在單位，工作踏實，拼命干出成績對自己的前途有幫助，但如果認(rèn)為拼命干就一定會被提拔，那就過于幼稚了。

在單位，如果你身上出現(xiàn)下面三個信號中的任何一個，那可能就說明你在這沒太大前途了，得小心了。這時你就要考慮轉(zhuǎn)變工作方式，或者考慮盡早另謀高就了。

一、 接觸不到核心消息和核心工作

如果你發(fā)現(xiàn)，單位重要的項目不讓你參與，領(lǐng)導(dǎo)討論未來方向不叫你，開會內(nèi)容你總是最后一個知道。

這說明單位不信任你，把你當(dāng)外人或者邊緣人。單位里，光有能力不夠，還得領(lǐng)導(dǎo)信得過你。

那些升職快的人，不一定比你厲害多少，但他們能和領(lǐng)導(dǎo)私下聊天、一起出差，甚至過節(jié)朋友圈還能互動。這不光是搞關(guān)系，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)愿意告訴他們重要的事，給他們機會，讓他們往上走。

在單位不被信任，你再能干也沒用。就像一顆很亮的鉆石，鎖在保險柜里，別人看不見也用不上。

領(lǐng)導(dǎo)不信任你，重要信息不讓你碰，你就很難有發(fā)展。

二、 只讓你干老一套，不給你新東西學(xué)，也不培養(yǎng)你

如果單位新人剛來一年就能換崗位、升職、管人；而你干了多年還是干那點老活兒，新項目沒人想到你。

這不是你運氣差。這說明單位覺得你沒啥培養(yǎng)價值了，不想在你身上花力氣了。

單位對一個員工沒期望時，就會不給你新挑戰(zhàn)，不給你資源支持，讓你原地不動。

時間長了，你就變成了一個固定的螺絲釘，誰都能來頂你的位置。你不要覺得這是穩(wěn)定，其實是在退步，是你被忽略了。

最糟糕的是，你自己可能也習(xí)慣了：不主動找事，不多問，也不想著改變。等你反應(yīng)過來，可能已經(jīng)晚了，不是沒機會，而是單位早把你放在“等著被淘汰”的位置上。

三、 你的活誰都能干，你隨時能被換掉

很多人還覺得“我這活兒別人干不了”。別騙自己了，特別是在那些只動手不動腦、不掌握關(guān)鍵資源的崗位上。

如果你干的活，新來的大學(xué)生學(xué)兩個星期就能上手，那你就很危險了，單位可能覺得你用處不大。

單位里真正值錢的人，不一定是最忙的，但他們掌握著重要的東西，比如：

重要的客戶關(guān)系（客戶認(rèn)他，不認(rèn)別人）。

關(guān)鍵的供應(yīng)商或合作伙伴（別人繞不開他）。

核心技術(shù)或本事（只有他會）。

重要的流程設(shè)計（事情怎么干，他說了算）。

這些才是別人替代不了的。

如果你只是按吩咐跑腿，干的是那種很容易外包出去、或者能被機器、電腦代替的活兒，那你就像一頭只會低頭干活的老黃牛。單位要的不是牛，是要能建牛場、管牛場的人。

如果你走了，沒人覺得麻煩，也沒人想留你，那你就沒啥討價還價的資本了。

簡單點說，如果你的工作沒技術(shù)含量，誰都能干，你就很容易被踢開。

總結(jié)：

如果你身上有上面說的任何一個情況（不知道核心、只干老活、工作容易被替），就別傻傻地以為只要埋頭苦干、熬年頭就一定能出頭。現(xiàn)實是：熬，熬不進核心圈子；熬，熬不來好資源；熬，熬不到重要位置。你只會越熬越透明，越熬越?jīng)]存在感。

在單位里，如果遇到上面的情況，被動等待沒用。得自己睜大眼睛，看清情況，分析原因，主動去改變，才能有出路。