明確了，提前發(fā)工資！還有人或?qū)⒍喙P錢(qián)、多個(gè)假期，和今元集團(tuán)、金柚網(wǎng)一起來(lái)看。

這些人可提前發(fā)工資

今年的國(guó)慶和中秋連放8天假，你的工資可能會(huì)提前發(fā)！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。

9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

用人單位月工資支付日在1日-8日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著中秋、國(guó)慶節(jié)假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資。

吉林延邊：9月3日-5日放假，不調(diào)休

據(jù)通告內(nèi)容顯示，根據(jù)2023年4月20日公布施行的《延邊朝鮮族自治州自治條例》及《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第644號(hào)）規(guī)定，2025年州慶放假時(shí)間為9月3日（星期三）至9月5日（星期五），共3天。9月1日（星期一）、9月2日（星期二）正常上班，9月6日（星期六）、9月7日（星期日）正常公休。

據(jù)2023年4月20日起施行的《延邊朝鮮族自治州自治條例》顯示，第七章附則中第七十五條明確規(guī)定：每年九月三日是自治州成立紀(jì)念日，舉行紀(jì)念活動(dòng)，放假三天。各民族的傳統(tǒng)節(jié)日都應(yīng)當(dāng)受到尊重。農(nóng)耕節(jié)、百種節(jié)等民族傳統(tǒng)節(jié)日放假時(shí)間，由自治州人民政府另行規(guī)定。

除了吉林延邊州慶，2025年我國(guó)部分地區(qū)的專(zhuān)屬假期安排如下：

● 西藏藏歷新年：2月27日至3月4日，共6天。

● 廣西壯族三月三：3月31日至4月1日，共4天（與周末連休）。

● 云南德宏潑水節(jié)：4月10日至13日，共4天。

● 云南西雙版納潑水節(jié)：4月14日至16日，共3天。

● 新疆古爾邦節(jié)：6月6日至6月10日，共5天。

● 貴州黔南州州慶：8月7日至8月8日，共4天（與周末連休）。

● 湖北恩施土家族苗族自治州州慶：8月18日至8月19日，共2天。

加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

以2025年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)為例，假期從10月1日至10月8日，共8 天，其中法定節(jié)假日為10月1日、2日、3日、6日，共4天，其余4天為休息日。假期工資計(jì)算如下：

● 法定節(jié)假日加班：用人單位安排勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日、6日這4天法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=（月工資÷21.75）×300%×加班小時(shí)數(shù)。

● 休息日加班：用人單位安排勞動(dòng)者在其余4天休息日加班的，如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=（月工資÷21.75）×200%×加班小時(shí)數(shù)。

加班相關(guān)問(wèn)題

1.加班費(fèi)可以用實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

2.節(jié)假日在家工作算加班嗎？

不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。

如果用人單位僅布置了工作任務(wù)，但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動(dòng)者自行選擇在節(jié)假日工作，這種情況不屬于加班。

此外，若勞動(dòng)者的工作既未經(jīng)用人單位要求，也沒(méi)有獲得用人單位認(rèn)可的加班記錄，僅僅是出于個(gè)人意愿自愿加班，同樣不構(gòu)成加班，用人單位無(wú)需為此支付加班費(fèi)。