前幾天，一個公務員粉絲問我，在體制內達到什么級別算成功？

其實，這個沒有固定答案，一個公務員能升到什么高度，受背景、能力、年齡、政策、機會等很多因素影響。

有些人一輩子是個科員，有的人到了年限就提，一步步的提拔的飛速。

不說背景、能力這些因素，單說年齡，有時年齡不合適錯過一步，會步步不趕趟。

體制內的成功，并不在于你提拔了多少、晉升得多快，而在于是否滿足了你的內心期待。

我們周圍，很多人把外在的目標盯在提拔、面子、所謂的事業(yè)上。這沒有錯，人往高處走。但人還有一個內在的目標：就是身體能扛得住，心里不憋屈，日子過得踏實。如果里外能對上，人心就是穩(wěn)的，幸福自己就會走過來。如果對不上，哪怕位置再高，人也像是在火上烤，感受不到真實的快樂。

這幾年我接觸過很多讀者。最深的一個感觸是：許多體制內人心里的結，其實換一個角度想，根本就不是結。絕大多數煩惱，都是因為自己想要的，暫時還夠不著。

舉個例子。有人一心想被提拔，去找了領導，結果沒辦成。他就開始胡思亂想：是不是關系沒處到位？是不是禮送得不夠？但事實上，原因可能特別簡單：要么領導覺得他目前還不合適，要么領導自己也根本沒那個能力去推動這件事。反復琢磨這層關系，除了自我消耗，沒什么實際意義。有時候，人只能接受現(xiàn)狀，在這個位置上，先把自己能做好的做好。

再比如，今天一位讀者向我傾訴，說想調個單位。他現(xiàn)在待的地方，其實在很多人眼里是“香餑餑”——清閑、穩(wěn)定、待遇不差。但他覺得領導老是打壓他。我說，你要是忍得住，其實不建議動。哪個單位都可能有你看不慣的領導，也未必下一個就會更好。關鍵是你自己把期望放平一些。領導再怎么打壓，只要你不在意，它就傷不到你。

說實話，在體制內工作，絕大多數人已經握住了幸福的底牌：工作穩(wěn)定、作息規(guī)律、生活有保障。如果不忙，那更算是錦上添花。在這種狀態(tài)下，人其實很容易實現(xiàn)一種內在和外在的平衡。

當然，體制內也不是沒有“坑”。那些天天加班、吃苦受累、還看不到提拔希望的位置，我也見過。我一直覺得，任何一個生態(tài)，總得有人扛累活。如果你正好在這個角色上，那確實難言幸?！@不只是心態(tài)問題，也是客觀現(xiàn)實：工作強度大、精神壓力重，人自然容易焦慮。如果你正處在這樣的位置，我反而鼓勵你全力去爭取改變，比如參加遴選、申請商調。你越努力跳出這個狀態(tài)，就越可能推動這個系統(tǒng)的改善——讓管理者意識到，那些常年吃苦的同志，也該得到輪崗或晉升的機會。你努力擺脫困境，其實也是在為體制做一種積極的貢獻。

但話說回來，真正稱得上“坑”的崗位，終究是少數。大多數人所在的崗位，其實是不錯的。你能否在體制內獲得成功，取決于你如何客觀看待自己：能夠得著的，努力跳一跳；夠不著的，不如坦然放下。一個人沒有了焦慮、沒有了持續(xù)的精神壓力，其實就很容易觸摸到幸福的狀態(tài)。

我在體制內待了快二十年。如今對于提拔、面子、評優(yōu)這些東西，早已“祛魅”了。對領導，也不再帶有光環(huán)視角。我越來越相信，人生很多事，冥冥中早有定數——你的出身、經歷、認知水平、甚至運氣，都在無聲地影響你最終走到哪里。

我們能做的，不是永無止境地追逐，而是選擇一種讓自己舒服的平衡。只有這樣，才不會陷入焦慮的循環(huán)。也只有內心真正平靜，你才能更清晰地感受這個世界，感知自己存在的溫度。