(fā)熱議。

2024年12月，攜程集團(tuán)面向全體客服員工官宣了一條“混合辦公”春節(jié)特別版的重磅消息，只要是滿足條件的，工作地為中國(guó)內(nèi)地的自營(yíng)一線客服員工，今年春節(jié)期間都可以申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，時(shí)間為2025年1月1日—2025年2月28日，最長(zhǎng)可居家辦公整整兩個(gè)月時(shí)間。

作為國(guó)內(nèi)率先實(shí)施混合辦公政策的企業(yè)，攜程員工每周三、周五均可自主選擇居家辦公。

其他福利方面，攜程此前拿出10個(gè)億，投入生育補(bǔ)貼政策。在今年的攜程25周年年會(huì)上，攜程CEO孫潔宣布，將推出子女陪護(hù)假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。

攜程集團(tuán)董事局主席梁建章曾表示，混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會(huì)的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護(hù)；緩解高房?jī)r(jià)和地區(qū)間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。希望混合辦公制度未來(lái)在更多主流中國(guó)企業(yè)被推廣，這將對(duì)中國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生積極且深遠(yuǎn)的影響。

此外，梁建章還曾表示：“未來(lái)是不是可以4天工作制或者縮短工作的時(shí)間提高（工作）效率，攜程都是非常積極地在探索。”

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