2025年，長城汽車創(chuàng)立35周年。35年來，長城汽車始終以“堅守熱愛、深耕技術”為初心，以“靠譜”為底色，企業(yè)將“放心”融入發(fā)展基因守護用戶出行，以長期主義和高質量發(fā)展為方針，贏得市場信任。通過此次“長城長·35周年開放日”活動，深入感知長城汽車技術自主的硬核實力、產(chǎn)業(yè)鏈整合的責任擔當與對用戶、員工關懷的溫度堅守，見證“你永遠可以相信中國制造”的實力底色。

通過35年的強力整合，實現(xiàn)發(fā)動機、變速箱等核心零部件不再“卡脖子”（依賴外購），旗下零部件公司為國際一線公司供貨。長城汽車用十年時間打造出動力系統(tǒng)、混動平臺、智能駕駛、三電系統(tǒng)等核心自研體系，構建“七國十地”全球研發(fā)布局，實現(xiàn)“全球標準、本地最優(yōu)”。長城汽車扎根底層技術，重金投資各種尖端實驗室，并對外開放，真正推動行業(yè)發(fā)展。

長城汽車從單一出口轉向“研產(chǎn)銷服”全生態(tài)出海，形成全動力、全品類、全檔次布局，海外銷售渠道超1400家，海外累計銷量超200萬輛。長城汽車帶動蜂巢汽車、諾博汽車等供應鏈企業(yè)走向國際，打造“中國汽車艦隊”，為逆全球化下的中國制造提供突圍樣本。長城汽車多款熱銷車型受到巴西總統(tǒng)盧拉高度評價，巴西工廠將于2025年下半年投產(chǎn)，生態(tài)出海模式得到驗證并廣泛認可。長城汽車更推動魏牌新能源和坦克SUV旗下車型走向全球，在“走出去”的同時“走上去”。

長城汽車以“安全即底線”為核心理念，為消費者提供可信的高品質產(chǎn)品。長城在看不見的地方下功夫，在研發(fā)中歷經(jīng)各自高強度的碰撞測試，又標配各種安全配置，詮釋“安全不分價位”，出廠就是最佳狀態(tài)。我們無論是在網(wǎng)上，還是在現(xiàn)實生活中，用戶對長城汽車安全方面的消極評價極少，讓“無槽點”成為安全口碑的常態(tài)，將“看不見的品質”變得可視化，傳遞安全口碑，塑造“家庭出行首選”的消費認知。

長城汽車以“長期主義”為精神內(nèi)核，串聯(lián)技術積淀、品質堅守與用戶共生，詮釋企業(yè)從產(chǎn)品到生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展哲學。長城汽車以“十年磨一劍”的定力深耕技術，連續(xù)三年研發(fā)投入超百億，建成中國車企首個安全試驗室、首家綜合性試驗場及首座高海拔環(huán)境模擬試驗室等硬核設施，以高于行業(yè)的標準鑄就每輛車的卓越品質，帶給用戶超越同級的產(chǎn)品價值。

長城汽車堅持底層研發(fā)，零部件水平躋身國際領先水平，為國際一流大廠供應，走向世界�！叭珗鼍�、全動力、全球化”，根據(jù)國家特性制定汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃。打造中國汽車出海的名片。全場景全動力布局，滿足全球用戶需求：實現(xiàn)汽油、柴油、混動、純電、插電混動和氫能全覆蓋，推出Hi4技術體系，帶來“四驅的性能、兩驅的能耗”，詮釋油電協(xié)同潛力，滿足全球用戶多元需求。

從40億獎金到35+計劃，長城在保定為中國培育汽車人才2024年末為員工分發(fā)40億獎金，彰顯了長城汽車對每一位員工貢獻的重視與回饋。開啟35+計劃，員工年齡不設限，公司高管多位80后，員工成長不設限，在長城，每一位汽車人才都可以自由發(fā)展，讓員工的價值評判體系回歸。愛情地產(chǎn)、愛和城教育等配套服務，徹底解決員工的住房、教育等后顧之憂。員工后顧之憂，長城汽車正以一系列創(chuàng)新舉措重新定義企業(yè)責任。其核心邏輯在于：人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根基，而企業(yè)的責任不僅是創(chuàng)造商業(yè)價值，更要為員工、行業(yè)乃至社會搭建可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)。

在長城，造車不僅是事業(yè)，更是融入血液的熱愛。

從董事長魏建軍到普通員工，對汽車的激情無處不在，聊車、玩車、改車，長城人用行動證明：長城不只是在造車，更是在培育屬于中國的汽車文化基因，推動汽車從工具向生活方式的轉型，助力形成具有中國特色的汽車文化符號，推動中國汽車文明進步。