廣東
聽到一個反向背景調(diào)查的案例絕了：一位新能源（電池）行業(yè)的高管說，某企業(yè)去年給他發(fā)OFFER后，正式入職之前，他曾專程抽了兩天時間到該企業(yè)旗下的幾個廠區(qū)、基地暗訪，以了解這家企業(yè)是否真如老板說的這么有前景。
對一次職業(yè)機(jī)會的選擇和考量，咋就能做到如此嚴(yán)謹(jǐn)呢！
眾所周知，企業(yè)對入職前員工進(jìn)行背景調(diào)查已經(jīng)非常流行，但反向背景調(diào)查并不那么在各個領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用。目前國內(nèi)的第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)中，能專業(yè)提供反向背景調(diào)查業(yè)務(wù)的背調(diào)公司不多。觀火背調(diào)就是其中最具盛名的。
反向背調(diào)，又稱反背調(diào)，是相對入職背景調(diào)查而言的，指年輕人在找工作前，反向背調(diào)雇主，通過多重渠道，了解企業(yè)的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業(yè)提供參考。更細(xì)致的人還會通過實習(xí)、報班等途徑，充分檢驗收集來的外圍信息，繪制出詳盡的職場避坑指南。
觀火在背景調(diào)查領(lǐng)域深耕10多年，多年以品質(zhì)著稱，被國內(nèi)央企、國企、上市公司、大中型企業(yè)、獨角獸企業(yè)的CHO、HRD、 HRM、招聘總監(jiān)、招聘經(jīng)理的高度推崇。
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