在全球AI技術(shù)競賽的激烈角逐中，一場沒有硝煙的“人才大戰(zhàn)”正悄然打響。而這場戰(zhàn)爭的主戰(zhàn)場，不在實(shí)驗(yàn)室，不在數(shù)據(jù)中心，而在人才流動的暗流之下。

美國，這個(gè)曾以“科技燈塔”自居的國家，如今已不再滿足于技術(shù)領(lǐng)先，而是將AI上升為國家戰(zhàn)略，甚至不惜以“天價(jià)年薪”和“全球挖角”手段，爭奪全球頂尖人才。而在這場人才爭奪戰(zhàn)中，最引人注目的，是中國頂尖學(xué)府培養(yǎng)出的“華人精英”正被歐美科技巨頭批量“收割”。

過去幾年，美國對AI的監(jiān)管一度以“風(fēng)險(xiǎn)控制”為主，強(qiáng)調(diào)倫理、安全與隱私。但隨著中美AI差距的不斷縮小，華盛頓的戰(zhàn)略思維發(fā)生了劇烈轉(zhuǎn)變。

今年初，特朗普總統(tǒng)簽署并發(fā)布了《人工智能行動計(jì)劃》，正式廢除前任政府的多項(xiàng)AI監(jiān)管措施，為科技企業(yè)“松綁”，鼓勵(lì)其在寬松環(huán)境下加速創(chuàng)新。這份文件不僅是技術(shù)政策的調(diào)整，更是一場“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向”的宣言。

白宮明確提出，要推動開源AI模型發(fā)展，并將之視為地緣戰(zhàn)略的重要工具。一個(gè)被稱為“美國版DeepSeek”的開源項(xiàng)目已被提上日程，標(biāo)志著美國正試圖通過開放生態(tài)爭奪全球AI話語權(quán)。

與此同時(shí)，美國還啟動了“星際之門”計(jì)劃——一個(gè)高達(dá)5000億美元的投資項(xiàng)目，由OpenAI、軟銀、甲骨文等聯(lián)合推進(jìn)，目標(biāo)是打造全球最先進(jìn)的AI基礎(chǔ)設(shè)施。盡管項(xiàng)目進(jìn)展緩慢、資金緊張，但美國并未停下腳步，反而加快了“全球拓展”的步伐。

在技術(shù)競賽的背后，一場“搶人大戰(zhàn)”早已白熱化。而在這場大戰(zhàn)中，中國培養(yǎng)的頂尖人才，成為歐美科技巨頭爭相追逐的“香餑餑”。

近日，Meta以兩億美元年薪挖走蘋果前AI高管龐若鳴，這一數(shù)字不僅遠(yuǎn)超蘋果CEO庫克的7460萬美元，甚至逼近體育巨星C羅的收入，創(chuàng)下AI人才薪酬新紀(jì)錄。

而更令人震驚的是，OpenAI的四位核心負(fù)責(zé)人——余家輝、趙盛佳、畢樹超、任泓宇，也被高薪挖走。其中，余家輝的薪酬包括八千萬美元簽字費(fèi)和三億多美元股權(quán)，堪稱“天價(jià)”。

這些人才的共同點(diǎn)令人唏噓：他們?nèi)慨厴I(yè)于中國頂尖高�！嗉逸x是中科大少年班出身，趙盛佳畢業(yè)于清華，畢樹超來自浙大，任泓宇則是北大的高材生。

他們的履歷熠熠生輝：余家輝主導(dǎo)了GPT-4o、4.1、o3等多個(gè)明星模型的多模態(tài)研發(fā)；趙盛佳曾在圖像修復(fù)領(lǐng)域發(fā)表突破性論文；而龐若鳴更是蘋果AI語音系統(tǒng)的“掌門人”，你的iPhone能“聽懂你說話”，正是他的技術(shù)成果。

不僅如此，馬斯克旗下的xAI團(tuán)隊(duì)中，超過三分之二的核心成員是華人；扎克伯格新成立的Mata超級智能實(shí)驗(yàn)室中，11位關(guān)鍵人才有7人是華人。

中國每年培養(yǎng)出大量AI領(lǐng)域的頂尖人才。據(jù)寶爾森基金會報(bào)告，全球47%的頂尖AI研究者本科畢業(yè)于中國院校，僅在美國頭部AI機(jī)構(gòu)中，就有38%的研究員為華人。

頂尖AI研究人員的原籍國，圖源：MacroPolo

黃仁勛曾直言：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名�！�

但現(xiàn)實(shí)是，這些人才中，僅有不到三成最終選擇回國工作。

為什么？因?yàn)閲鴥?nèi)科研生態(tài)、薪酬待遇、資源分配與海外相比，存在巨大落差。

根據(jù)中國薪酬指數(shù)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2021全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜》，清北交大畢業(yè)生的平均月薪僅一萬元左右，年薪不足13萬元。而在硅谷，一名普通AI工程師的年薪即可輕松突破十萬美元，頂級人才更是動輒百萬甚至千萬級。

更重要的是，海外科研環(huán)境更自由、算力資源更充足、協(xié)作網(wǎng)絡(luò)更成熟，而國內(nèi)則面臨“崗位稀缺”“內(nèi)卷嚴(yán)重”“資源錯(cuò)配”的困境。

杭州余杭區(qū)一個(gè)街道辦的事業(yè)編，就能吸引數(shù)十名清北博士、碩士報(bào)考，這種“高才低就”的現(xiàn)象，折射出中國高端人才與崗位之間的結(jié)構(gòu)性失衡。

據(jù)喬治敦大學(xué)報(bào)告，2025年中國雙一流高校STEM博士畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)3.47萬人，其中AI相關(guān)專業(yè)約3500—5200人。但國內(nèi)頭部科技公司如華為、百度、阿里等，每個(gè)AI實(shí)驗(yàn)室僅擁有100–500名高級研究員，領(lǐng)軍崗位更是鳳毛麟角。

在這種背景下，大量高材生不得不“向下流動”，甚至選擇出走海外。

過去五年，已有超過200名頂尖AI學(xué)者流向硅谷，僅2024年，就有47名清華、北大畢業(yè)生被美國科技公司“預(yù)定”。

毫無疑問，AI領(lǐng)域的競爭，已從算力、模型、數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)向最核心的資源——人才。

全球頂尖AI專家不足千人，他們決定著大模型的能力上限與商業(yè)生態(tài)的定義權(quán)。誰能留住這些“頂級大腦”，誰就能在AI競賽中占據(jù)先機(jī)。而這些被高薪挖走的華人科學(xué)家，正是這場全球AI軍備競賽中的“戰(zhàn)略資源”。

中國擁有世界上最龐大的AI人才儲備，但若不能構(gòu)建良好的科研生態(tài)、提供匹配的薪酬待遇與職業(yè)空間，這些人才就將繼續(xù)流向海外。

留住人才，不只是留住個(gè)體，更是留住國家未來的核心競爭力。

唯有善待人才，才能讓華人科學(xué)家不僅在硅谷發(fā)光，更愿意在中國扎根，為世界點(diǎn)燃新的科技之光。