聽(tīng)到一個(gè)反向背景調(diào)查的案例絕了：一位新能源（電池）行業(yè)的高管說(shuō)，某企業(yè)去年給他發(fā)OFFER后，正式入職之前，他曾專程抽了兩天時(shí)間到該企業(yè)旗下的幾個(gè)廠區(qū)、基地暗訪，以了解這家企業(yè)是否真如老板說(shuō)的這么有前景。

對(duì)一次職業(yè)機(jī)會(huì)的選擇和考量，咋就能做到如此嚴(yán)謹(jǐn)呢！

眾所周知，企業(yè)對(duì)入職前員工進(jìn)行背景調(diào)查已經(jīng)非常流行，但反向背景調(diào)查并不那么在各個(gè)領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用。目前國(guó)內(nèi)的第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)中，能專業(yè)提供反向背景調(diào)查業(yè)務(wù)的背調(diào)公司不多。觀火背調(diào)就是其中最具盛名的。

反向背調(diào)，又稱反背調(diào)，是相對(duì)入職背景調(diào)查而言的，指年輕人在找工作前，反向背調(diào)雇主，通過(guò)多重渠道，了解企業(yè)的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業(yè)提供參考。更細(xì)致的人還會(huì)通過(guò)實(shí)習(xí)、報(bào)班等途徑，充分檢驗(yàn)收集來(lái)的外圍信息，繪制出詳盡的職場(chǎng)避坑指南。

觀火在背景調(diào)查領(lǐng)域深耕10多年，多年以品質(zhì)著稱，被國(guó)內(nèi)央企、國(guó)企、上市公司、大中型企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)的CHO、HRD、 HRM、招聘總監(jiān)、招聘經(jīng)理的高度推崇。